Ser mãe pode ser extremamente gratificante de várias maneiras, mas pode ter consequências indesejadas para as mães que desejam seguir uma carreira enquanto criam uma família. A chamada penalidade da maternidade pode afetar as mulheres em sua tentativa de subir na carreira. Isso pode afetar sua capacidade de construir riqueza e criar um futuro financeiro seguro.
A pena de maternidade pode não ser justa, mas é uma realidade que muitas mulheres enfrentam. Compreender como essa penalidade é imposta às mães – e como isso afeta suas perspectivas de carreira – é essencial para as mulheres na medida em que elaboram seus planos financeiros.
Qual a aparência da pena de maternidade
Em geral, a pena de maternidade pressupõe que as mães não possam manter o mesmo nível profissional que as mulheres que não têm filhos ou seus colegas do sexo masculino. Isso pode se manifestar no local de trabalho de várias maneiras, mas talvez a maior dor de cabeça seja como afeta o potencial de ganhos de uma mulher.
De acordo com um relatório da Third Way, um think tank nacional, a mãe típica vê seu poder aquisitivo cair 4% para cada filho que ela tem. Curiosamente, o oposto é verdadeiro para os homens. Ao se tornarem pais, os homens veem sua renda aumentar 6%. Essa relação inversa sugere que os empregadores ainda podem ver os homens e mulheres em papéis tradicionais, com as mulheres como cuidadoras e os homens como ganha-pão.
Alternativamente, a queda nos ganhos experimentada pelas mães pode ser o resultado de elas se ausentarem do trabalho para criar seus filhos ou diminuindo a mudança para um papel de meio período ou com salários mais baixos para estarem mais disponíveis para sua família. As mulheres gastam um total combinado de 32 horas por semana em cuidados infantis e tarefas domésticas, em comparação com apenas 18 horas para os homens, de acordo com o Pew Research Center.
A pena da maternidade pode se manifestar de outras formas. O estudo Mulheres no Local de Trabalho de 2017 descobriu que 39% das mulheres acreditavam que seu gênero tornaria mais difícil conseguir um aumento ou promoção, ou geralmente progredir no trabalho. Pode ser ainda mais difícil para as mulheres progredirem quando também são mães. Os empregadores podem questionar a capacidade da mãe de atender às demandas de seu papel profissional. Conseqüentemente, eles não oferecem oportunidades de progresso e o resultado é que muitas mães estagnaram profissionalmente.
A pena de maternidade também se aplica a mulheres que estão retornando ao mercado de trabalho após uma pausa para cuidar de crianças. Um estudo publicado na American Sociological Review descobriu que mães que ficam em casa têm metade da probabilidade de conseguir uma entrevista de emprego do que mães que foram demitidas de seus empregos anteriores.
Combater os efeitos da pena de maternidade
A pena de maternidade não pode ser eliminada durante a noite. Apesar das mudanças na igualdade de gênero no trabalho, muitas mulheres continuarão a enfrentar seus efeitos. Para quem está considerando a maternidade, é aconselhável ter um plano sólido para garantir a saúde financeira. A peça central desse plano deve ser sua perspectiva de aposentadoria.
Ganhar menos significa que você pode ter menos renda disponível para economizar para seus anos posteriores. Nesse cenário, as mulheres precisam aproveitar ao máximo as oportunidades para aumentar suas economias. Isso inclui economizar o suficiente no plano 401 (k) do seu empregador ou em um plano com vantagens fiscais semelhantes para se qualificar para a contribuição equivalente total. Ajustar suas contribuições em 1% ao ano é uma forma de aumentar gradativamente sua taxa de poupança, de modo que aumente junto com sua renda.
Se o seu empregador oferece um plano de saúde com alta dedução, uma Conta Poupança Saúde é outra forma de economizar com vantagens fiscais. Essas contas oferecem um benefício fiscal triplo: contribuições dedutíveis de impostos, crescimento com impostos diferidos e retiradas sem impostos para despesas médicas qualificadas.
O que muitos não sabem, porém, é que após os 65 anos, você pode sacar fundos da HSA por qualquer motivo, sem penalidade. Você só precisa pagar imposto de renda regular na retirada. Em suma, um HSA poderia ser usado como um suplemento de poupança para a aposentadoria, o que é uma vantagem para as mães que não cumpriram totalmente suas metas de aposentadoria.
Você tem permissão para rolar seu saldo HSA a cada ano e ganhar juros livres de impostos sobre o saldo crescente.
Para mães casadas que estão se afastando do trabalho temporariamente, uma IRA conjugal pode ser outra forma de economizar. Com um IRA de cônjuge, seu cônjuge pode fazer uma contribuição IRA em seu nome, mesmo se você não tiver renda própria. Os limites de contribuição são iguais aos IRAs tradicionais e Roth: $ 6.000 para 2019, mais uma contribuição de atualização adicional se você tiver 50 anos ou mais.
Use as interrupções de carreira com sabedoria
Se você passa um tempo fora do mercado de trabalho para criar os filhos, voltar ao mercado de trabalho pode ser mais difícil após um intervalo prolongado. Por isso, é importante aproveitar ao máximo o tempo que estiver em casa.
Fique por dentro das últimas tendências em seu setor e considere expandir seu conjunto de habilidades durante esse período. Atualize seu currículo enquanto aborda quaisquer lacunas em sua base de conhecimento. Lembre-se de manter contato com os membros de sua rede e, ao mesmo tempo, forjar novas conexões profissionais.
Mais importante, deixe claro como você deseja voltar ao trabalho. Definir suas expectativas sobre o que você deseja alcançar profissionalmente e como mãe pode ajudá-la a manter o equilíbrio entre o ambiente de trabalho e o lar. Apesar dos desafios, muitas mulheres estão encontrando maneiras de fazer exatamente isso.