Muitos empregadores estão tendo problemas para encontrar candidatos fortes para empregos vagos por Baby Boomers que se aposentam. Os empregos exigem, em média, mais de sete anos de experiência, e alguns empregadores não conseguem imaginar substituir um funcionário que pode ter mais de 20 anos de experiência na área por alguém que tem apenas cinco. Se suas metas de carreira financeira incluem um grande contracheque e o prestígio de trabalhar para uma empresa de alto nível em Wall Street, você precisará aprender como atender às expectativas dos empregadores em algumas das áreas mais competitivas das finanças.
Os cargos que alguns recrutadores financeiros identificaram como os mais difíceis e competitivos de preencher incluem controladores (incluindo controladores de fundos de hedge), gerentes de impostos, contadores de fundos e de nível sênior e analistas de avaliação. Vamos explorar as responsabilidades de cada uma dessas posições, bem como o que os empregadores estão procurando em candidatos potenciais para essas funções.
Principais vantagens
- Um dos campos mais competitivos é o financeiro, que exige uma combinação específica e única de habilidades físicas e jurídicas para trabalhar em Wall Street.
- Os recrutadores financeiros identificaram os seguintes cargos como entre os mais competitivos para preencher: controladores (incluindo controladores de fundos de hedge), gerentes de impostos, contadores de fundos e de nível sênior e analistas de avaliação.
- Quase todas essas funções exigem uma designação de CPA, com um MBA sendo altamente vantajoso.
1. Controladores
Função
Os controladores mantêm organizado o planejamento financeiro, o financiamento da dívida e a gestão do orçamento da empresa. Eles definem regras financeiras, incluindo a escolha de métodos contábeis e a garantia de que os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) sejam seguidos. Os controladores trabalham para bancos, empresas e governos. Eles motivam suas equipes de vez em quando e garantem que eles produzam um trabalho de qualidade dentro de determinados períodos de tempo.
Educação
A formação de um controlador requer um grau de Mestre em Administração de Empresas (MBA) com concentração em finanças ou contabilidade. Também requer uma designação de Contador Público Certificado (CPA). Além disso, a maioria dos empregadores prefere que os candidatos a controlador tenham de cinco a dez anos de experiência em finanças ou contabilidade de nível sênior.
Experiência
Um tipo especializado de controlador é o controlador de fundos de hedge. Esta posição é difícil de conseguir, de acordo com alguns recrutadores, porque requer de oito a 10 anos de experiência trabalhando com fundos maiores. Além disso, o candidato a emprego deve ter exposição trabalhando em dívidas inadimplentes.
2. Gerentes fiscais
Função
Os gerentes fiscais supervisionam o planejamento e os relatórios fiscais. Eles garantem que as declarações de impostos sejam preenchidas e precisas, a fim de reduzir as obrigações fiscais de uma organização. Os gerentes fiscais também devem garantir que suas empresas cumpram as leis fiscais federais, estaduais, locais e internacionais.
Educação
Uma posição de gerente fiscal de nível sênior também exige uma designação de CPA e um MBA com concentração em contabilidade ou tributação.
Experiência
A maioria dos empregadores prefere pelo menos cinco anos de experiência, mas os cargos seniores normalmente requerem sete anos no campo com experiência em ambientes públicos e corporativos. John Gramer, diretor-gerente do The Mergis Group na cidade de Nova York, descobriu que é difícil recrutar gerentes fiscais porque alguns são avessos a fazer mudanças. A chave do sucesso, ele sugere, é a especialização na área.
3. Contadores de fundos e de nível sênior
Função
Os contadores examinam as tendências financeiras, operações e custos. Eles analisam relatórios financeiros para ficar de olho no estado dos ativos, passivos, lucros e perdas, impostos devidos e atividades financeiras da organização.
Educação
Os gerentes procuram pessoas que tenham formação em contabilidade, além de um mínimo de dois a cinco anos de experiência profissional, e de preferência um contador, mas a maioria das pessoas não atende a essas qualificações, diz Mark Sterling, porta-voz da Manpower.
Experiência
As posições mais competitivas em contabilidade incluem gerentes de contabilidade, contadores seniores e gerentes de contabilidade de fundos de fundos de private equity, de acordo com os recrutadores. Alguns empregadores querem que os gerentes de contabilidade de fundos tenham entre três e cinco anos de experiência com empresas de private equity, bancos de investimento e fundos de hedge, explica John Gramer, Diretor Executivo do Mergis Group NYC. Além disso, ele diz que a maioria desses contadores vem da contabilidade pública.
4. Analistas de avaliação
Função
Os analistas de avaliação de negócios determinam o valor de uma empresa ou o interesse do proprietário (por exemplo, quando uma empresa é comprada ou vendida). O analista deve ter um bom conhecimento de contabilidade, impostos, economia e finanças.
Educação
Os analistas precisam ter um CPA para se tornarem certificados.
Experiência As
qualificações para esta posição incluem uma sólida formação matemática, diz Gramer. Ele aconselha os candidatos a esperar por oportunidades de crescimento de longo prazo.
Dicas para conseguir o emprego
Competência específica de função está entre a lista de empregadores financeiros obrigatórios. Acredite ou não, uma sólida formação educacional não é o foco principal para conseguir esses empregos competitivos. Os empregadores desejam experiência suficiente e específica no mundo real. Eles também estão procurando por candidatos que dominam “habilidades pessoais”, como a capacidade de se comunicar bem e traduzir o jargão do setor.
Para esses cargos de alto nível, as empresas têm dinheiro para pagar salários que variam de centenas de milhares a milhões de dólares. Com tantas quantias de dinheiro em jogo, eles devem avaliar cautelosamente os candidatos quanto ao talento e habilidade. Aumente suas chances de conseguir o emprego seguindo estas três dicas:
- Rede: Os candidatos a emprego podem ter dificuldade em encontrar vagas para alguns desses cargos de nível sênior, que não são necessariamente anunciados nos jornais. A melhor maneira de localizá-los é por meio de uma rede. Os recrutadores aconselham a participação em eventos relacionados ao setor, ingressando em organizações do setor e acessando sites de redes sociais.
- Obtenha credenciais educacionais e profissionais avançadas: Muitos dos empregos exigem um CPA ou outro credenciamento reconhecido pelo setor. Além disso, lembre-se de que sua educação não termina quando você obtém um diploma – é a chave para ficar a par das mudanças e avanços tecnológicos dentro do setor.
- Desenvolva “habilidades pessoais”: essas posições exigem liderança e fortes habilidades de comunicação. Pratique agora, juntando-se a organizações de voluntários locais e assumindo funções que lhe permitem liderar e trabalhar em um ambiente de equipe. Procure oportunidades de desenvolver e aprimorar suas habilidades de oratória e apresentação entrando em um clube de fala ou participando de um curso.
The Bottom Line
O pensamento estratégico, a comunicação excelente e as habilidades específicas do setor o ajudarão, em última instância, não apenas a obter um desses empregos competitivos, mas também a ter sucesso, uma vez que o trabalho é seu.