5 melhores lugares para recrutar cuidadores para a sua assistência médica domiciliar

Publicado por Javier Ricardo

Você administra uma empresa de saúde em casa e precisa contratar profissionais de saúde? Se SIM, aqui estão os 5 melhores lugares para recrutar cuidadores para o seu negócio de saúde ao domicílio.

Podemos concordar plenamente que, quando um ente querido está doente ou precisa de cuidados domiciliares 24 horas por dia, os membros da família assumem a responsabilidade. Mas, sempre que cuidados de longo prazo são necessários, tal arranjo pode causar tensão nas relações familiares. Observe que esse tipo de estresse e tensão podem não ser um fator se o atendimento for prestado por um profissional remunerado.

Significa simplesmente que encontrar o cuidador certo para o seu ente querido pode fazer uma grande diferença na sua qualidade de vida. Um cuidador bem qualificado pode lhe dar paz de espírito de que as necessidades de seu ente querido estão sendo atendidas regularmente, ao mesmo tempo que permite que você tenha mais tempo para lidar com tarefas pessoais, sociais e de trabalho. Além disso, escolher a pessoa certa para o trabalho permite que seu ente querido receba aspectos de cuidados que você pode não ser capaz de fornecer pessoalmente.

Mesmo que não seja para cuidados pessoais, mas para o seu negócio de cuidados de saúde ao domicílio, o cuidador certo torna a vida e os negócios mais fáceis. Mais uma razão pela qual é tão importante que você entenda a base para encontrar o cuidador certo para suas necessidades. Felizmente, encontrar o cuidador certo requer apenas alguns passos simples. Continue lendo enquanto explicamos os melhores lugares para encontrar bons cuidadores e como fazer isso.

5 melhores lugares para recrutar cuidadores para a sua assistência médica domiciliar

De acordo com relatórios do setor, a rotatividade de cuidadores está crescendo rapidamente e qualquer pessoa neste negócio compreenderá a luta constante para encontrar e reter cuidadores de qualidade para sua agência de atendimento domiciliar. Observe que, para melhorar sua retenção, você precisa começar encontrando candidatos de qualidade por meio de métodos de recrutamento diversos e regulares.

1.  Casa aberta

Em sua busca por cuidadores qualificados e confiáveis, você pode fazer com que eles venham até você organizando uma visitação pública. Você pode hospedar um grande evento por algumas horas ou torná-lo um evento contínuo postando uma placa “Contratando agora: inscreva-se dentro” do lado de fora de seu prédio. Esses eventos permitem que você veja os candidatos pessoalmente e descubra como eles agem em um ambiente de grupo.

2. Vídeo

A inovação está se tornando a ordem do dia. Pensar fora da caixa quando se trata de publicidade ajudará muito a atender às suas necessidades. Se seus métodos regulares não estão dando resultados, você pode tentar fazer um vídeo divertido que mostre a cultura de sua empresa.

Observe que os vídeos fornecem uma maneira envolvente de mostrar aos candidatos em potencial o que eles podem esperar de trabalhar com você. É uma maneira perfeita de destacar o que você realmente representa e enfatizar seu prêmio Employer of Choice e outras distinções.

3. Feiras de carreiras

Você pode encontrar cuidadores adequados entrando em contato com universidades e escolas de enfermagem locais e perguntando sobre as próximas feiras de carreiras. Observe que esses são lugares maravilhosos para descobrir pessoas que precisam de emprego e estão em busca de experiência em primeira mão. Se não houver feiras de carreiras no horizonte, você também pode perguntar sobre uma apresentação durante uma aula ou uma palestra sobre atendimento domiciliar para fazer contatos e interessar a potenciais candidatos.

4. Online

Observe também que a postagem online nesta era é, sem dúvida, a maneira mais simples e rápida de recrutar candidatos. O relatório afirma que o aproveitamento de anúncios de emprego online foi a fonte de recrutamento mais bem avaliada para os fornecedores líderes e para a indústria como um todo. Ao postar, comece com seu próprio site e páginas de mídia social e, em seguida, vá para os sites de empregos mais comuns (por exemplo, craigslist, Monster, na verdade).

Depois de postar nesses sites genéricos, você pode procurar páginas de mídia social da comunidade e mais páginas de empregos específicos de saúde (por exemplo, myCNAjobs, Care.com, Nurse.com). Ao postar nesses sites, você pode trazer uma grande quantidade de candidatos que pode classificar mais tarde.

5. Boca a boca

Esta é provavelmente a forma mais antiga de publicidade. Nesse negócio, assim que você conhecer alguém em qualquer emprego (por exemplo, garçons, caixas, balconistas) com uma personalidade que se encaixe na sua agência, peça-lhes que se candidatem. Tenha em mente que você não precisa estar em um ambiente profissional para procurar candidatos e ver as características que atendem às suas necessidades.

Sempre fique de olho nos candidatos em potencial onde quer que esteja e não tenha vergonha de pedir que as pessoas se inscrevam. Certifique-se de que eles saibam que sua personalidade é uma ótima opção para cuidar e diga-lhes como se inscrever.

Todos gostam de ser desejados e, mesmo que não se inscrevam, podem recomendar você a amigos. Não se esqueça de encorajar seus cuidadores a também ficarem alertas a possíveis contratações e recompensá-los quando encontrarem alguém. Você pode encontrar candidatos de qualidade nos lugares mais inesperados.

Como Trabalhar Recrutando Cuidadores para a Assistência Médica Domiciliar

É muito importante ressaltar que cuidadores leais e dedicados diferenciam seu negócio de atendimento domiciliar, resultando em uma reputação sólida e no aumento de referências. Portanto, ao contratar, certifique-se de considerar as etapas a seguir.

  • Organize-se e seja organizado

Em primeiro lugar, é muito importante que os prestadores de cuidados de saúde ao domicílio tenham uma documentação precisa e detalhada para gerir o processo de recrutamento. Isso começa com a criação de descrições de trabalho convincentes para os cargos que você espera preencher. Ter as informações de seus candidatos armazenadas eletronicamente também pode ajudar no processo de gerenciamento, tanto do ponto de vista de conformidade, como também devido à capacidade de criar bancos de dados de candidatos sólidos para consideração futura.

  • Executar verificações e avaliações de histórico

Devido à menor barreira à entrada e ao alto grau de rotatividade, é muito necessário selecionar candidatos que se encaixem nos traços de personalidade desejados que você espera preencher. Descobrir as características-chave e empregar ferramentas de avaliação eficazes para medir essas características é fundamental. Igualmente importante é garantir que os funcionários em potencial não representem perigo para aqueles que você os confia para cuidar.

  • Crie uma estratégia eficaz de publicidade de empregos

Juntamente com descrições de cargos atraentes, você precisará ser capaz de formular uma estratégia eficaz para posições de publicidade.

  • Comece com uma plataforma sólida de gerenciamento de candidatos para ajudá-lo a organizar o processo.
  • Encontre anúncios de empregos de nicho voltados especificamente para o setor de saúde – healthjobsusa.com, careervitals.com e Healthjobboardnetwork.com são todos ótimos exemplos de anúncios de empregos direcionados.
  • Aproveite os sites locais que são eficazes para trazer talentos de qualidade (Craigslist) e também aproveite os quadros de empregos gratuitos (Even.com, Simplyhired.com e Directemployers.com).
  • Pesquise eventos locais e feiras de empregos para se encontrar diretamente com os candidatos em potencial.
  • Use as redes sociais para chegar a candidatos em potencial
  • Estabeleça uma estratégia coesa em todas as suas fontes externas que reflita a imagem da marca que você deseja que sua organização exiba aos candidatos a empregos.

Acompanhar e monitorar os resultados

Certifique-se sempre de ter procedimentos eficazes que o informarão como sua estratégia de recrutamento está funcionando. Você vai querer ter certeza de que está monitorando de forma eficaz os seguintes critérios de relatório:

  • Fontes externas de recrutamento para ver onde você está conseguindo seus melhores candidatos
  • Custo por locação
  • Hora de contratar
  • Resposta da postagem de trabalho ao longo do tempo

Crie uma identidade corporativa

Especialmente, devido ao mercado altamente competitivo de prestadores de cuidados, você precisa fazer com que sua organização se destaque da concorrência, divulgando de forma eficaz sua empresa como um lugar que valoriza as necessidades de sua equipe de trabalho. Assim como sua estratégia de publicidade de empregos, você desejará estabelecer uma campanha que capte os valores de sua organização e a torne atraente para funcionários em potencial.

  • Criar, analisar, modificar

Criar uma estratégia de recrutamento não é o fim da sua jornada, é apenas o início do processo que ajudará a melhorar os resultados futuros. Monitore o processo e seja aberto e flexível a mudanças na estratégia para melhorar a eficácia geral.

  • Em conclusão

O recrutamento de cuidadores é um dos maiores desafios enfrentados pelo setor de atendimento domiciliar. À medida que mais e mais baby boomers completam 65 anos todos os dias, a necessidade de cuidadores está aumentando rapidamente. As estatísticas mostram que a falta de cuidadores é uma das três principais ameaças à agência de atendimento domiciliar.

Os dados são claros e os prestadores de cuidados domiciliares precisam planejar o que está por vir. Mas, apesar do aumento da preocupação, há uma abordagem metodológica para diminuir a rotatividade de cuidadores que qualquer proprietário de empresa de cuidados domiciliares pode implementar e que aborda o recrutamento e a retenção. Sempre observe que ter cuidadores compassivos e de alta qualidade garantirá clientes felizes.

Clientes felizes indicam seus amigos, familiares e pessoas em sua comunidade, e quanto mais referências você receber, mais rápido será o crescimento de sua empresa. Significa simplesmente que seus cuidadores são a espinha dorsal do seu sucesso, e se esforçar para obter e reter cuidadores adequados é o melhor investimento que você pode fazer para o seu negócio de saúde doméstica.