A Apple Inc. (AAPL) parece estar aproveitando ao máximo a atual incerteza que envolve a empresa de tecnologia Tesla Inc. (TSLA). A CNBC, citando dados do LinkedIn e fontes familiarizadas com o assunto, relata que a fabricante do iPhone contratou pelo menos 46 pessoas em 2018 que foram diretamente roubadas da Tesla ou recrutadas após serem demitidas pela fabricante de carros elétricos.
A contratação de engenheiros, estagiários e gerentes da cadeia de suprimentos global da Tesla chega em um momento em que a Apple intensifica o trabalho em sua iniciativa de veículo furtivo, o Projeto Titan. Um engenheiro da Tesla acrescentou que o esforço de recrutamento da empresa sediada em Cupertino, Califórnia, também reflete seus esforços recentes para retomar o controle de seus processos de fabricação após anos de terceirização pesada.
Melhor Compensação
Fontes da CNBC disseram que alguns ex-funcionários da Tesla têm encorajado seus antigos colegas a se juntarem a eles na Apple, alegando que o iPhone Maker oferece grande liderança e produtos e paga melhores salários. Pessoas familiarizadas com o assunto estimam que a Apple paga a técnicos, engenheiros de software e de manufatura cerca de uma vez e meia mais do que a Tesla, acrescentando que essa diferença salarial é particularmente importante em uma área tão cara como a área da baía de São Francisco, na Califórnia.
Um ex-engenheiro de veículos da Tesla, que foi demitido em junho, argumentou que a atual incerteza envolvendo seu ex-empregador significava que as opções de ações da Apple provavelmente seriam mais atraentes também. Ele acrescentou que muitos funcionários da fabricante de carros elétricos vendem suas opções o mais rápido possível para compensar os salários médios e o alto custo de vida no Vale do Silício.
Moral Dipping
O baixo moral está gradualmente levando muitos a abandonar o navio. Os trabalhadores afirmam que um número cada vez maior de seus colegas está deixando a empresa voluntariamente e que essa situação piorou à medida que a Apple intensificou seu esforço de recrutamento. A saída de Doug Field, ex-vice-presidente sênior de engenharia da Tesla, teve um impacto particularmente prejudicial no moral da equipe.
Field voltou recentemente à Apple depois de cinco anos na Tesla. No ano passado, ele foi colocado no comando da iniciativa agressiva da montadora elétrica para aumentar a produção do Modelo 3. No entanto, em abril, atrasos dispendiosos na fabricação do sedã de quatro portas da empresa levaram o CEO Elon Musk a intervir e assumir essas responsabilidades. Pouco depois, Field tirou uma licença, antes de deixar Tesla por completo. (Veja também: O ex-chefe de engenharia da Tesla volta a se juntar à Apple para trabalhar no programa de automóveis .)
A Tesla discordou dos comentários de que mais pessoas estão deixando sua empresa do que nos últimos anos, dizendo à CNBC que o desgaste voluntário na verdade diminuiu em um terço nos últimos 12 meses. Questionado sobre a concorrência da Apple, o porta-voz acrescentou que é inevitável que a fabricante do iPhone possa oferecer pacotes de remuneração mais atraentes.
“Desejamos tudo de bom para eles. Tesla é o caminho difícil. Temos 100 vezes menos dinheiro que a Apple, então é claro que eles podem pagar mais. Estamos em batalhas extremamente difíceis contra empresas automotivas arraigadas que fabricam 100 vezes mais carros do que nós ano passado, então é claro que é um trabalho muito difícil. ” (Veja também: Apple deve comprar Tesla: Ross Gerber .)