Como funcionam as aquisições de funcionários (EBO)

O que é um Employee Buyout (EBO)?

Uma compra de funcionário (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de demissão voluntária. O pacote geralmente inclui benefícios e pagamento por um período de tempo especificado. Uma EBO é frequentemente usada para reduzir custos ou evitar ou atrasar dispensas.

Uma aquisição de funcionários (EBO) também pode se referir a uma estratégia de reestruturação na qual os funcionários compram uma participação majoritária em sua própria empresa. Este tipo de reestruturação é uma aquisição da empresa pelos seus trabalhadores. Em ambos os exemplos, as EBOs são mais frequentemente empregadas quando as empresas estão em dificuldades financeiras.

Compreendendo uma Aquisição de Funcionário (EBO)

Os funcionários que recebem uma oferta de indenização por meio de uma EBO devem equilibrar o valor dos pagamentos de indenização com suas perspectivas gerais de emprego. Existe a possibilidade de que, se recusarem uma oferta de compra de um funcionário de um empregador, seu emprego poderá ser eventualmente eliminado por meio de um enxugamento com indenizações menos generosas.

Se os funcionários estão pensando em comprar sua empresa, o processo pode ser desafiador e demorado em parte porque requer que os funcionários cheguem a um acordo para reunir seus ativos para comprar uma participação majoritária em sua empresa. A seguir, exploramos os prós e os contras desses dois tipos de aquisições de funcionários, seja a compra iniciada pela empresa ou pelos funcionários.

Aquisição de empregado: rescisão voluntária

As aquisições de funcionários são usadas para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefícios e quaisquer contribuições da empresa para planos de aposentadoria. Uma fórmula comum para pacotes de indenização inclui uma base de quatro semanas de pagamento mais uma semana adicional para cada ano de emprego na empresa. Alguns empregadores podem aderir à cobertura de saúde estendida ou assistência para encontrar um novo emprego, ou educação e treinamento.

As ofertas de EBO são normalmente feitas para funcionários não essenciais, embora funcionários mais velhos que estão se aproximando da idade de aposentadoria sejam frequentemente abordados se o objetivo for consolidar a posição ou não ocupá-la totalmente. No entanto, se uma empresa tiver um plano de pensão, a administração deve pesar a economia do custo do salário dos funcionários que se aproximam da aposentadoria e o valor da pensão anual devido a ser pago a cada funcionário. Normalmente, mas nem sempre, a pensão anual é menor do que o salário atual do funcionário.

Ao avaliar uma EBO, os funcionários devem considerar uma série de fatores, como suas perspectivas e metas de carreira. Algumas dessas considerações incluem:

• Para os quase aposentados, o desligamento da aquisição faria uma ponte entre o período entre a rescisão e o período de elegibilidade para os benefícios da Previdência Social?
• A indenização é igual ao seu salário atual? Se não, você pode viver com a quantia?
• Os funcionários mais antigos podem ter mais dificuldade em encontrar um novo emprego. Como resultado, qualquer oferta deve fornecer renda suficiente para cobrir as despesas durante o período de procura de emprego.
• Um pagamento de aquisição seria capaz de financiar uma nova educação, carreira ou retreinamento?
• Uma compra permitiria que você iniciasse seu próprio negócio? E o valor da indenização cobriria os custos de abertura do negócio?
• Como o tempo de férias acumulado ou outras licenças pessoais serão contabilizados, o que significa que você é pago por esses dias?
• A empresa continuará contribuindo com o plano de aposentadoria? Se sim, por quanto tempo?
• Como a indenização será paga? Os montantes fixos valem mais do que os pagamentos ao longo do tempo, especialmente se houver o risco de o empregador ficar insolvente.

Receber a compra de uma empresa pode ser empolgante se o funcionário estiver procurando começar um novo capítulo na vida ou uma mudança de carreira. No entanto, o dinheiro recebido em uma compra provavelmente durará apenas um curto período de tempo.

Além disso, os funcionários que atualmente recebem bônus por desempenho não receberiam aquela renda extra em uma aquisição. E devido ao custo de vida, o dinheiro pode evaporar rapidamente. Como resultado, o funcionário precisaria tomar uma decisão em algum momento se ele trabalharia em outra empresa, iniciaria um negócio ou se aposentaria.

Compra de Funcionário: Reestruturação Corporativa

A aquisição de empresas por funcionários é uma forma de aquisição que costuma ser feita como uma alternativa à aquisição alavancada. Uma aquisição alavancada (LBO) é quando uma quantidade significativa de fundos emprestados ou alavancagem é usada para adquirir outra empresa.

As empresas que estão sendo vendidas podem ser financeiramente saudáveis, embora normalmente sofram problemas financeiros se uma compra estiver sendo considerada. Além disso, os funcionários podem estar insatisfeitos com a forma como sua empresa é administrada ou podem não gostar da direção que a empresa está tomando. Executar tal aquisição é um risco financeiro significativo, mas as recompensas podem ser substanciais. Para pequenas empresas, a aquisição de um funcionário geralmente se concentra na venda dos ativos da empresa, enquanto para empresas maiores, a aquisição pode ser para uma subsidiária ou divisão da empresa.

A forma oficial como ocorre a aquisição de um funcionário é por meio de um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). Um ESOP é um tipo de fundo fiduciário que pode ser criado para permitir que os funcionários comprem ações ou participações na empresa ao longo do tempo para facilitar o planejamento da sucessão. A compra é concluída quando o ESOP detém 51% ou mais das ações ordinárias da empresa. Aquisições de funcionários não são inéditas; funcionários da Polaroid e da United Airlines utilizaram ESOPs para comprar suas empresas da falência.