Quem não gosta de uma oportunidade de autoavaliação ? É sua chance de mostrar algumas de suas habilidades, embora de forma conservadora. É também uma maneira de mostrar ao seu empregador alguns de seus talentos que estão sendo subutilizados no momento e também permitir que ele compreenda alguns dos desafios que você pode enfrentar no trabalho.

Se você trabalha em um estabelecimento muito grande com muitos funcionários, é fácil para seus empregadores esquecer ou ignorar algumas de suas realizações. Mas uma autoavaliação é uma oportunidade de lembrar seu empregador de algumas de suas realizações durante o ano. Você também poderia mostrar ao seu empregador que entende suas falhas e que está realmente trabalhando duro e tomando medidas para melhorá-las.

No entanto, escrever uma autoavaliação pode ser um processo muito difícil, pois muitos funcionários ficam nervosos e não sabem o que escrever, especialmente se você nunca escreveu um antes. Abaixo, você encontrará algumas dicas que serão úteis durante sua próxima avaliação de desempenho no trabalho.

10 dicas para autoavaliar seu desempenho no trabalho no trabalho

Primeiro, você deve manter um diário de trabalho para registrar atividades e realizações importantes, para que não se esqueça de nada ao escrever sua avaliação de desempenho.

1. Quais são as suas descrições de trabalho e o que você realmente faz ?

Quando você foi recrutado, você teve as descrições de suas funções explicadas para você e você tem que mostrar ao seu empregador que você entende para que foi recrutado e que você realmente tem feito isso. Você pode ter que voltar à sua carta de emprego ou ao anúncio de vaga, se você não se lembrar o que são.

Além disso, você deve listar algumas das coisas extras que você realmente faz e que não estão incluídas em suas descrições de trabalho. Isso mostraria ao seu empregador que você é capaz de lidar com cargos mais elevados e pode ganhar uma promoção. Se você, alguém que auxilia, auxilia seus colegas no desempenho de algumas de suas funções, você deve incluir isso também.

2. Como foi seu desempenho no período em análise ?

Esta é sua oportunidade de se gabar de algumas das coisas que realizou durante esse período. No entanto, você deve fazer isso de uma forma sutil e não muito óbvia. Seu principal objetivo aqui é lembrar seu empregador de como você é valioso para a empresa.

3 . Que áreas e habilidades você precisa desenvolver ?

Ninguém espera que você seja perfeito. Assim como qualquer outro funcionário, você tem suas próprias falhas, mas deve mostrar que as reconhece e está disposto a fazer o que for preciso para melhorar. Uma boa maneira de fazer isso é examinar sua última avaliação de desempenho feita por seu empregador e observar algumas das áreas de melhoria sugeridas. Escreva-os como seus pontos fracos e inclua alguns dos passos que você deu para melhorar até agora.

4. Quais são seus objetivos para o próximo período ?

Mostre ao seu empregador que você é um pensador avançado e estratégico. Pense nos produtos e serviços que sua empresa oferece e em algumas das melhorias necessárias para torná-los melhores; em seguida, inclua alguns deles como algumas das coisas em que está disposto a trabalhar no próximo período.

5. Peça a opinião de seus colegas

Seus colegas teriam uma ou duas coisas a dizer sobre seu desempenho que você talvez não conheça. Você pode pedir a alguns de seus colegas com quem você tem um bom relacionamento e em quem pode confiar, que escrevam algumas das coisas que consideram seus pontos fortes e fracos. Retire os pontos fortes e inclua em seu formulário de autoavaliação como algumas de suas habilidades e, em seguida, pegue os pontos fracos e liste-os entre as habilidades que precisam ser melhoradas.

6. Sem negociação

Seu formulário de autoavaliação não é uma moeda de troca. Este é o momento errado para pedir aumentos salariais ou promoções. Atenha-se ao objetivo da avaliação, que é destacar o seu desempenho durante o período em análise e também sugerir maneiras de melhorar. No entanto, se você precisa negociar, faça-o de maneira sutil, fazendo com que seu funcionário veja o quanto você trabalhou duro durante o ano e como uma motivação extra pode ajudá-lo a fazer mais.

7. Seja honesto : é muito importante que você seja totalmente honesto em sua avaliação de desempenho; não minta nem tente receber o crédito pelo que não fez. Continue com o que fez e, se achar que não realizou muito, diga ao seu empregador que você está disposto a melhorar.

8. Seja diplomático -: Ei! Esta não é sua oportunidade de criticar seu supervisor ou falar sobre algum colega de quem você não gosta. Se você acha que é importante destacar algumas das maneiras pelas quais o desempenho ou caráter de outra pessoa está impedindo o seu próprio desempenho, você deve fazê-lo de forma diplomática e objetiva, sem fazer nada parecer pessoal. Você deveria ser um profissional, lembra?

9. Use a linguagem certa -: Bem, é apenas um formulário de autoavaliação, mas isso não significa que você deva escrever todos com erros de gramática e ortografia. Tome seu tempo e escreva o mais profissionalmente possível. Você não precisa se apressar, você pode escrever um rascunho primeiro e depois, quando tiver certeza de que o escreveu de maneira excelente, poderá preencher o formulário de avaliação original.

10. Faça sugestões de melhorias -: Você não deve completar sua autoavaliação sem fazer algumas sugestões de melhorias para os produtos e serviços de sua empresa.

Para concluir, quero que você tenha em mente que uma avaliação de desempenho no trabalho não é um processo de caça às bruxas. Na maioria das vezes, é um método usado pelos empregadores para descobrir maneiras de ajudar seus funcionários a ter um melhor desempenho.

Portanto, você não deve ter medo ou ficar nervoso em escrever uma autoavaliação honesta. Além disso, você não deve esperar sempre por uma autoavaliação oficial; você deve sempre revisar seu próprio desempenho de tempos em tempos e buscar continuamente maneiras de melhorar sua eficiência e produtividade no trabalho.