O que é Aguinaldo?
Aguinaldo se refere a um bônus anual de Natal que as empresas no México são obrigadas por lei a pagar a seus funcionários, às vezes chamado de décimo terceiro salário. O pagamento deve ser feito até o dia 20 de dezembro de cada ano.
As empresas que deixarem de fazer o pagamento do aguinaldo podem ser multadas entre três e 315 vezes o salário mínimo diário legal. Alguns outros países latino-americanos, como a Costa Rica, também exigem que os empregadores paguem um aguinaldo a seus empregados.
Principais vantagens
- Aguinaldo é um bônus anual de Natal legalmente obrigatório pago por empresas no México a seus funcionários.
- No entanto, apenas uma pequena parte dos trabalhadores mexicanos realmente recebe o aguinaldo, já que muitos trabalhadores são contratados informalmente e têm vínculos vagos com o empregador.
- A maioria dos que recebem aguinaldo recebe pelo menos meio mês de salário, com empresas maiores e mais estabelecidas pagando quantias maiores.
Compreendendo Aguinaldos
A palavra espanhola aguinaldo pode ser traduzida como “bônus”. Este bônus é normalmente concedido a funcionários no México e em outros países da América Latina, como Guatemala e Costa Rica, para o Natal. O bônus é adicionado ao salário normal dos funcionários e outros benefícios. Os empregadores da Argentina e do Uruguai dão um aguinaldo a seus funcionários em dois pagamentos – um em junho e outro em dezembro.
As leis trabalhistas exigem que os empregadores paguem o bônus a seus empregados todos os anos. O aguinaldo equivale a no mínimo 15 dias de salário e pode ser rateado se o funcionário estiver há menos de um ano na empresa. Por exemplo, se um funcionário ganha $ 180.000 por ano, ele recebe um pagamento aguinaldo de $ 7.500 ou ($ 180.000 ÷ 12 meses) ÷ 2.
A maioria dos aguinaldos soma pelo menos 15 dias de trabalho, enquanto as grandes corporações pagam aos funcionários até um mês inteiro.
As grandes empresas podem pagar aos funcionários 30 dias de salário, o que é efetivamente 13 meses de salário por ano. É por isso que o aguinaldo às vezes é chamado de décimo terceiro salário. Os funcionários não são obrigados a pagar imposto de renda sobre o pagamento aguinaldo de um valor equivalente a 30 dias do salário mínimo diário legal. Por exemplo, se o salário mínimo diário é $ 60, o valor isento de impostos do aguinaldo é $ 1.800 ou $ 60 x 30 dias.
Considerações Especiais
Todos os empregadores são obrigados a pagar um aguinaldo aos seus empregados. Os trabalhadores estrangeiros que possuem a documentação de trabalho adequada também têm direito a receber um bônus. Embora seja exigido por lei, apenas uma minoria dos trabalhadores mexicanos recebe o pagamento devido às condições de trabalho desfavoráveis, como contratação informal e emprego temporário. Por exemplo, um jardineiro de meio período que não assinou um contrato formal com seu empregador pode não receber um pagamento aguinaldo. Algumas pessoas podem optar por dar uma gorjeta a seus funcionários – empregadas domésticas, carteiros, entregadores – antes do feriado, mesmo que não sejam obrigados a fazê-lo.
O décimo terceiro salário também é pago a funcionários de outras partes do mundo. Se o pagamento é ou não voluntário ou obrigatório, e quanto é pago varia de acordo com o país. A lei brasileira exige que os empregadores paguem a seus trabalhadores o salário de um mês em dezembro como bônus. O Código do Trabalho das Filipinas exige um décimo terceiro salário para funcionários permanentes.
Benefícios e limitações dos pagamentos de Aguinaldo
O aguinaldo impulsiona sazonalmente a demanda por produtos do varejo como automóveis, eletrodomésticos, roupas e móveis. Cerca de 70% da receita do aguinaldo é gasta em lojas de departamentos. Alguns empregadores aumentam os pagamentos do aguinaldo para impulsionar as vendas durante o El Buen Fin – o equivalente no México à Black Friday.
Os funcionários que recebem um pagamento aguinaldo têm mais probabilidade de mostrar lealdade a uma empresa que os valoriza. Funcionários leais são normalmente mais produtivos e menos propensos a sair, o que reduz os custos de recrutamento e treinamento. Os críticos do aguinaldo acreditam que esses pagamentos obrigatórios podem colocar pressão financeira em empresas em dificuldades que podem resultar em demissões e / ou fechamentos. Para combater essa limitação, as empresas podem fazer o pagamento do aguinaldo parcelado aos seus funcionários, porém não podem diferir a totalidade do pagamento.