Benefícios adquiridos: Avaliação

O que é um benefício adquirido?

Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido a funcionários que cumpriram o prazo de serviço necessário para receber um benefício total, em vez de parcial. Como incentivo para permanecer na empresa, os empregadores às vezes oferecem benefícios aos seus funcionários, por meio dos quais eles adquirem o valor total gradual ou repentinamente, à medida que acumulam mais tempo com a empresa.

Este processo é denominado aquisição graduada ou aquisição falsa. Quando o empregado obtém todos os direitos ao incentivo após um número predeterminado de anos de serviço, esses benefícios são denominados totalmente adquiridos.

O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos – incluindo padrões mínimos para participação, aquisição, acumulação de benefícios e financiamento. A ERISA também garante que os trabalhadores tenham acesso aos benefícios adquiridos depois de trabalharem em um emprego pelo período prescrito.

Compreendendo os benefícios adquiridos

Os benefícios adquiridos podem consistir em vários tipos de prêmios financeiros, incluindo dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro saúde, planos 401 (k), planos de aposentadoria e pensões. Ações da empresa são um exemplo de um tipo de benefício que pode ser adquirido gradualmente.

Por exemplo, um funcionário pode receber 100 ações como bônus de desempenho após o primeiro ano de emprego. De acordo com um plano de aquisição gradual, o funcionário pode adquirir a propriedade total de 20% das ações após o segundo ano, 40% após o terceiro ano, 60% após o quarto ano, 80% após o quinto ano e 100% após o sexto ano. A bonificação em ações seria um benefício parcialmente adquirido nos anos dois a cinco, e um benefício totalmente adquirido após o sexto ano.

Como os benefícios adquiridos são aplicados

Dependendo do tipo de benefício, o tempo necessário para ser totalmente adquirido pode variar. Por exemplo, um plano 401 (k) é adquirido assim que um funcionário começa a participar, o que significa que ele poderá acessar todo o dinheiro que colocou nessa conta sempre que deixar a empresa. Se o programa de benefícios incluir contribuições equivalentes pela empresa em um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, pode haver um período mínimo de tempo necessário que o funcionário deve trabalhar antes que essa parte do financiamento seja adquirida.

A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte de um acordo coletivo de trabalho sindical ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários. À medida que mais funcionários ganham benefícios adquiridos, a quantidade de fundos que uma organização deve aplicar para esses benefícios pode criar passivos potenciais para as empresas. Para fins contábeis, uma empresa pode ser obrigada a relatar o valor da obrigação que está sendo contabilizado para esses benefícios adquiridos.