Todos os anos, estagiários de pós-graduação inundam o mercado de trabalho em busca de vagas, em busca de vagas em diferentes categorias que vão do marketing à engenharia. E até estagiários profissionais também procuram colocações.
Os estagiários beneficiam sua empresa ou negócio, e é seu dever garantir que eles sejam totalmente treinados em troca, pois isso agregará valor educacional. Eles precisam da experiência e da confiança que sua empresa tem a oferecer, pois isso aumentará seu valor geral no mundo corporativo. Os estagiários concordam que podem ser pagos ou não, dependendo das políticas da sua empresa.
A contratação de um estagiário deve ser um problema, pois existem várias formas de contratação de estagiários, mesmo nas áreas altamente competitivas. E aqui estão algumas das melhores formas de contratar um estagiário para sua empresa.
6 melhores maneiras de contratar um estagiário GRATUITAMENTE para sua pequena empresa
1. Recrute anunciando da mesma forma que você anuncia para contratar funcionários em tempo integral
Anunciar vagas de estágio em sua empresa por meio de diversos meios de comunicação é uma forma eficaz de contratar estagiários. Seu anúncio deve ser direto e o mais detalhado possível, informando ao leitor o que você deseja e o que irá oferecer. Isso pode ser feito da mesma forma que você contrata toda a sua equipe, conduzindo uma entrevista e uma triagem adequadas. Estagiários profissionais devem vir para a entrevista com detalhes de todas as qualificações e certificações.
2. Contrate online
Outra forma eficaz de alcançar estagiários e obter diversos links no mundo moderno de hoje é por meio da internet. Uma abordagem inovadora é criar um fórum relacionado à sua especialização, para que potenciais estagiários possam encontrá-lo, registrar-se e contribuir. Em seguida, você pode chamar um estagiário para uma entrevista após acessar suas contribuições no fórum. Não se esqueça de outros meios online, como mídia social, anúncios gráficos, sites de busca de empregos e mecanismos de busca.
3. Contrate por referências de antigos estagiários
Os antigos estagiários ganharam muito com a sua empresa e provavelmente gostaram da estadia. Eles podem ser uma boa fonte de novos estagiários para sua empresa, provavelmente porque ainda não estão muito distantes do sistema universitário. Claro, os alunos interagem muito com seus colegas e entendem suas capacidades. Isso explica porque os estagiários antigos podem ajudá-lo a conseguir novos estagiários que atendam aos requisitos da sua empresa.
Outra razão pela qual antigos estagiários podem ajudar sua empresa a conseguir novos estagiários é que eles têm alguma experiência em trabalhar com sua empresa. Assim, uma vez que um antigo estagiário fala bem da sua empresa e do que ela beneficiou, isso atrairá outros estagiários e os motivará a se candidatarem a vagas de estágio em sua empresa.
4. Solicitação de estagiários de uma escola que você admira ou de sua alma mata
Outra forma de contratar estagiários é fazer parceria com sua alma mata ou com um departamento relevante em uma escola que você admira pela qualidade de seus produtos. Fazer tais arranjos dá a você a vantagem de receber alunos talentosos que precisam de um estágio, bem como aqueles que estão interessados no que você faz em sua empresa.
Depois de enviar alguns estagiários em potencial, você pode conduzi-los pelo processo de recrutamento tradicional da sua empresa para selecionar os mais adequados para as vagas do candidato a estágio.
5. Recrute por referências de professores
Manter contato com os professores da escola também pode ajudá-lo na hora de contratar estagiários. Eles podem indicar você aos alunos. E suas recomendações geralmente serão os alunos mais talentosos que passaram por eles e foram ensinados e treinados por eles.
6. Contratar de contratantes de recursos humanos
Os contratantes de recursos humanos geralmente têm um grupo de alunos que eles já selecionaram e prepararam para colocar para estágio nas indústrias disponíveis. Você só precisa fazer um contrato ou negociação com uma empresa de recursos humanos, informando-a de tempos em tempos sobre os departamentos que você está procurando estagiários para preencher e as habilidades que você exige de cada candidato em potencial.
Essa opção geralmente evita o estresse de ter que conduzir entrevistas e concluir outros aspectos de um longo processo de triagem. Os honorários por seus serviços costumam ser acessíveis e eles costumam servir de fiador dos estagiários, assumindo total responsabilidade pelas atividades do estagiário caso algo aconteça.
Estagiários incompletos ou incompetentes podem custar muito à sua empresa. Eles podem diminuir o ritmo de progresso ou até mesmo causar danos irreparáveis em qualquer aspecto de uma empresa. Portanto, você precisa selecionar cuidadosamente estagiários que sejam altamente qualificados, inteligentes e de bom caráter. As várias opções explicadas neste artigo o ajudarão a contratar estagiários dos quais sua empresa se orgulhará.