A maioria dos proprietários de negócios muitas vezes se depara com a questão de saber se devem ou não fornecer seguro saúde para seus funcionários. Bem, às vezes, a lei torna obrigatório que você forneça cobertura de seguro saúde para seus funcionários se você tiver mais de 50 funcionários em sua folha de pagamento, enquanto em alguns outros países, você é o único responsável por tomar uma decisão sobre se deve fornecer assistência médica seguro para seus funcionários ou não.
Não posso tomar essa decisão por você, mas posso lhe dizer de graça que a cobertura de seguro saúde está entre as listas de benefícios que os funcionários valorizam e quando você a oferece aos seus funcionários, pode servir como uma grande motivação. Há um ditado nos negócios que você deve manter seus clientes felizes e satisfeitos sempre, mas eu gosto de dizer, mantenha seus funcionários satisfeitos sempre e eles garantiriam que seus clientes fiquem satisfeitos em todos os momentos.
A motivação é uma ferramenta tão poderosa que muitos proprietários de empresas não conseguem fazer o máximo uso dela. Pequenos gestos e recompensas são o que você precisa para manter seus funcionários felizes e oferecer a você o melhor de si mesmos. O seguro saúde é uma situação vantajosa para você e seu funcionário. Você consegue reter equipes de alto calibre que são saudáveis e felizes, enquanto seu funcionário tem acesso a serviços de saúde a preços acessíveis.
Deixe-me citar um cenário da vida real que destaca os benefícios de fornecer seguro saúde para seus funcionários. Mark é o seu responsável pelo atendimento ao cliente. Ele é o responsável por receber todos os clientes da sua empresa e há 10 anos atende aos desafios e reclamações dos clientes, portanto, conhece todas as políticas e procedimentos da empresa, bem como as informações dos clientes na palma da mão.
Mark começa a sentir uma forte dor de cabeça na manhã de terça-feira, mas ele não pode pagar as contas médicas agora, porque ele acabou de pagar as taxas da faculdade de seu filho, então, em vez de ir ao hospital, Mark se contenta com a automedicação; ele toma alguns analgésicos. Mark continua a confiar em analgésicos para fazer a dor passar, mas ela passa por um curto período e então retorna com um veneno renovado.
Na manhã da terça-feira seguinte, Mark está em péssimas condições, ele foi internado no hospital e seu médico diz que ele vai ficar lá por pelo menos uma ou duas semanas. A posição de Mark no escritório fica vazia. Bem, você pediu a outra pessoa para preencher a lacuna, mas ninguém pode fazer o trabalho tão bem quanto Mark, que o faz há 10 anos. Infelizmente, você perde alguns clientes devido à inexperiência da substituição de Mark.
O fato é que essa situação poderia ter sido evitada se houvesse seguro saúde em vigor, Mark teria podido visitar o hospital assim que notasse uma dor de cabeça persistente e os médicos o teriam testado e tratado antes que se tornasse tão crítico doença. O seguro saúde ajuda você a ter funcionários saudáveis e pontuais.
Portanto, agora que estabelecemos que o seguro saúde para funcionários é benéfico para o seu negócio, como proceder para fornecê-lo aos funcionários ? A maioria dos proprietários de negócios geralmente enfrenta o desafio de encontrar os produtos e a empresa certos para trabalhar. Aqui está um guia passo a passo sobre como fornecer seguro saúde para seus funcionários:
Como fornecer seguro saúde para seus funcionários
1. Descubra mais sobre as leis que regem o seguro saúde -: Como mencionei anteriormente, alguns países e estados têm suas próprias leis sobre a provisão de seguro saúde para funcionários, portanto, o primeiro passo é descobrir as leis que são peculiares ao estado onde você opera seu negócio e cumpri-los.
2. Decida o método de pagamento -: Existem duas maneiras de fornecer seguro saúde para seus funcionários. A primeira forma é pagar a conta integralmente em nome de todos os seus funcionários e, em seguida, ter o dinheiro deduzido em bits de seus salários em mensalmente ou você pode pagar por ele integralmente como parte de seus benefícios, sem deduzir nada de seus salários.
3. Escolha um plano de seguro: Existem diferentes planos de seguro saúde, cada um com suas características e benefícios exclusivos. Você deve selecionar o mais adequado para seus funcionários. É aconselhável que você escolha um plano que seja abrangente o suficiente e que também cubra os familiares de seus funcionários.
4. Decida o seu método de compra -: Você pode comprar o seguro saúde de seu funcionário usando qualquer um dos seguintes métodos:
- Compra da seguradora -: Isso significa que você não teria que negociar com corretores ou agentes. Você compraria o seguro diretamente da empresa. Se você escolher este método, certifique-se de fazer sua devida diligência e investigar a seguradora completamente antes de comprar suas apólices.
- Comprando por meio de um corretor de seguros: Um corretor de seguros poderia oferecer diferentes cotações e preços à sua escolha. Ao contrário de lidar diretamente com uma seguradora, o que limitaria suas escolhas, usar um corretor lhe daria acesso a uma variedade de opções à sua escolha.
- Comprando por meio de uma empresa de gerenciamento de folha de pagamento: Se você tiver uma empresa de gerenciamento de folha de pagamento, poderá obter apólices de seguro saúde econômicas por meio dela.
- Compra por meio de uma associação de indústria -: Outra opção é comprar por meio de uma associação de indústria da qual você pertence. Isso lhe daria acesso a taxas mais baratas porque o seguro seria comprado em grupo, tornando-o mais barato.
Os custos de fornecer seguro saúde para seu funcionário dependem do pacote que você escolher, mas você deve ter um orçamento entre $ 100 – $ 150 por pessoa para uma cobertura média de seguro saúde que também cubra a família. Você também deve estar ciente de que as empresas que fornecem seguro saúde para seus funcionários podem reduzir seus impostos através do governo introduziu programas de redução de impostos destinados a encorajar os proprietários de pequenas empresas a oferecer benefícios de seguro saúde para seus funcionários.
Então, você não apenas obtém trabalhadores felizes e mais saudáveis, mas também desfruta de reduções de impostos e, em meus livros, isso é realmente um grande negócio; um que todo empresário deve pegar.