O que é um acordo de não competição?
Um acordo de não concorrência é um contrato em que um funcionário promete não entrar em concorrência de qualquer tipo com o empregador após o término do período de emprego. Esses acordos também proíbem o funcionário de revelar informações proprietárias ou segredos a quaisquer outras partes durante ou após o emprego.
Muitos contratos especificam um determinado período de tempo durante o qual o funcionário é impedido de trabalhar com um concorrente após encerrar o emprego com o antigo empregador. Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem acordos de não concorrência para manter seu lugar no mercado. Os requeridos para assinar esses acordos podem incluir funcionários, contratados e consultores. A validade e a aplicação de uma cláusula de não concorrência variam de acordo com a jurisdição e podem exigir que o ex-empregador continue pagando ao ex-funcionário um salário-base durante o período de não concorrência.
Principais vantagens
- Um acordo de não concorrência é um contrato em que um funcionário promete não competir com o empregador de forma alguma após o término do período de emprego.
- Segundo o acordo, o funcionário não deve revelar nenhum segredo comercial aprendido durante o emprego.
- Esses contratos definem por quanto tempo o funcionário deve evitar trabalhar com um concorrente, a localização geográfica e / ou o mercado.
Compreendendo os acordos de não concorrência
Acordos de não concorrência são assinados no início do relacionamento entre empregador e empregado. Eles dão ao empregador o controle sobre certas ações do ex-funcionário – mesmo depois que o relacionamento termina.
Esses acordos possuem cláusulas específicas que estabelecem que o funcionário não trabalhará para um concorrente após o término de seu vínculo empregatício, independentemente de o funcionário ter rescindido ou se demitido. Os funcionários também são impedidos de trabalhar para um concorrente, mesmo que o novo emprego não envolva a divulgação de segredos comerciais.
Alguns dos termos do contrato podem incluir o período de tempo que o funcionário está vinculado ao acordo de não concorrência, a localização geográfica e / ou mercado. Esses acordos também podem ser chamados de “pacto para não competir” ou “pacto restritivo”.
Os não concorrentes devem ser projetados para manter os melhores interesses do empregador e do funcionário em mente.
Os não concorrentes garantem que o funcionário não usará as informações aprendidas durante o emprego para iniciar um negócio e competir com o empregador quando o emprego terminar. Também garante que o empregador mantenha seu lugar no mercado.
Indústrias que usam acordos de não concorrência
Acordos de não concorrência são comuns na mídia. Uma estação de televisão pode ter preocupações legítimas de que um meteorologista popular possa desviar os telespectadores se eles começarem a trabalhar para uma estação rival na mesma área. Na maioria das jurisdições, isso seria considerado uma causa razoável para assinar um acordo de não concorrência.
Os não concorrentes também são comuns no setor de tecnologia da informação (TI), onde os funcionários são frequentemente acusados de informações proprietárias que podem ser consideradas valiosas para uma empresa. Outros locais onde esses acordos são encontrados incluem o setor financeiro, o mundo corporativo e a manufatura.
Legalidades de acordos de não concorrência
Nos EUA, o status legal dos acordos de não concorrência é uma questão de jurisdição estadual. Os estados variam amplamente em sua aplicação e reconhecimento de acordos de não concorrência, e muitas legislaturas estaduais realizaram debates recentes e atualizaram a legislação relacionada a acordos de não concorrência.
Acordos de não concorrência não podem ser aplicados em Dakota do Norte e Oklahoma. A Califórnia não reconhece acordos de não concorrência, e um empregador que vincula um funcionário a um após o término do contrato pode ser processado. O Havaí proibiu a não competição para empresas de alta tecnologia em 2015. Em 2016, Utah mudou a legislação, limitando os novos acordos de não competição a apenas um ano.
A maioria dos estados adota algum tipo de padrão segundo o qual um acordo de não concorrência não deve ser notório em termos de duração ou escopo geográfico, e não deve restringir significativamente a capacidade de um trabalhador encontrar emprego. No entanto, as jurisdições diferem amplamente na interpretação de quais termos de um acordo de não concorrência seriam excessivamente onerosos.
Acordos de não competição versus não divulgação
Os acordos de não concorrência são diferentes dos acordos de não divulgação (NDAs), que geralmente não impedem um funcionário de trabalhar para um concorrente. Em vez disso, os NDAs impedem que o funcionário revele informações que o empregador considera proprietárias ou confidenciais, como listas de clientes, tecnologia subjacente ou informações sobre produtos em desenvolvimento.