Você quer incentivar a inovação entre sua equipe ou funcionários para aumentar a produtividade? Se SIM, veja como estimular a criatividade e a inovação no local de trabalho.
Criatividade e inovação são duas palavras que andam de mãos dadas no local de trabalho. Muitas pessoas tendem a unir criatividade e inovação como a mesma coisa, enquanto raciocinam que criatividade e inovação têm tudo a ver com trazer coisas novas. Descobrimos que isso não é verdade com base em pesquisas.
Embora pareçam semelhantes em muitas frentes, criatividade e inovação, mas existe uma distinção clara e importante entre elas. É especialmente importante que as empresas entendam essa distinção antes de instituir uma nova iniciativa de inovação em toda a organização.
Tabela de conteúdo
- O que é criatividade?
- O que é inovação?
- A relação entre criatividade, inovação e empreendedorismo
- 10 maneiras de a inovação beneficiar sua organização empresarial
- 5 maneiras pelas quais a inovação ajuda a economia em uma escala mais ampla
O que é criatividade?
Criatividade é o processo de criar algo que não existia antes. Geralmente é sinônimo de imaginação, tomada de risco, inventividade, etc.
A criatividade é mais frequentemente definida como a capacidade da mente de conceituar ideias novas, incomuns ou únicas e de ver a conexão entre essas ideias aleatórias ou não relacionadas. É importante notar que a criatividade é uma habilidade mental de que qualquer pessoa é capaz. Não está reservado apenas a pessoas especiais que, por exemplo, podem pintar, esculpir ou fazer artesanato.
O que é inovação?
A inovação, por outro lado, envolve a implementação de novas idéias, melhorando o serviço existente ou criando um novo produto dinâmico. É o processo que transforma essas ideias voltadas para o futuro em produtos, serviços ou processos do mundo real de maior valor.
O resultado de tal transformação pode ser incremental e evolucionário no setor ao qual se destina. Isso significa que inovação significa executar novas ideias para criar valor, ou o processo de gerenciamento de ideias. Ou seja, envolve a ação. Portanto, criatividade sem inovação significa perda de oportunidade. As grandes ideias não irão a lugar nenhum.
A relação entre criatividade, inovação e empreendedorismo
Há um ditado que diz que as empresas não são inovadoras, mas sim as pessoas. A inovação, entretanto, não é responsabilidade apenas de um funcionário; é responsabilidade de toda a organização. A inovação não é algo que uma empresa possa comprar no mercado. Ele deve ser aprimorado e cultivado para prosperar e florescer no local de trabalho.
Atualmente, a inovação diferencia uma empresa das outras, dando-lhe uma vantagem competitiva. Os negócios se desenvolvem como resultado da criatividade ou inovação de uma pessoa ou grupo de pessoas, quando fornecem produtos ou serviços que são novos ou uma modificação das coisas existentes. Mas com o tempo, a maioria das empresas tende a perder sua natureza inovadora e ficar satisfeita com o status quo. Em vez de adotar uma abordagem ofensiva e avançar, eles apenas mantêm uma posição defensiva.
10 maneiras de a inovação beneficiar sua organização empresarial
A capacidade de criar algo totalmente diferente do que outros têm sido a plataforma de lançamento de muitos grandes negócios hoje; pense na Apple e no iPhone. Isso mostra que as organizações inovadoras têm uma chance melhor no mundo dos negócios. As maneiras a seguir mostram como a inovação beneficia as organizações.
- Vantagem competitiva
É fato que as empresas que se mantiveram no topo ao longo do tempo são as mais criativas e inovadoras. Essas organizações não copiam o que outras fazem; em vez disso, eles fazem uso de ideias inovadoras de outros como um trampolim para chegar a um aplicativo, produto ou serviço exclusivo para eles. Eles se concentram em lançar novos produtos no mercado ou em conceber novas formas de realizar um serviço.
Com essas inovações, as organizações tendem a monopolizar o mercado por enquanto, atraindo mais clientes do que outras. Isso mostra que a inovação dá a uma organização vantagem competitiva sobre outras empresas em produtos ou serviços semelhantes.
- Viabilidade econômica
Quando executivos de negócios e economistas pensam se vale a pena desenvolver uma inovação, eles tendem a se concentrar no valor econômico do resultado do processo de inovação. Isso ocorre porque as grandes inovações vendem e podem ser a diferença entre uma empresa voando alto ou desaparecendo.
Como a inovação envolve centralmente a solução de problemas e os clientes só comprariam um produto que resolvesse alguns problemas para eles, isso se traduz em aumento de receita e lucratividade para a organização.
- Produtividade aprimorada
As empresas estão sempre procurando maneiras de reduzir os custos indiretos e, como tal, muitas inovações estão centradas na redução dos custos de produção e, ao mesmo tempo, na melhoria da produtividade. Assim, ser inovador ajuda a empresa a melhorar a capacidade de produção e / ou flexibilidade do negócio de forma a permitir o aproveitamento de economias de escala.
- Produza produtos de melhor qualidade
A inovação permite que uma empresa produza produtos de melhor qualidade. Produtos e serviços de melhor qualidade têm mais probabilidade de atender às necessidades do cliente. Supondo que sejam efetivamente comercializados, devem resultar em vendas e lucros maiores para a organização.
- Construindo uma nova linha de produtos
É sabido que a maioria das inovações resulta da modificação de produtos ou serviços existentes. Uma empresa com um único produto ou linha de produtos limitada quase certamente se beneficiaria com a inovação, e colocar a criatividade e a inovação em ação sempre resulta em uma nova linha de produtos. Uma gama mais ampla de produtos oferece uma oportunidade para vendas e lucros maiores.
- Torne-se amigo do ambiente
A inovação pode permitir que uma empresa reduza suas emissões de carbono, produza menos resíduos ou talvez cumpra as mudanças na legislação ambiental ou de produtos. Mudanças nas leis geralmente forçam as empresas a inovar, quando de outra forma não o fariam.
- Maior valor agregado
A inovação eficaz é uma ótima maneira de estabelecer uma proposta de venda exclusiva (USP) para um produto. Uma proposta de venda única permitiria aos clientes pagar qualquer quantia que lhes fosse pedida, e é também como uma empresa se diferencia dos concorrentes.
- Melhor retenção e motivação da equipe
Isso pode não ser um benefício óbvio, mas geralmente é muito significativo. Os potenciais recrutas de boa qualidade são freqüentemente atraídos para uma empresa com reputação de inovar. Empresas inovadoras têm a reputação de serem lugares inspiradores para se trabalhar.
- Reconhecimento de marca
Por terem produtos que as diferenciam das outras, as empresas inovadoras geralmente não precisam fazer uma quantidade excessiva de publicidade ou branding para capturar seu mercado-alvo. Em vez disso, seu nome sozinho tem um peso considerável em seu setor e as pessoas não podem esperar que seus produtos cheguem ao mercado.
O reconhecimento do seu nome geralmente os diferencia de outras empresas do mercado, o que significa que eles precisam fazer muito pouco para promover seus produtos. Empresas como Google, Apple, Nike, Fed ex etc. estão atualmente aproveitando esta vantagem.
- Líderes da indústria
A criatividade exibida por empresas inovadoras muitas vezes as coloca em posições de liderança em seus respectivos setores. A Apple, por exemplo, é regularmente notícia por suas inovações mais recentes, que geralmente definem o padrão para outros produtos semelhantes, que são posteriormente desenvolvidos por outras empresas que tentam aproveitar seu sucesso. Quando essas empresas finalmente conseguem se recuperar, a Apple e outras empresas que estão assumindo um papel de liderança criaram outro produto inovador para mais uma vez liderar o caminho.
5 maneiras pelas quais a inovação ajuda a economia em uma escala mais ampla
- Cria oportunidades de emprego
O sucesso de um país é medido principalmente por sua capacidade de emprego. Um país que luta para fornecer oportunidades de emprego para seus cidadãos não é visto sob uma boa luz econômica. Em grande escala, a inovação detém o poder de criar indústrias inteiras.
Considere a energia biomédica e alternativa e outras indústrias relacionadas. Empregos estão sendo criados em resposta à crescente demanda por inovações dessas indústrias novas e de rápido crescimento. Se não fosse pelas inovações que criaram essas indústrias, esses empregos não existiriam hoje. Portanto, a inovação ajuda um país a fornecer empregos para seus cidadãos.
- Melhora a economia
É um fato que a inovação é a força oculta que mantém a economia de todos os países na direção certa. Com uma economia global incerta, apresentar produtos e serviços inovadores ao mercado para terceiros é a única maneira de um país aumentar sua fortuna econômica.
Os economistas calcularam que aproximadamente 50% do crescimento anual do PIB dos EUA é atribuído ao aumento da inovação. O gênio da América para a inovação e o impulso empresarial é bem conhecido por ser a principal razão para a preeminência econômica da América.
- Lidando com os desafios ambientais
É um fato que os desafios ambientais e a poluição afetam a economia de qualquer país, visto que gastariam recursos valiosos na mitigação da poluição e no tratamento de doenças e infecções que resultam da poluição. A inovação é cada vez mais percebida como crucial para enfrentar os desafios ambientais, como limitar as mudanças climáticas, as emissões globais de gases de efeito estufa e a manutenção da biodiversidade. A inovação pode contribuir para enfrentar os desafios ambientais por meio da introdução de novas tecnologias e inovações não tecnológicas.
- Alivie os desafios sociais
A inovação pode ajudar a aliviar os desafios sociais que abrangem desafios demográficos e de saúde, exclusão social e desigualdades, entre outros. Por exemplo, a inovação pode ajudar os idosos a permanecerem mais saudáveis, viverem de forma independente e por mais tempo e neutralizar a diminuição das capacidades físicas que se tornam mais prevalentes com a idade.
- Melhoria dos cuidados de saúde
Cidadãos saudáveis são considerados uma economia saudável, porque somente quando as pessoas estão saudáveis e fortes é que podem trabalhar. A inovação oferece produtos de saúde mais pessoais, preditivos e preventivos que melhoram a qualidade da saúde humana.
Veja, encontrar ideias inovadoras provavelmente está mais perto do que a maioria das pessoas pensa. Cada departamento com o qual você interage em uma organização tem desafios que eles enfrentam e que eles precisarão levantar e resolver. Pode ser atendimento ao cliente, jurídico, gerenciamento de projetos, criatividade ou finanças.
Ao construir relacionamentos próximos, você começará a aprender muito rapidamente quais são seus pontos fracos e, com sorte, será capaz de apresentar algumas ideias realmente excelentes sobre como dar o pontapé inicial nessa inovação interna. Aqui estão algumas dicas que podem ajudar a incentivar a inovação no local de trabalho.
12 maneiras seguras de impulsionar a criatividade e a inovação no local de trabalho
1. Experimente novas ideias
Albert Einstein disse uma vez que não podemos resolver nossos problemas usando o mesmo tipo de pensamento que usamos quando os criamos. Isso é muito verdadeiro, especialmente quando você deseja impulsionar e incentivar a inovação. Empresas e indivíduos precisam experimentar algo novo para serem inovadores e criativos.
A empresa deve informar ao seu pessoal que precisa e está aberta a inovações. Algumas empresas tendem a encorajar isso modificando o local de trabalho de forma a estimular a criatividade. Isso pode envolver a eliminação de cubículos, que tendem a sufocar a criatividade dos indivíduos.
Além disso, você deve desafiar a forma tradicional de pensar. Incentive sua equipe a pensar fora da caixa e a ver as coisas de uma nova perspectiva.
2. Dê tempo à equipe para desenvolver ideias
A inovação é um processo que normalmente leva muito tempo para ocorrer, no entanto, muitos funcionários são constantemente pressionados a inovar. Embora pressionar os trabalhadores para que sejam inovadores possa parecer realista do ponto de vista do empregador, dificilmente traz à tona o melhor da equipe no longo prazo.
A maioria das empresas agora permite que seus funcionários trabalhem nos projetos que desejam. Além disso, muitas empresas estão adotando dias de inovação, sessões de hackathon ou simplesmente dando aos funcionários uma quantidade de tempo para trabalhar em projetos que os estimulem como um meio de impulsionar e estimular a inovação no local de trabalho.
Por exemplo, o Google permite que seus funcionários usem cerca de 20 por cento de seu tempo para trabalhar no desenvolvimento de ideias que podem ter um impacto na empresa e também para trabalhar em outros projetos pessoais.
A FedEx, por outro lado, incentiva seus funcionários a tirar dias de folga remunerados (conhecidos como dias FedEx) para resolver qualquer problema relacionado à empresa que possam ter. No final do dia FedEx, espera-se que eles tenham sido capazes de propor algo que pode ser benéfico para a empresa.
3. Investir na implementação de ideias
Todas as boas idéias do mundo são inúteis a menos que sejam implementadas. Para estimular ainda mais a inovação no local de trabalho, a empresa não deve apenas criar uma cultura que apoie a geração de inovações, mas também garantir que essas ideias sejam implementadas em tempo hábil.
4. Recompensa a inovação
A melhor maneira de mostrar a seus funcionários que suas inovações são importantes e necessárias é recompensar os funcionários por seus esforços. A recompensa pode ser em forma de dinheiro ou outros tipos de incentivos que têm o poder de elevar o moral da equipe que realizou a conquista. Isso pode ser por meio de horários de trabalho flexíveis, um brinde, divulgar a conquista, escrever um bilhete de agradecimento pessoal, uma medalha ou até mesmo a chance de liderar um projeto de sua escolha.
5. Elimine o medo do fracasso
Em qualquer local de trabalho, se os funcionários estão constantemente preocupados com a possibilidade de perderem o emprego, dificilmente correrão o risco necessário para gerar inovações que têm a chance de ser um sucesso ou um fracasso.
As empresas devem perceber que o fracasso faz parte do processo de inovação e, portanto, a única maneira de superá-lo é constantemente tentar fazer as coisas certas. As ideias não devem ser avaliadas à luz do fato de serem boas ou más. Além disso, você deve ter cuidado para não ser muito crítico quando as coisas dão errado.
Além disso, você deve acalmar os efeitos dos pessimistas, porque ninguém quer ter uma ideia e ser imediatamente desligado ou, pior ainda, ridicularizado. Mesmo que alguém faça uma sugestão aparentemente errada, você deve agradecer à pessoa por sua criatividade.
6. Aumente o compromisso organizacional
É pertinente que os membros da equipe conheçam e entendam a visão e a missão da organização para uma empresa orientada para a inovação, de forma a estar na mesma página com a empresa. Se seus funcionários não se sentirem conectados à sua empresa, provavelmente não se importarão e, como tal, não sentirão a necessidade de dar o melhor de si no processo de inovação. Uma vez que os indivíduos da organização estejam alinhados com o que a organização tem em mente, eles trabalharão lado a lado para alcançar seus objetivos comuns.
7. Misture as coisas
Mudar alguns aspectos do ambiente de trabalho pode levar a novas ideias. Por exemplo, mudar a localização do espaço do escritório ou mesmo trabalhar fora do escritório pode fazer com que os funcionários ganhem novas perspectivas e percepções. Além disso, a mudança de empregos, funções e atribuições pode mudar a maneira como as coisas sempre foram feitas.
Por exemplo, a Vodafone gastou mais de 2,3 milhões de euros apenas para renovar sua sede em Dublin. Eles eliminaram cubículos, escritórios particulares e salas de reunião como parte de uma nova estratégia de trabalho. Os funcionários agora podem escolher ficar onde quiserem. Nenhum assento é reservado para ninguém, mesmo para funcionários de alto nível. Além disso, locais centrais que servem como base de reunião comum para os funcionários foram estabelecidos e escritórios que eram vistos como símbolos de poder foram removidos.
8. Simplifique o processo de sugestão
Em alguns locais de trabalho, oferecer sugestões pode ser uma tarefa bastante difícil. O gerente e outros tomadores de decisão geralmente ficam atrás de portas fechadas, raramente acessíveis e as reuniões tendem a ser unilaterais. Isso dá aos funcionários a impressão de que suas informações não são necessárias. Os funcionários devem ser incentivados a fazer suas sugestões, tendo uma política de portas abertas, tendo reuniões bidirecionais e até instalando a boa e velha caixa de sugestões.
9. Reduza a concorrência
Embora seja bom ter uma dose de competição saudável no local de trabalho, a competição excessiva pode ser contraproducente. A finalização rígida pode colocar o incentivo ou a recompensa em primeiro plano, ao mesmo tempo que relega o que é mais importante, que é estimular a inovação. Às vezes, os funcionários podem manter as ideias para si porque pensam que serão roubadas. Você pode contrariar isso abraçando a colaboração para que as pessoas trabalhem juntas pelo objetivo comum da organização.
10. Previna o esgotamento
Um funcionário constantemente estressado só conseguirá realizar as tarefas básicas, na melhor das hipóteses. Tenha programas implementados com o equilíbrio certo entre vida pessoal e profissional. Reduza a carga de trabalho direcionando-a para outros membros da equipe que estão menos ocupados e também contratando ajuda temporária nos períodos de pico.
11. Defina metas mensuráveis
Assim como o marketing, toda inovação se resume a entender o consumidor e fazer experimentos para entender se o que você criou vai repercutir neles. A organização deve se esforçar para estabelecer metas que não sejam tão vagas a ponto de o funcionário nem mesmo saber como lidar com elas. Portanto, deve haver benchmarks que serão definidos de forma a ajudar a organização a traçar a linha de chegada de seus objetivos.
12. Aproveite um parceiro externo
Quando fizer sentido, é aconselhável contar com a ajuda de um parceiro externo. Uma equipe de inovação pode ser provavelmente composta por estrategistas e pesquisadores que estão realmente focados na experiência do consumidor e isso é ótimo. A maioria dos departamentos de inovação não consegue lidar com mais de uma ou duas ideias principais ao mesmo tempo devido aos recursos limitados.
Ser capaz de trabalhar com um parceiro externo como uma agência ou uma desenvolvedora que seja capaz de executar a ideia que você já traçou seu conceito vai ser muito importante. Imagine se você tivesse 3 ou 4 projetos em vários estágios de prototipagem, desenvolvimento ou design; eles poderiam progredir em um passado extraordinariamente rápido porque você tem outros parceiros que estão trabalhando para ajudá-lo a atingir seus objetivos.
Em conclusão, uma organização deve atualizar o conhecimento de seus funcionários de forma a equipá-los com as ferramentas necessárias para serem criativos e inovadores.