Se você trabalha por conta própria, é provável que encontrar um seguro de saúde acessível seja uma de suas maiores dificuldades; e isso vale para muitos outros como você.
Nos Estados Unidos, mais de 40 milhões de pessoas – cerca de um terço da força de trabalho – são autônomas. Enquanto alguns são freelancers e contratados independentes, outros estão oficialmente aposentados, mas continuaram a trabalhar em um horário reduzido. E outros aceitaram um pacote de aposentadoria antecipada para iniciar seu próprio negócio. Há um problema que todas essas pessoas têm: encontrar seguro saúde.
Apesar de uma fração significativa de pessoas nos Estados Unidos serem autônomas, a realidade ainda é que os autônomos são normalmente esquecidos no mercado de seguro saúde.
É uma pena que você tenha de perder seus benefícios de saúde só porque decidiu seguir a paixão e começar seu próprio trabalho ou negócio. Esse pensamento por si só faz algumas pessoas pensarem duas vezes antes de dar um salto para o trabalho autônomo. Embora encontrar seguro saúde possa ser um grande obstáculo se você trabalha por conta própria, existem algumas maneiras inteligentes de obter seguro saúde em grupo acessível. E aqui estão alguns deles:
Como Obter Seguro de Saúde para Grupo Autônomo Acessível
1. Use o plano do seu ex-empregador
Se você estiver se aposentando, terá a chance de aproveitar o plano de seguro saúde do seu empregador. No entanto, essa opção não está disponível para todos, pois alguns empregadores não oferecem benefícios de saúde para aposentados. Portanto, verifique com seu empregador se você ainda está coberto pelo pacote de seguro saúde em grupo, mesmo na aposentadoria.
Como alternativa, você pode comprar seguro saúde através do plano do seu ex-empregador. Muitos empregadores que não oferecem benefícios de saúde para aposentados permitem isso. E alguns empregadores podem até subsidiar uma parte dos prêmios. Mas onde os prêmios não são subsidiados, eles geralmente são caros.
No entanto, você deve ter em mente que quando estiver usando um plano do empregador, o empregador tem o direito de cancelar ou alterar sua cobertura a qualquer momento.
2. Use o plano de seu cônjuge
Se você tem um cônjuge que trabalha para um empregador e está coberto pelo plano de seguro saúde coletivo desse empregador, você pode anexar-se à parte da cobertura do seu cônjuge. Seu cônjuge pagará um prêmio mais alto por causa da mudança da cobertura individual para familiar, mas o custo ainda será muito menor do que ter uma pessoa física.
Alguns planos de saúde coletiva não permitem que os participantes adicionem seus parentes até o período de inscrições abertas, geralmente por volta de novembro ou dezembro. Tente adiar sua aposentadoria ou renúncia para esse período, para não ficar ‘sem cobertura ‘ por muito tempo.
3. Junte-se a um grupo profissional
Muitos grupos profissionais e comerciais, como associações de ex-alunos, associações de advogados e assim por diante, oferecem seguro saúde com taxas de cobertura de grupo. Você pode ingressar em qualquer um desses grupos e adquirir uma apólice de seguro saúde sob seu plano. Ou se você já é membro de um, você deve descobrir o que está disponível para membros.
Se você é proprietário de uma pequena empresa, pode verificar com a Câmara de Comércio local ou pequena empresa se pode adquirir sua apólice de seguro saúde de acordo com seu plano. Se você mora nos Estados Unidos, pode ingressar em associações como a National Association for the Self-Employed ( NASE.org ) e The Freelancers Union.
Essas associações oferecem planos de saúde aos seus associados. Na verdade, o The Freelancers Union cobre atualmente mais de 25.000 indivíduos autônomos e seus familiares, e oferece prêmios que estão supostamente um terço abaixo das taxas de mercado.
4. Aproveite o COBRA
Se você estiver nos Estados Unidos, esta é outra opção para você. O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act exige que os empregadores ofereçam cobertura continuada de seguro saúde e odontológico a seus ex-funcionários e seus dependentes por até 18 meses após deixarem seus empregos. Portanto, você pode comprar seu plano sob esta cobertura de rollover.
Embora essa opção tenha algumas vantagens, geralmente é cara porque todos os custos do seguro vêm do seu próprio bolso – e você ainda tem que pagar 2% dos custos administrativos!
5. Adquira um plano de grupo para pequenas empresas
Alguns estados exigem que as seguradoras ofereçam cobertura a pequenos grupos, independentemente de os funcionários terem problemas de saúde. Portanto, se você contratar um ou mais funcionários ( talvez seu cônjuge ), poderá ter direito a adquirir cobertura por meio de um plano de seguro de grupo de pequenas empresas. Para ser considerado um grupo, você precisa de pelo menos dois funcionários. No entanto, talvez você precise dos serviços de um agente de seguro saúde ao configurar este plano.
Aí está! Se você está meditando sobre sua incapacidade de obter seguro saúde por ser autônomo, acabou de descobrir cinco opções inteligentes. Saiba mais sobre cada um deles e escolha o que achar mais adequado para você.