10 benefícios de fornecer seguro saúde para funcionários

Publicado por Javier Ricardo

Você nunca pode dar errado com a motivação dos funcionários. Proprietários de empresas inteligentes entendem a importância de motivar seus funcionários e praticam isso. Ao motivar sua equipe, você os incentiva a dar o melhor de si e a ser mais eficientes. O nível de satisfação de um funcionário com seu trabalho tem um resultado direto em seu nível de produtividade. Além disso, motivar seus funcionários melhoraria a reputação de sua empresa e ajudaria você a encontrar e reter bons funcionários.

Fornecer seguro saúde para seus funcionários é uma das maneiras de motivá-los. Isso mostraria que você realmente se preocupa com o bem-estar deles. A maioria dos países não torna obrigatório que as empresas ofereçam benefícios de seguro saúde a seus funcionários, mas encorajam isso. Também gostaria de incentivá-lo a fornecer seguro saúde para seus funcionários pelos seguintes motivos:

10 benefícios de fornecer seguro saúde para funcionários

1. Você seria capaz de atrair e reter funcionários de boa qualidade

Assim como você está procurando os melhores funcionários, seus funcionários também procuram excelentes empregadores. Eles querem empregadores que façam o trabalho valer a pena, proporcionando-lhes benefícios extras. Se você não quer perder seus melhores funcionários para os concorrentes, pense em como oferecer a eles alguns incentivos extras, como seguro saúde. Além disso, você seria capaz de atrair funcionários de melhor qualidade, porque todo mundo gosta de trabalhar para os mocinhos.

2. Você obteria alguma economia em impostos: O que você gasta na obtenção de seguro para seus funcionários pode ser deduzido como uma despesa comercial antes dos impostos, o que significa obter seguro saúde para seus funcionários e pagar menos impostos.

3. Ter uma força de trabalho mais saudável: Veja, o seguro saúde torna mais barato para as pessoas obterem tratamentos. Também incentiva as pessoas a obter cuidados de saúde preventivos. Por exemplo, uma pessoa que sabe que precisa de um check-up geral do corpo pelo menos uma vez por ano pode adiar ou procrastinar devido à impossibilidade de pagar os custos médicos.

Mas quando existe um seguro de saúde para cuidar das contas, ele é incentivado a fazer seu check-up regular. Quando você oferece seguro saúde para seus funcionários, eles podem cuidar melhor de si próprios e prevenir doenças e, como resultado, você terá uma força de trabalho saudável.

4. Gaste menos dinheiro: comprar seguro saúde para um grupo de pessoas é muito mais barato do que comprar individualmente. Você pode aproveitar isso para fornecer seguro saúde a seus trabalhadores a um preço mais barato em comparação com a compra individual, o que seria mais caro para eles.

5. Aumente a produtividade da equipe-: Existem muitas coisas que influenciam o desempenho dos funcionários. Entre essas coisas está a satisfação no trabalho. Quando um funcionário tem certeza de que tem um emprego bom e estável, ele faria o que fosse necessário para mantê-lo. Ele se concentraria em melhorar no trabalho, em vez de pensar em maneiras de conseguir outro emprego.

Uma das coisas que os funcionários procuram em uma boa empresa é o bem-estar e os benefícios dos funcionários, dos quais o seguro saúde está no topo da lista. Você pode incentivar seus funcionários a atendê-lo melhor, fornecendo seguro saúde para eles. E como suas famílias também estão cobertas, eles teriam uma vida profissional mais equilibrada com a tranquilidade em casa.

6. Menos casos de absenteísmo-: Uma das principais razões pelas quais os funcionários faltam ao trabalho são as doenças e quando os funcionários não vêm trabalhar, isso cria uma lacuna que pode ser difícil de preencher. O trabalho não vai bem e muitas coisas podem dar errado.

Bem, você não gostaria de ser um chefe mesquinho insistindo para que os funcionários doentes venham trabalhar quando eles estiverem doentes ou substituindo-os apenas porque se sentiram mal por alguns dias. No entanto, você pode prevenir esses casos garantindo que eles estão sendo bem tratados por meio do seguro saúde. Você sabe o que dizem sobre prevenção?

7. Impulsiona a imagem da sua empresa-: A forma como os seus funcionários veem a sua empresa é muito importante para o seu negócio. Já vi casos em que funcionários de uma organização se esconderam sob a cobertura da Internet para criticar suas empresas e arruinar a imagem de seus empregadores só porque estavam insatisfeitos com suas atuais condições de trabalho.

Também vi situações em que funcionários se levantaram para defender suas empresas. Tudo depende de como seus funcionários estão felizes. Agora, podemos pensar que essas coisas não importam para os clientes, mas na maioria das vezes; eles fazem e podem levar à perda de clientes atuais e potenciais.

8. Menos casos de trabalhadores lesados ​​e em greve: Uma das principais coisas de que os trabalhadores reclamam quando protestam ou fazem greve é ​​o baixo bem-estar do pessoal. Ao fornecer benefícios de saúde adequados para eles, você eliminaria com sucesso algumas das coisas de que seus funcionários podem reclamar no futuro.

9. Desfrute de créditos fiscais: Outro benefício de fornecer seguro saúde para seus funcionários é que você desfrutaria de créditos fiscais. Os créditos fiscais são uma das maneiras pelas quais o governo incentiva as empresas a fornecer seguro saúde para seus funcionários. Ao obter seguro saúde ou pagar prêmios, você teria acesso a créditos fiscais de até 35%, que podem ser usados ​​para reduzir sua carga tributária.

10. Reduzir a rotatividade de funcionários: Os custos associados à contratação de novos funcionários e treiná-los para o trabalho não são de forma alguma pequenos. É por isso que as empresas sempre querem reduzir a rotatividade de funcionários ao mínimo. A rotatividade de funcionários é geralmente maior em empresas com pouco ou nenhum bem-estar e menor em empresas que oferecem benefícios atraentes aos funcionários. Você pode reduzir a taxa de desligamento dos trabalhadores, mantendo-os sempre felizes e saudáveis.

Concluindo, quero que saiba que garantir que seus funcionários estejam felizes, saudáveis ​​e seguros é muito importante e benéfico para o seu negócio. Pode ser caro, mas os benefícios sempre superam os custos, então você deve sempre tentar fazer o que for necessário para compensar seus funcionários pelo trabalho árduo por meio de um programa sólido de bem-estar da equipe.