O salário mínimo é o menor salário legal que as empresas podem pagar aos trabalhadores. O atual salário mínimo nacional dos EUA é de US $ 7,25 por hora. Muitos estados e cidades têm seu próprio salário mínimo. Os funcionários recebem o que for mais alto, o salário mínimo federal ou local.
Objetivo do Salário Mínimo
O objetivo das leis de salário mínimo é impedir que os empregadores explorem trabalhadores desesperados. O salário mínimo deve fornecer renda suficiente para sustentar um salário mínimo. Essa é a quantia necessária para fornecer comida, roupas e abrigo suficientes.
Embora o salário mínimo proteja os trabalhadores da exploração, ele não acompanhou a inflação. Os trabalhadores que ganham um salário mínimo hoje recebem cerca de 27% menos do que seus colegas há quase 50 anos. Se o salário mínimo tivesse aumentado desde 1968 na mesma taxa de crescimento dos salários médios dos trabalhadores americanos típicos, hoje seria de $ 11,62. Em vez disso, a 40 horas semanais durante 52 semanas, o salário mínimo se traduz em $ 15.080 por ano. Isso é mais do que o nível de pobreza federal para uma única pessoa, mas é menor do que o nível de pobreza para uma família de quatro pessoas. Em outras palavras, se alguém estivesse tentando sustentar uma família ganhando um salário mínimo, ele se qualificaria para assistência federal à pobreza .
Quanto aluguel os americanos podem pagar com o salário mínimo? Na maioria dos estados, o suficiente para alugar um estúdio em uma área rural ou cidade universitária. Em alguns estados e em todas as grandes cidades, trabalhadores de salário mínimo costumam morar com colegas de quarto.
História do Salário Mínimo
O Fair Labor Standards Act estabeleceu o primeiro salário mínimo dos EUA em 1938. O presidente Franklin D. Roosevelt aprovou-o como parte do New Deal para proteger os trabalhadores durante a Grande Depressão. A Depressão fez com que os salários de muitos caíssem para centavos por dia. Roosevelt estabeleceu o salário mínimo em US $ 0,25 / hora.
A competição acirrada durante a Depressão forçou as empresas a cortar salários e estender o horário apenas para permanecer no mercado. De acordo com uma pesquisa do Children’s Bureau do Departamento do Trabalho daquela época, 25% das 449 crianças americanas entrevistadas trabalhavam 60 horas por semana ou mais. Para resolver isso, a FLSA também proibiu o trabalho infantil e limitou a semana de trabalho a 44 horas.
O salário mínimo foi aumentado pelo Congresso dos Estados Unidos mais três vezes. Em 1956, atingiu US $ 1 / hora. Mas o FLSA se aplica principalmente aos trabalhadores do comércio interestadual. Em 1961, o Congresso alterou a lei para incluir trabalhadores em empresas de varejo e serviços. Também foi estendido aos funcionários do transporte local, construção e postos de gasolina. Cinco anos depois, a FLSA incluía funcionários do governo estadual e local. Também incluiu mais trabalhadores em indústrias de serviços, como lavanderias, hotéis e fazendas.
A alteração mais recente à FLSA foi a Lei do Salário Mínimo Justo de 2007. Ela definiu os aumentos programados:
- Antes de 24 de julho de 2007 – US $ 5,15 por hora.
- De 24 de julho de 2007 a 23 de julho de 2008 – $ 5,85 por hora.
- De 24 de julho de 2008 a 23 de julho de 2009 – $ 6,55 por hora.
- Em ou após 24 de julho de 2009 – $ 7,25 por hora.
O presidente Obama pediu um aumento para US $ 10,10 em seu discurso sobre o estado da União de 2014. Ele assinou uma ordem executiva que dizia que todos os contratados do governo devem cumprir esse mínimo.
Mas o Congresso provavelmente não aumentará o salário mínimo dos EUA. Os membros estão preocupados que isso forçaria muitas pequenas empresas a demitir funcionários para manter seus custos trabalhistas em linha. Um relatório do Gabinete de Orçamento do Congresso de 2019 concordou. Aumentar o salário mínimo para US $ 15 a hora até 2025 tiraria 1,3 milhão de pessoas da pobreza. Também custaria 1,3 milhão de trabalhadores por seus empregos.
O presidente Donald Trump se opôs e apoiou o aumento do salário mínimo. Os democratas apoiam o aumento do mínimo para US $ 15 por hora.
Argumentos para o salário mínimo
A maioria dos defensores do salário mínimo são defensores dos trabalhadores. Eles costumam listar cinco vantagens para o salário mínimo.
Aumenta a produtividade
Os trabalhadores que podem cobrir o custo de vida têm melhor moral. Eles são mais produtivos se tiverem um padrão de vida decente.
Reduz a desigualdade de renda
Um salário mínimo mais alto reduz a desigualdade de renda ao mesmo tempo que incentiva o trabalho. O incentivo o torna melhor para a sociedade do que o bem-estar ou uma renda básica universal.
Estimula o crescimento econômico
Um salário mínimo estimula o crescimento econômico porque dá aos trabalhadores mais dinheiro para gastar. Isso aumenta a demanda e a receita do negócio.
Promove educação e autoaperfeiçoamento
Os trabalhadores que têm mais tempo e dinheiro podem investir em sua educação. Isso aumenta ainda mais sua produtividade. Melhora a atratividade da mão de obra do país. Uma força de trabalho mais qualificada aumenta a inovação e o número de pequenas empresas.
Melhora a retenção de funcionários
Finalmente, as leis do salário mínimo beneficiam as empresas individuais. Os trabalhadores têm menos probabilidade de sair para encontrar um emprego com melhor remuneração. Isso reduz a rotatividade e os custos de reciclagem caros.
Argumentos contra o salário mínimo
A maioria dos que se opõem ao aumento do salário mínimo são empresários e conservadores. Eles listam seis desvantagens.
É um mandato sem fundos
A lei do salário mínimo de 1996 é um mandato sem financiamento que recai sobre os ombros das empresas. O Escritório de Orçamento do Congresso estimou que, em cinco anos, esse mandato custaria aos governos estadual, local e tribal um total de mais de US $ 1 bilhão.
Aumenta os custos de mão de obra
As leis de salário mínimo aumentam os custos trabalhistas das empresas. Esse já é o maior item do orçamento para a maioria das empresas. Quando o governo os força a pagar mais por trabalhador, eles contratam menos trabalhadores para manter os custos totais de mão de obra iguais. Isso aumenta a taxa de desemprego. Atinge mais duramente os trabalhadores de baixa renda, uma vez que agora eles precisam competir por menos empregos. Algumas empresas menores podem não conseguir operar com menos trabalhadores. Em vez disso, eles podem ser forçados a declarar falência.
Penaliza Indústrias com Trabalho Intensivo
O salário mínimo penaliza empresas que fazem uso intensivo de mão de obra. Por padrão, isso recompensa aqueles que estão em setores de capital intensivo. Com o tempo, isso pode mudar a própria estrutura da base econômica do país.
Aumenta a terceirização
As leis de salário mínimo podem aumentar a terceirização de empregos. As empresas mudam suas instalações para países onde os custos trabalhistas são mais baixos.
Aumenta o desemprego e a pobreza
As leis de salário mínimo podem não reduzir a pobreza do país. Ajuda os trabalhadores que têm emprego, mas aumenta o desemprego. A pesquisa mostra que os trabalhadores experientes receberam salários mais altos e maiores oportunidades de emprego, enquanto os trabalhadores menos experientes viram uma perda nas oportunidades de emprego. Isso foi de acordo com um estudo sobre o aumento do salário mínimo de Seattle feito pelo National Bureau of Economic Research.
Aumenta o Custo de Vida
Finalmente, os salários mínimos podem aumentar o custo de vida em algumas áreas. Um salário mínimo mais alto permite que os trabalhadores paguem mais por moradia. Como resultado, os proprietários podem aumentar os aluguéis, criando inflação.
Os prós superam os contras (até certo ponto)
Algumas pesquisas mostram que um salário mínimo pode aumentar o número de empregos em uma economia. As empresas encontram outras maneiras de compensar os custos mais altos de mão de obra. Eles aumentam os preços ou reduzem o número de horas trabalhadas. O moral do trabalhador, a produtividade e os gastos do consumidor aumentam.
Mas os prós só superam os contras se o salário mínimo não for muito alto. Os salários não podem ser tão altos a ponto de reduzir a capacidade da empresa de manter baixos os custos trabalhistas durante uma recessão. Ao estabelecer um salário mínimo, o governo precisa encontrar o ponto ideal entre proteger os trabalhadores e dar às empresas a flexibilidade de que precisam para se manterem competitivas.
Menos pessoas estão ganhando o salário mínimo
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a porcentagem de trabalhadores por hora que recebem o salário mínimo federal atual ou menos caiu de 2,1% em 2018 para 1,9% em 2019. Isso é uma queda em relação aos 13,4% em 1979. No total, 1,6 milhão de trabalhadores ganhavam salários iguais ou inferiores ao atual salário mínimo federal de $ 7,25.
Aqueles que ganham o salário mínimo ou menos são jovens. Embora os trabalhadores com menos de 25 anos representassem apenas cerca de 20% dos trabalhadores por hora, eles representavam cerca de 40% dos que pagavam o salário mínimo federal ou menos. Entre os trabalhadores que recebiam remuneração igual ou inferior ao salário mínimo federal, 3% eram mulheres e 1% eram homens.
As ocupações em serviços tiveram o maior percentual de trabalhadores por hora com remuneração igual ou inferior ao salário mínimo federal, cerca de 6%. O setor com o maior percentual de trabalhadores por hora com renda igual ou inferior ao salário mínimo federal é o de lazer e hospitalidade, com 10%.
Trabalhadores isentos ganham menos que o salário mínimo
Quase 1,8 milhão de trabalhadores ganham menos do que o salário mínimo porque estão isentos. Aqui estão as categorias de isenção e salários:
- Os empregadores que contratam alunos em tempo integral em lojas de varejo ou serviços, agricultura ou faculdades e universidades podem obter um certificado do Departamento de Trabalho (DOL) permitindo que o aluno receba 85% do salário mínimo.
- Os alunos do ensino médio com 16 anos ou mais e matriculados em turmas de educação profissional podem receber 75% do salário mínimo se o empregador obtiver um certificado do DOL.
- Os menores de 20 anos podem receber pelo menos US $ 4,25 / hora de seu empregador nos primeiros 90 dias corridos após o primeiro emprego.
- Trabalhadores com deficiência podem receber um salário mínimo especial se a deficiência diminuir a produtividade do trabalhador.
- Os funcionários que recebem gorjetas recebem US $ 2,13 / hora se o pagamento por hora e as gorjetas combinados equivalerem ao salário mínimo federal. Caso contrário, o empregador deve compensar a diferença.
- As empresas que ganham menos de US $ 500.000 por ano podem pagar menos do que o salário mínimo, a menos que estejam envolvidas no comércio interestadual.
Se alguém nessas categorias trabalhar para o governo, um hospital ou uma escola, eles não estão isentos e ainda devem receber o salário mínimo. Verifique as leis estaduais de salário mínimo para essas categorias de trabalhadores. O salário mínimo estadual terá precedência sobre a lei federal do salário mínimo se o valor for maior.
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica a lei do salário mínimo dos EUA. O Guia de Referência FLSA fornece informações sobre o salário mínimo, pagamento de horas extras e outros padrões que afetam todos os tipos de trabalhadores.
Salário Mínimo por Estado
14 estados definem sua taxa de salário mínimo igual ao salário mínimo federal. Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama e Carolina do Sul não têm leis locais. Geórgia e Wyoming têm taxas mais baixas.
Os 29 estados restantes e o Distrito de Colúmbia estabeleceram taxas acima do nível federal. O Distrito de Colúmbia tem o maior salário mínimo, US $ 15,00 a hora. Ele terá a adesão da Flórida, quando o estado votou por uma medida eleitoral de 2020 para aumentar o salário mínimo para $ 15,00 até 30 de setembro de 2026. O primeiro aumento é para $ 10,00 em 30 de setembro de 2021 e aumentará em $ 1,00 por ano.
Estado de Washington, Massachusetts e Califórnia são os próximos. Seu salário mínimo é de $ 13,50, $ 12,75 e $ 12,00 por hora, respectivamente. Algumas cidades da Califórnia têm salários mínimos mais altos. Em Emeryville, Califórnia, o salário mínimo é de US $ 16,84. Em San Francisco, é de US $ 16,07 por hora.
Colorado, Arizona e Maine pagam US $ 12,00 por hora. O estado de Nova York paga $ 11,80 por hora, enquanto a cidade de Nova York paga $ 15,00 por hora.
O Havaí custa US $ 10,10, Rhode Island, US $ 10,50 e Vermont, US $ 10,96 por hora. Maryland paga $ 11,00 por hora, e Oregon e Connecticut pagam $ 12,00 por hora.
Nova Jersey custa US $ 11,00, West Virginia US $ 8,75 e Delaware US $ 9,25 por hora. A Flórida custa $ 8,56 (até 30 de setembro de 2021) e Illinois, $ 10,00 por hora.
Ohio tem duas taxas de salário mínimo baseadas nas receitas brutas anuais do empregador: $ 8,70 ou $ 7,25. Da mesma forma, Montana tem duas taxas de salário mínimo de $ 8,65 ou $ 4,00, e Minnesota de $ 10,00 ou $ 8,15 por hora, com base nas receitas brutas anuais do empregador.
Nevada custa US $ 9,00 ou US $ 8,00 por hora, dependendo se o empregador oferece benefícios de seguro saúde.
O Missouri paga $ 9,45 a hora, enquanto o Novo México paga $ 9,00 a hora.
Onze estados usam um ajuste de custo de vida para contabilizar a inflação. Eles aumentam o salário mínimo junto com o Índice de Preços ao Consumidor.O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos lista as leis atuais de salário mínimo para cada estado. Ele também fornece um histórico do salário mínimo para cada estado desde 1968.
O salário mínimo em outros países
Muitos países têm um salário mínimo nacional. A maioria deles o revisa e ajusta anualmente, dependendo do custo de vida. O salário mínimo dos EUA é menor do que a maioria dos outros países ao redor do mundo, embora seu custo de vida seja mais alto.
- Estados Unidos : $ 7,25 por hora. O salário pode variar por estado ou pelo status do funcionário, como idade.
- Reino Unido : 8,72 libras por hora ou US $ 11,42. Varia com a idade.
- Irlanda : 10,10 euros a hora ou US $ 11,95. Varia com a idade.
- Países da União Europeia : Vinte e um dos 27 membros da UE têm salários mínimos nacionais. As leis se aplicam a todos os funcionários. Os salários variam entre um mínimo de 209 euros por mês na Albânia e um máximo de 2.142 euros por mês em Luxemburgo. Isso é aproximadamente equivalente a uma faixa de US $ 247 a US $ 2.534. Seis países da UE têm um salário mínimo superior ao dos Estados Unidos. Eles são Holanda, Irlanda, França, Alemanha, Bélgica e Luxemburgo.
- Tailândia : O salário mínimo varia de 313 a 336 Baht / dia, dependendo da província. Isso é de US $ 9,99 / dia a US $ 10,72 / dia.
- Austrália : AU $ 19,84 / hora equivalente a US $ 14,09 / hora. Varia por idade e status de trabalho.
Parceiros comerciais dos EUA sem salário mínimo nacional
O Canadá não tem um salário mínimo nacional. Em vez disso, cada província e território define seu próprio nível. Eles variam de um mínimo de C $ 11,32 / hora ou US $ 8,60 / hora em Saskatchewan a C $ 16,00 / hora ou US $ 12,16 / hora em Nunavut.
O México também não tem um salário mínimo nacional. Uma comissão define o salário mínimo para a zona mais bem paga, Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Esse salário é de 185,56 pesos por dia ou $ 8,79 por dia. Para o resto do país, o salário mínimo é de 123,22 pesos por dia ou $ 5,84 por dia.
A China também não tem um salário mínimo nacional porque o custo de vida varia muito no país. Em vez disso, cada província define seu próprio nível, com orientação geral fornecida pelo governo nacional. Por exemplo, o salário mínimo de Xangai é 2.480 RMB / mês ou US $ 372,06 / mês.
A Índia também não tem um salário mínimo nacional. O salário mínimo em Delhi para um trabalhador não qualificado é 569 rúpias / dia ou US $ 7,72 / dia.