Bezos afirma que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma frase “debilitante”

Publicado por Javier Ricardo


Jeff Bezos, o CEO (CEO) e fundador de uma das empresas de crescimento mais rápido e mais disruptivas do mundo, tem pouco “equilíbrio entre vida profissional e pessoal” no sentido tradicional.
O líder da Amazon.com Inc. (AMZN) não chegou ao topo da indústria de tecnologia ao segmentar sua vida em diversão e trabalho duro, mas girou a ideia de cabeça para baixo e construiu algo que mais parece um “trabalho / malha de vida. ” Segundo Bezos, o conceito de equilíbrio trabalho / vida pessoal é extremamente limitante e pode impedir as pessoas de perseguir suas paixões e atingir seu potencial máximo. 


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A relação trabalho / vida é um círculo de reforço positivo, não um ato de equilíbrio


Em um evento recente organizado pela editora Axel Springer, o magnata dos negócios indicou que ele recomenda que seus funcionários apaguem completamente a ideia batida de precisar ter uma relação estrita entre suas vidas pessoais e profissionais.
Em vez disso, ele diz aos novos contratados para se empenharem em uma relação mais holística entre “a vida no escritório” e a “vida em casa”. 


Bezos, que cresceu em uma família de classe média e se tornou o homem mais rico do mundo no ano passado, faz questão de reservar um tempo para fazer coisas simples fora de suas funções à frente de uma empresa de US $ 732 bilhões.
Partes de sua rotina refletem a de uma “vida normal”. O CEO da Amazon acorda sem alarme todas as manhãs, toma o café da manhã com sua família, participa de um número limitado de reuniões e reserva um tempo para tarefas como lavar a própria louça. 


“Essa coisa de harmonia entre trabalho e vida pessoal é o que tento ensinar aos jovens funcionários e, na verdade, aos executivos seniores da Amazon também. Mas especialmente às pessoas que estão chegando”, disse Bezos.
“Eu sou questionado sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional o tempo todo. E, na minha opinião, essa é uma frase debilitante porque implica que há uma troca estrita.”


De acordo com a mente-mestre por trás do “armazenamento de tudo”, a relação entre trabalho e vida é mais benéfica e gratificante quando se trabalha em círculo, ou algum tipo de ciclo positivo, em vez de um ato de equilíbrio. 


“Se estou feliz em casa, entro no escritório com uma energia tremenda”, disse Bezos, de acordo com o Business Insider.
“E se estou feliz no trabalho, volto para casa com uma energia tremenda. Você nunca quer ser aquele cara – e todos nós temos um colega de trabalho que é essa pessoa – que, assim que entra em uma reunião, drena toda a energia fora da sala … Você quer entrar no escritório e dar a todos um chute em seus passos. ”


Embora os comentários de Bezos sobre a cultura do trabalho possam parecer ousados ​​e contra-intuitivos, suas ideias estão de acordo com as de um grupo crescente de empreendedores, freelancers, trabalhadores da “gig economia” e outros “nômades digitais” que se recusam a ver o trabalho como simplesmente significa uma renda ou um passo em direção à aposentadoria. 


Como se costuma dizer, “se você ama o que faz, nunca trabalhará um dia na sua vida.”
À medida que a geração do milênio exige esse novo tipo de satisfação no trabalho como parte de uma vida completa e significativa, corporações em todos os setores, e principalmente os maiores gigantes da tecnologia, como a Amazon, têm investido pesadamente na criação de uma experiência de trabalho mais flexível que complementa os esforços pessoais e inspira interação social. (Veja também:
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