Começar um negócio de agência de gestão de talentos em casa

Publicado por Javier Ricardo

Você quer abrir uma agência de talentos em casa? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de gestão de talentos sem dinheiro e sem experiência.

Ok, então fornecemos a você um modelo de plano de negócios de agência de gestão de talentos em profundidade. Também fomos além, analisando e esboçando um exemplo de plano de marketing de agência de talentos apoiado por ideias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de talentos. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência de talentos. Portanto, coloque seu chapéu de empreendedor e vamos prosseguir.

Tabela de conteúdo

  • Por que começar uma agência de talentos?
  • 1. Compreenda a indústria
  • 2. Realizar pesquisas de mercado e estudos de viabilidade
  • 3. Decida em qual nicho se concentrar
  • 4. Conheça seus principais concorrentes na indústria
  • 5. Decida se deve comprar uma franquia ou começar do zero
  • 6. Conheça as possíveis ameaças e desafios que você enfrentará
  • 7. Escolha a pessoa jurídica mais adequada (LLC, C Corp, S Corp)
  • 8. Escolha um nome comercial atraente
  • 9. Discuta com um agente para saber as melhores apólices de seguro para você
  • 10. Proteja sua propriedade intelectual com marcas registradas, direitos autorais, patentes
  • 11. Obtenha a certificação profissional necessária
  • 12. Obtenha os documentos jurídicos necessários para operar
  • 13. Aumente o capital inicial necessário
  • 14. Escolha um local adequado para o seu negócio
  • 15. Contrate funcionários para suas necessidades técnicas e de mão de obra
  • 16. Escreva um plano de marketing repleto de ideias e estratégias
  • 17. Desenvolver estratégias para aumentar o conhecimento da marca e criar uma identidade corporativa

Por que começar uma agência de talentos?

Todos nós sabemos o orgulho que os pais sentem em saber que seus filhos cresceram para ter sucesso em suas áreas de vida, falam mais em se tornarem atores vencedores do Oscar. Se você realmente assistiu a programas de premiação, deve ter ouvido a maioria dos vencedores agradecendo a mamãe e papai, e a uma outra pessoa conhecida como seus agentes. Esses agentes têm outra vantagem que os pais não têm. Eles são pagos por seus serviços.

Tornar-se um agente de talentos não significa ter que se mudar para Hollywood ou Nova York, porque mesmo cidades muito menores precisam dos serviços de agentes de talentos. Em qualquer lugar em que possamos encontrar comerciais de televisão em andamento ou anúncios impressos sendo criados, tenha em mente que eles certamente precisarão encontrar modelos e atores.

Além disso, você deve saber que não há limites geográficos para o sonho de ser uma estrela na tela prateada. Muitas pessoas sonham em se tornar atores ou modelos que vivem fora da Califórnia e de Nova York, que ainda têm acesso a audições e ligações de elenco que normalmente não conheceriam sem seus agentes.

Você não precisa de nenhuma experiência ou educação especial, embora em alguns estados, cidades ou localidades, o licenciamento seja necessário. Aconselhamos você a verificar as leis locais e estaduais para os requisitos ao iniciar qualquer negócio. Você deve saber que dois agentes geralmente não administram seus negócios exatamente da mesma maneira. Alguns apenas aceitam clientes que estão prontos com um portfólio e os enviam para audições, enquanto outros agentes ajudam um iniciante a criar carteiras profissionais e apresentá-las às pessoas e aos lugares certos.

Aconselhamos você a determinar qual é a taxa local vigente para os agentes, a fim de manter seus preços alinhados com o setor. Pode ser muito empolgante pensar em escolher as pessoas com quem você deseja trabalhar, administrar um negócio do seu jeito e ganhar dinheiro trabalhando no local de sua preferência. Lembre-se de não fazer nada para arruinar sua reputação, pois você não a terá de volta.

Ganhar a vida ajudando outras pessoas a realizar seus sonhos é algo que você realmente deseja fazer; não pode haver trabalho melhor do que se tornar um agente de talentos. O fator de gratificação e satisfação é alto e você terá potencial de ganho.

Iniciando um negócio de agência de gerenciamento de talentos em casa – um guia completo

1. Compreenda a indústria

A indústria de agências de talentos e modelos permanece em relativa infância em muitas regiões do mundo. Além disso, muitas agências fora dos Estados Unidos têm foco local e, com o show business se tornando cada vez mais global, as principais agências de talentos dos Estados Unidos estão expandindo mais escritórios em todo o mundo, na esperança de contratar pessoas locais preparadas para estrelar em novos mercados.

Também é importante lembrar que a indústria de agências de talentos e modelos dos Estados Unidos é composta por cerca de 3.900 estabelecimentos (empresas de localização única e filiais de empresas de múltiplas localizações) com receita anual combinada de cerca de US $ 6 bilhões, bem como propriedade individual sem funcionários remunerados. A indústria inclui agentes que dependem de encontrar trabalho para clientes, bem como gerentes pessoais que geralmente encontram patrocínios e endossos para clientes.

Os principais serviços dos operadores do setor são encontrar audições para clientes e negociar contratos. Outros serviços podem incluir encontrar fotógrafos, arranjar professores interinos, satisfazer outras necessidades de apoio e garantir acordos de patrocínio. Você também deve observar que serviços como consultoria e gerenciamento de marca são cruciais para o aumento da demanda.

Enquanto a demanda na indústria é movida por gastos com talentos nas artes cênicas, esportes e indústrias de publicidade; o sucesso e a integridade de agências individuais dependem do sucesso do talento dos agentes em vencer audições, levando a um fluxo constante de contratos. Empresas maiores geralmente têm vantagens em relacionamentos com grandes estúdios, designers de moda e empresas de cosméticos, enquanto agências menores podem competir muito bem, se especializando em um determinado meio ou local e desenvolvendo relacionamentos de nicho com clientes.

2. Realizar pesquisas de mercado e estudos de viabilidade

  • Demografia e psicografia

Você já deve saber que conseguir empregos para atores, modelos, músicos e outros artistas é um serviço contínuo de uma agência de talentos. O sucesso de seus artistas depende de sua capacidade de construir vários relacionamentos fortes na indústria do entretenimento e de trabalhar com as personalidades às vezes instáveis ​​de pessoas talentosas e criativas que vivem no competitivo mundo do show business.

Como tal, a composição demográfica e psicográfica daqueles que precisarão de seus serviços irá abranger vários setores e pessoas de diferentes raças, cores e de todas as esferas da vida. Descrita abaixo está a lista de pessoas e organizações que podem precisar de seus serviços;

  • Firmas de música e estúdios de gravação
  • Empresas de cosméticos
  • Comediantes
  • Fotógrafos
  • Casas de moda que precisam promover artistas profissionais e seus produtos
  • Agências de publicidade que elaboram e colocam anúncios para seus clientes
  • Estações de televisão
  • Departamentos de publicidade internos de grandes empresas

3. Decida em qual nicho se concentrar

Observe que, se você está abrindo uma agência de talentos, existem alguns nichos dentro do negócio que você pode escolher como empresário, o que ajudará muito a aprimorar suas ideias de negócios e seu sucesso. Alguns desses nichos rendem mais dinheiro do que outros. Aqui estão alguns nichos que você pode decidir procurar;

  • Agências de música
  • Agências literárias
  • Agências de jornalistas de transmissão
  • Agências de modelos
  • Agências comerciais e teatrais
  • Agências de esportes
  • Agências de vozes online
  • Agências de cruzeiros
  • Agência de talentos Matchmaker
  • Artistas visuais
  • Gestão de Recursos Humanos

O nível de competição na indústria

No Talent Agency Business, você precisa mais do que apenas ter um bom conhecimento do setor e pessoas bem talentosas. Você precisa conhecer as pessoas certas e ter os contatos certos. Tenha em mente que conhecer as pessoas certas e ter os contatos certos é importante porque, como uma nova agência de talentos, você encontrará muitas portas fechadas se não tiver um contato interno.

Também existem grandes investidores neste negócio que têm grande conhecimento de marca na indústria, mas então, você precisa entender que ainda tem espaço suficiente para acomodar seus novos negócios e ideias.

Ao iniciar um negócio, especialmente em um setor tão competitivo como o Talent Agency Business, seu foco principal deve ser entrar em contato com as pessoas que você conhece no negócio e informá-las sobre sua intenção de abrir uma agência. Você também pode contatar fotógrafos, agências de publicidade e designers para empregos. Você pode então encontrar o talento certo e dar-lhes treinamento de qualidade.

4. Conheça seus principais concorrentes na indústria

  • Agência de Artes Cênicas (APA)
  • Agência de Artistas Criativos (CAA)
  • The Gersh Agency
  • Grupo de Talentos Diversos
  • Gestão Criativa Internacional
  • Agência Osbrink
  • United Talent Agency
  • Paradigma
  • WME Entertainment
  • Grupo de Talentos Independentes
  • William Morris
  • Conway Van Gelder
  • Grupo certo de artista

Análise econômica

Para quem não entende, abrir uma agência de talentos exige muito trabalho. Já provou várias vezes que é um negócio sério, portanto, é necessário realizar análises econômicas críticas para se proteger contra as ameaças e outros riscos associados ao início de um novo negócio ou ao investimento em tal ideia de negócio. Todos sabemos que é muito importante ter um escritório no meio urbano e ter acesso às empresas com que pretende trabalhar, e estar muito preocupado com as estratégias de captação de clientes.

Este negócio é único, promissor e gerenciá-lo pode ser econômico porque você não precisa manter uma grande força de trabalho quando não há contrato para executar. Lembre-se de que se você tiver um bom perfil de empresa, manter profissionais de qualidade e talentosos e tiver experiência e funcionários qualificados em sua equipe, você se tornará uma força a ser reconhecida e conseguirá empregos bem remunerados no setor. 

5. Decida se deve comprar uma franquia ou começar do zero

Para o propósito deste artigo, gostaríamos de afirmar que há vários motivos pelos quais pode ser preferível comprar uma agência de talentos e serviços de casting em vez de começar um novo empreendimento do zero. Suas chances de alcançar a meta empresarial de ter um bom desempenho nos negócios aumentam imediatamente se você optar pela franquia em vez de fazer tudo sozinho.

Quando você planeja abrir uma agência de talentos e um serviço de casting, uma jogada inteligente é pesquisar e verificar se há boas oportunidades de franquia disponíveis que podem simplificar sua entrada no setor competitivo.

Ao planejar iniciar este negócio, aconselhamos que você considere comprar uma franquia de uma empresa de sucesso que deseja vender sua franquia, se tudo o que você está interessado é em ganhar dinheiro para si mesmo. Mas se você é um empresário que deseja um negócio sobre o qual possa ter total controle, no qual poderá transferir a propriedade para seus filhos e talvez vender a franquia no futuro, você deve considerar abrir seu próprio negócio.

6. Conheça as possíveis ameaças e desafios que você enfrentará

Uma das ameaças nesse negócio é o problema de descobrir novos talentos para aumentar sua comercialização no setor. Além disso, o maior desafio até agora é o golpe na indústria. A pesquisa mostrou que há muitos negócios ilegítimos que atuam como agências de talentos, onde indivíduos fraudulentos têm a oportunidade de se aproveitar de talentos novos e desavisados; É por isso que você precisa fazer um esforço considerável para garantir que seu modelo de negócios mantenha uma reputação profissional no mundo dos negócios. Outros desafios podem incluir;

  • Cumprir o aspecto legal de iniciar seu negócio
  • Aquisição de fiança
  • Obtendo licença como agência de empregos
  • Abrindo um fundo fiduciário para seus clientes em potencial
  • Capital e decisão sobre a localização

7. Escolha a pessoa jurídica mais adequada (LLC, C Corp, S Corp)

  • Melhor entidade legal para usar neste tipo de negócio

Existem vários requisitos legais que você precisará atender ao iniciar sua agência de talentos. É aconselhável que você verifique com o governo local da cidade e do condado para obter o licenciamento necessário antes de abrir suas portas para negócios. Além disso, uma vez que você vai trabalhar com organizações corporativas e indivíduos como seus clientes, você precisa incorporar sua empresa como uma entidade legal porque pode ser difícil para você fazer com que os clientes usem seus serviços se eles souberem que você está administrando o negócio como um indivíduo privado, não uma empresa corporativa. As vantagens de incorporar seu negócio incluem …

  • Ajuda a proteger seus bens pessoais
  • Acesso mais fácil ao capital
  • Aumenta a credibilidade da sua empresa
  • Existência Perpétua
  • Ganhe anonimato

8. Escolha um nome comercial atraente

É realmente obrigatório que as empresas tenham nomes bem cativantes. Isso se deve ao nível de atração necessário para que uma empresa chame a atenção sobre si mesma. Aqui está um exemplo de nomes que você pode adotar para sua empresa;

  • Agência de talentos americana
  • Talentos de mercúrio
  • Triagem M & M
  • Soluções de Entretenimento
  • Pesquisa de abril
  • Agentes Certificados
  • Busca famosa
  • Agência central
  • Talentos de ponta
  • Tour da celebridade
  • Klink Firm
  • Serviços de talentos da Lighthouse
  • Agência Vanguard
  • Agência popular
  • Talentos musicais independentes
  • Smart Arts
  • Serviços de talentos da Sterling

9. Discuta com um agente para saber as melhores apólices de seguro para você

Todos nós sabemos que as agências de talentos oferecem suas habilidades gerenciais a organizações e indivíduos que desejam ir longe em seus diversos campos. Seus trabalhos podem variar de examinar talentos e referências de caráter a deduzir as melhores maneiras e abordagens para levá-los ao centro das atenções.

Mas, para ser sincero, essa linha competitiva de negócios o expõe a riscos únicos – alguns dos quais vêm com preços altos o suficiente para levar o proprietário de uma pequena empresa à falência. Mesmo que você administre seu negócio em casa, o seguro do proprietário não cobrirá essas perdas. É essencialmente por isso que é aconselhável obter cobertura de seguro empresarial adequada ao iniciar um negócio de agência de talentos. As políticas podem incluir;

  • Seguro de responsabilidade civil geral

  • Seguro de propriedade / seguro marítimo interior
  • Política do proprietário da empresa
  • Seguro de acidentes de trabalho
  • Seguro de Erros e Omissões
  • Seguro de responsabilidade cibernética
  • Seguro guarda-chuva

10. Proteja sua propriedade intelectual com marcas registradas, direitos autorais, patentes

Sinceramente, se você está pensando em abrir sua agência de talentos, deve considerar a proteção da propriedade intelectual para poder proteger sua propriedade intelectual. Você tem que saber que o preenchimento para proteção de propriedade intelectual para um Talent Agency Business vai além de proteger o logotipo de sua empresa e outros documentos, mas também proteger seus investimentos, patentes e, claro, o nome de sua empresa no setor.

Por isso, você deve saber que, para solicitar proteção à propriedade intelectual e também registrar sua marca nos Estados Unidos, é necessário iniciar o processo protocolando um pedido no USPTO. A aprovação final de sua marca está sujeita à análise de advogados conforme exigido pelo USPTO.

11. Obtenha a certificação profissional necessária

Você não precisa ter uma habilidade especial ou um diploma universitário para abrir uma empresa de talentos; Contanto que você possa realizar uma extensa pesquisa, identificar talentos raros e moldá-los em superestrelas, então você tem o que é preciso para administrar o negócio, mas também ter uma certificação profissional pode impulsionar seu negócio e aumentar a identidade cooperativa. O setor não possui certificação específica, mas poucas outras certificações de outras áreas, como gestão de recursos humanos e sociologia, podem ser uma vantagem adicional.

12. Obtenha os documentos jurídicos necessários para operar

  • Pedido de Reserva de Razão Social
  • Artigos de incorporação
  • Estatuto Social
  • Ata da Primeira Reunião
  • Seguro
  • Certificações de estoque

Você deve saber que cada estado ou mesmo país tem termos diferentes para a emissão de tais licenças, faça uma investigação sobre o requisito para o estado em que você está planejando administrar sua empresa e obtenha a licença. Ou você pode contratar os serviços de um advogado para acelerar o processo.

13. Aumente o capital inicial necessário

Todos nós sabemos que, independentemente do campo, as finanças são muito importantes para uma organização empresarial. Finanças inclui planejamento de recursos financeiros, criação de estrutura de capital ideal e utilização eficaz de recursos financeiros por uma análise profunda do custo de capital e ferramenta de orçamento de capital. As maneiras de financiar seu negócio de agência de talentos podem incluir …

  • Financiamento de dívidas
  • Poupança pessoal
  • Levantando dinheiro de investidores e parceiros de negócios
  • Solicitação de empréstimo junto ao seu banco / bancos
  • Apresentando sua ideia de negócio e solicitando subsídios de negócios e financiamento inicial de organizações doadoras e investidores anjos

14. Escolha um local adequado para o seu negócio

É importante observar que você pode começar seu negócio de agência de talentos em casa, mas começar em um prédio comercial terá um grande impacto em seus negócios. Seu tamanho, layout, localização e aparência devem impulsionar suas operações, respeitando o zoneamento e as regulamentações ambientais. Descrito abaixo estão os itens a serem considerados ao escolher um local adequado para o seu negócio de agência de talentos;

  • Se estiver no local certo
  • Requer modificação?
  • Imposto e infraestrutura
  • Estilo de operação
  • demografia da localização
  • Proximidade de outras empresas e serviços
  • Acessibilidade do local e estacionamento para seus clientes
  • As leis e regulamentos locais na comunidade / estado
  • Trânsito e segurança
  • Permitindo crescimento futuro
  • Separe suas necessidades de seus negócios

15. Contrate funcionários para suas necessidades técnicas e de mão de obra

Abrir uma agência de talentos é um negócio que você precisa planejar bem, por isso você deve estar pronto para obter a decoração e o design certos para o seu escritório, linhas telefônicas e móveis, pois esses constituem as necessidades técnicas básicas de como você deve gastar seu capital quando começando seu negócio de agência de talentos.

É aconselhável que você considere entre alugar e alugar um espaço de escritório para gerir o seu negócio. Acreditamos que sua escolha será baseada no tamanho da empresa e no orçamento que você tem para gastar em seu negócio de agência de talentos. Em termos de funcionários, acreditamos que você precisa trabalhar com o orçamento que possui ao selecionar o número de pessoas de que precisa para sua agência de talentos.

Aconselhamos você a colocar anúncios nos jornais para obter os tipos de talentos de que precisa em sua agência. Também é importante observar que você também precisa de instrutores profissionais que possam contratar como funcionários em tempo integral para sua empresa ou contratá-los em regime de meio período, dependendo do seu orçamento. Outros indivíduos de que você precisará em sua equipe incluem um gerente de recursos humanos, pessoal de marketing / executivo de desenvolvimento de negócios, advogado, recepcionista e contador.

O processo de entrega de serviços da empresa

Lembre-se de que o tipo de serviço que fornecerá dependerá do nicho em que planeja se especializar. Normalmente, os objetivos e visões das agências de talentos são avistar estrelas em potencial e moldá-las no que deveriam estar. Ele começa observando um cliente em potencial, ensina-lhe a tendência e ajuda-o a moldar seu caminho. Tenha em mente que as agências de talentos se especializam criando departamentos dentro da agência ou desenvolvendo agências inteiras que representam apenas uma especialidade.

Ter um agente sincero não é necessário, mas ajuda o artista a conseguir empregos (shows, turnês, roteiros de filmes, aparições, contratações, times esportivos, etc.). Também na indústria, diretores de elenco ou outras empresas vão a agências de talentos para encontrar os artistas que procuram.

Lembre-se de que os agentes recebem uma porcentagem dos ganhos da estrela (normalmente 10%). É por isso que os agentes às vezes são chamados de “10 por cento”. Observe também que muitos regulamentos regem diferentes tipos de agentes. Acreditamos que todos esses regulamentos são estabelecidos pelos sindicatos dos artistas e pela jurisdição legal em que o agente atua.

16. Escreva um plano de marketing repleto de ideias e estratégias

  • Ideias e estratégias de marketing 

É importante observar que o forte e constante ganha a corrida no marketing de uma agência de talentos. Você deve saber que a aplicação de táticas fundamentais de marketing é mais valiosa do que modismos e truques promocionais. Você também deve saber que as táticas de marketing podem ajudar as pequenas agências de talentos e os serviços de casting a se manterem competitivos com empresas muito maiores do setor. Você deve saber que o que falta em recursos às pequenas empresas, elas podem compensar em inteligência de marketing e expertise.

uma. Construa uma comunidade em torno de sua marca

Você precisa garantir que sua empresa tenha uma presença renomada nas mídias sociais. Vale ressaltar que agências de talentos e serviços de casting podem ganhar com estratégias de marketing que façam uso de comunidades e redes. Você também precisa saber que as campanhas de mala direta com listas de mala direta de um parceiro de lista confiável podem impulsionar uma campanha de mídia social, aumentando sua base de clientes e alertando-os sobre sua presença na mídia social.

b. Conhecimento preciso do produto

Caso você não saiba, nada pode superar você ser capaz de falar de forma convincente sobre seus produtos em uma indústria de agência de talentos. Tenha em mente que pequenos detalhes do produto se traduzem em propostas de valor chave que são muito importantes para distinguir uma agência de talentos e serviço de casting do resto do campo.

c. Patrocínios de produtos

É importante observar que os patrocínios são uma tática de marketing eficaz para muitos tipos de operações, incluindo agências de talentos e serviços de casting. Você deve saber que patrocínios de sucesso constroem conexões com clientes; os ineficazes alienam os clientes e drenam seu orçamento de marketing.

17. Desenvolver estratégias para aumentar o conhecimento da marca e criar uma identidade corporativa

Para quem não sabe, cooperar identidade simples refere-se à imagem geral de uma empresa na mente de seus clientes, seus próprios funcionários, parceiros, concorrência, etc. É um impulsionador que permite que sua marca fale de uma forma única e voz consistente. Ajuda você a começar a crescer na mente das pessoas e a criar uma impressão particular nelas.

Eu. Reserve um tempo para enviar propostas

Leve o seu tempo para enviar propostas a agências e empresas em potencial que podem ajudar a impulsionar e construir seus clientes. Comece declarando quem você é e quem você representa, antes de dedicar seu tempo para declarar o que você pode oferecer.

ii. Faça uso de referências

Começando com você, sim, você pode espalhar a palavra para seus amigos e conhecidos que você dirige uma agência de talentos. É muito estratégico oferecer a eles um incentivo para cada cliente que eles indicarem para sua empresa. Acreditamos que este método funcionará bem para clientes individuais que procuram casamenteiros ou especialistas em literatura.

iii. Certifique-se de criar e manter uma presença online

Você deve ter percebido como é importante criar uma presença online para sua agência de talentos. Observe que o site deve conter detalhes explícitos dos serviços que sua empresa oferece, informações de contato, incluindo endereço de e-mail e números de telefone. Neste nosso mundo moderno, é necessário um serviço de atendimento online no site para atender às dúvidas dos visitantes do site. Então você deve ter um pacote de preços atraente para cada serviço que você oferece.