A Apple contratou 46 ex-funcionários da Tesla este ano: relatório

Publicado por Javier Ricardo


A Apple Inc. (AAPL) parece estar aproveitando ao máximo a atual incerteza que envolve a empresa de tecnologia Tesla Inc. (TSLA).
A CNBC, citando dados do LinkedIn e fontes familiarizadas com o assunto, relata que a fabricante do iPhone contratou pelo menos 46 pessoas em 2018 que foram diretamente roubadas da Tesla ou recrutadas após serem demitidas pela fabricante de carros elétricos.


A contratação de engenheiros, estagiários e gerentes da cadeia de suprimentos global da Tesla chega em um momento em que a Apple intensifica o trabalho em sua iniciativa de veículo furtivo, o Projeto Titan.
Um engenheiro da Tesla acrescentou que o esforço de recrutamento da empresa sediada em Cupertino, Califórnia, também reflete seus esforços recentes para retomar o controle de seus processos de fabricação após anos de terceirização pesada.

Melhor Compensação


Fontes da CNBC disseram que alguns ex-funcionários da Tesla têm encorajado seus antigos colegas a se juntarem a eles na Apple, alegando que o iPhone Maker oferece grande liderança e produtos e paga melhores salários.
Pessoas familiarizadas com o assunto estimam que a Apple paga a técnicos, engenheiros de software e de manufatura cerca de uma vez e meia mais do que a Tesla, acrescentando que essa diferença salarial é particularmente importante em uma área tão cara como a área da baía de São Francisco, na Califórnia.


Um ex-engenheiro de veículos da Tesla, que foi demitido em junho, argumentou que a atual incerteza envolvendo seu ex-empregador significava que as opções de ações da Apple provavelmente seriam mais atraentes também.
Ele acrescentou que muitos funcionários da fabricante de carros elétricos vendem suas opções o mais rápido possível para compensar os salários médios e o alto custo de vida no Vale do Silício.

Moral Dipping


O baixo moral está gradualmente levando muitos a abandonar o navio.
Os trabalhadores afirmam que um número cada vez maior de seus colegas está deixando a empresa voluntariamente e que essa situação piorou à medida que a Apple intensificou seu esforço de recrutamento. A saída de Doug Field, ex-vice-presidente sênior de engenharia da Tesla, teve um impacto particularmente prejudicial no moral da equipe.


Field voltou recentemente à Apple depois de cinco anos na Tesla.
No ano passado, ele foi colocado no comando da iniciativa agressiva da montadora elétrica para aumentar a produção do Modelo 3. No entanto, em abril, atrasos dispendiosos na fabricação do sedã de quatro portas da empresa levaram o CEO Elon Musk a intervir e assumir essas responsabilidades. Pouco depois, Field tirou uma licença, antes de deixar Tesla por completo. (Veja também:
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A Tesla discordou dos comentários de que mais pessoas estão deixando sua empresa do que nos últimos anos, dizendo à CNBC que o desgaste voluntário na verdade diminuiu em um terço nos últimos 12 meses.
Questionado sobre a concorrência da Apple, o porta-voz acrescentou que é inevitável que a fabricante do iPhone possa oferecer pacotes de remuneração mais atraentes.


“Desejamos tudo de bom para eles. Tesla é o caminho difícil. Temos 100 vezes menos dinheiro que a Apple, então é claro que eles podem pagar mais. Estamos em batalhas extremamente difíceis contra empresas automotivas arraigadas que fabricam 100 vezes mais carros do que nós ano passado, então é claro que é um trabalho muito difícil. ”
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