3 Estoque de pessoal que pode aumentar o relatório de empregos otimistas

O mercado de trabalho continua a testemunhar baixos níveis de desemprego e criação robusta de empregos, alimentado por uma economia que permanece resiliente a níveis elevados de gastos corporativos causados ​​por cortes de impostos favoráveis ​​às empresas. Os investidores estarão aguardando ansiosamente o relatório de emprego de abril programado para divulgação pelo Bureau of Labor Statistics às 8h30 EDT de hoje para uma atualização sobre a situação do emprego e para ver se os dados corroboram o número particularmente forte de folha de pagamento do setor privado ADP divulgado em abril no início desta semana. Analistas esperam que as folhas de pagamento não-agrícolas totalizem 181.000 no mês passado – abaixo dos 196.000 em março – e a taxa de desemprego permaneça estável em 3,8%.

O economista do UBS Group, Robert Martin, prevê que os empregos criados em abril aumentaram em 228.000 posições acima do consenso. “As empresas não contratam agressivamente quando os riscos de uma desaceleração são elevados, mas tendem a compensar essas deficiências quando os temores diminuem”, disse Martin, de acordo com o Yahoo! Finança.

Os estoques de pessoal dependem da saúde do mercado de trabalho para impulsionar seu crescimento de receita e lucro. Portanto, os comerciantes devem ficar de olho em como esses três líderes do setor respondem aos dados e considerar o emprego das táticas descritas abaixo.

Robert Half International Inc. (RHI)

A Robert Half International Inc. (RHI) fornece serviços de consultoria de riscos e recursos humanos na América do Norte, América do Sul, Europa, Ásia e Austrália. Ela oferece soluções principalmente para empresas que buscam funcionários nas áreas de finanças, contabilidade e tecnologia. Apesar da falta de ganhos e expectativas de receita dos analistas no primeiro trimestre, os ganhos da gigante de recrutamento aumentaram 19,2% em comparação com o mesmo trimestre do ano passado devido ao crescimento da receita em seu quadro de funcionários e operações da Protiviti durante o período. Em fevereiro, a empresa aumentou seu dividendo trimestral em dinheiro de 28 centavos por ação para 31 centavos. Ele paga um dividend yield futuro de 2%. Em 3 de maio de 2019, as ações da Robert Half tinham capitalização de mercado de $ 7,14 bilhões e valorização de 7,74% no ano.

As ações da empresa caíram mais de 10% em 24 de abril, depois que ela divulgou resultados trimestrais antes de reduzir algumas dessas perdas para fechar o dia com queda de 8,42%. Ironicamente, a ação encontrou apoio em $ 61 depois de fechar uma lacuna criada a partir de ganhos melhores do que o esperado do quarto trimestre em 30 de janeiro. Corte as perdas se o preço cair abaixo da mínima de 23 de janeiro em $ 58,41.

Insperity, Inc. (NSP)

Com um valor de mercado de US $ 4,94 bilhões, a Insperity, Inc. (NSP) é especializada no fornecimento de recursos humanos (RH) e soluções de negócios para aprimorar o desempenho dos negócios. Alguns dos serviços oferecidos pela empresa sediada em Houston incluem folha de pagamento e administração de empregos, remuneração de funcionários, conformidade governamental, gestão de desempenho e serviços de treinamento e desenvolvimento. O especialista em pessoal tem como alvo clientes de pequeno e médio porte nos Estados Unidos. A Insperity viu seu lucro no primeiro trimestre ano a ano (YoY) crescer 40,4% graças ao crescimento de funcionários no local de trabalho e à gestão eficaz de preços, programas de custos diretos e custos operacionais. As ações da empresa pagam um rendimento de dividendos de 0,97% e saltaram 28,62% no acumulado do ano (YTD), superando a média da indústria em 4,24% no mesmo período de 3 de maio de 2019.

As ações da Insperity têm oscilado dentro de um canal descendente desde que subiram mais de 10% em 11 de fevereiro, depois que a empresa excedeu as projeções de lucros do quarto trimestre dos analistas. Mais recentemente, a ação retrocedeu em direção à linha de tendência inferior do canal, que fornece um ponto de entrada adequado em um nível de suporte crucial. Os comerciantes que compram aqui devem antecipar um movimento para a linha de tendência superior do canal, com um plano de saída entre $ 128 e $ 130. Faça um pedido stop-loss ligeiramente abaixo do preço de fechamento do dia 29 de abril ($ 116,27) causado pelos lucros do primeiro trimestre.

Korn Ferry (KFY)

Anteriormente conhecido como Korn / Ferry International, Korn Ferry (KFY) oferece uma gama de soluções de gestão de talentos, especializando-se no preenchimento de cargos de gerenciamento de nível médio a alto. A empresa, fundada há 50 anos, atua em três segmentos de negócios: Executive Search, Hay Group e Futurestep. A Korn Ferry relatou um aumento de 6% A / A na receita fiscal do terceiro trimestre de 2019 e um aumento de 16% A / A no lucro diluído ajustado por ação (EPS), impulsionado pelo crescimento orgânico em todos os segmentos. Os analistas têm uma meta de preço de 12 meses para a ação em US $ 59 – um prêmio de 26,5% em relação ao fechamento de US $ 46,64 na quinta-feira. Em 3 de maio de 2019, as ações da Korn Ferry tinham uma capitalização de mercado de $ 2,63 bilhões e um ganho acumulado no ano de 18,21%. Os investidores recebem um rendimento de dividendos de 0,89%.

As ações da líder em gestão de talentos apresentaram uma tendência de alta acentuada ao longo de janeiro e fevereiro, mas desde então foram negociadas de lado, com compradores e vendedores lutando pelo controle. Uma retração na semana passada retorna a ação para uma linha de tendência de alta que se estende de volta à baixa do mercado de urso no final de dezembro de 2018. Ampliando ainda mais a ação do preço, um triângulo ascendente que se formou nos últimos dois meses sugere uma continuação do início Tendência de alta de 2019. Os compradores da ação devem procurá-la para testar US $ 49 – uma área onde o preço pode encontrar resistência de uma linha horizontal e da média móvel simples de 200 dias (SMA). Pense em posicionar um stop logo abaixo da linha de tendência de alta.