Como você constrói sua marca pessoal dentro de uma empresa sem provocar ciúme entre seus colegas de equipe? Como você constrói sua marca pessoal com sucesso e por que deveria fazer isso? Quais são os benefícios, os prós e os contras? Bem, este artigo fornecerá os insights de que você precisa.
Construir sua própria marca pessoal ajuda você a estabelecer objetivos de carreira claros, o que lhe permite traçar seu plano de carreira ao assumir tarefas que o ajudam a crescer e se desenvolver. Esteja você planejando iniciar seu próprio negócio mais tarde ou se está planejando manter seu trabalho diário, construir sua marca pessoal é muito importante.
A maioria das empresas tem uma marca corporativa ou um conjunto de diretrizes que todos os funcionários devem seguir e aderir a ela. E, na maioria das vezes, é essa marca que atrai trabalhadores para empresas conceituadas.
Por exemplo, os funcionários do Google acreditam que a empresa está na vanguarda da inovação e tem a reputação de ser um ótimo lugar para trabalhar. Aqueles que concordam em trabalhar no Google tomam essa decisão porque acreditam que se encaixam perfeitamente na marca corporativa do Google.
Apesar da marca corporativa de seu empregador, você precisa construir sua própria marca pessoal. Isso permanecerá com você e o ajudará a alcançar melhorias pessoais sustentáveis que você pode transmitir para sua própria empresa ou empregos que conseguir no futuro.
No entanto, tentar construir sua marca pessoal dentro dos limites de outra empresa pode apresentar muitos desafios. Como você se expõe sem ofuscar seu chefe ou parecer que está tentando conseguir um emprego melhor ou planejando abrir um negócio em outro lugar ? Aqui estão algumas dicas para construir sua marca pessoal dentro da empresa com a qual você está trabalhando atualmente, sem alienar aqueles ao seu redor:
Como construir sua marca pessoal dentro de uma empresa
1. Entrelace sua marca com sua empresa
Provavelmente, você escolheu trabalhar com seu empregador atual porque amava sua marca. Portanto, haverá muitas áreas de sobreposição entre a marca da empresa e a marca pessoal que você deseja construir.
À medida que você constrói sua marca pessoal, identifique áreas de crescimento que se sobrepõem aos objetivos de seu empregador. Uma abordagem inteligente é examinar o relatório anual da empresa que detalha a missão, a visão e os valores. Portanto, pergunte-se se você consegue ver como a marca pessoal que você está tentando desenvolver se sobrepõe à missão, visão e valores de sua empresa.
Os empregadores que desejam extrair o melhor dos trabalhadores os incentivam a alinhar seus valores aos da empresa. Isso ajudará os funcionários a encontrar o “ ponto ideal” de adesão pessoal, a ter grande satisfação com seu trabalho e a preencher a necessidade do empregador de melhor desempenho no trabalho e maior produtividade.
2. Posicione-se como um especialista para a empresa
Se você realmente deseja alavancar sua experiência para fazer entrevistas na mídia e palestras, converse com seu supervisor ou chefe e sugira que você retire algumas coisas de sua lista de tarefas e sirva como porta-voz de representação em determinados tópicos. Qualquer chefe ficará feliz em receber ajuda, então eles concordarão com você. Enquanto isso, você estará construindo sua reputação como um especialista confiável.
3. Voluntário para treinar outras pessoas : treinar outras pessoas é uma boa maneira de melhorar suas habilidades de liderança. Nem é preciso dizer que as habilidades de liderança fazem parte do conjunto de habilidades de que você precisa para construir sua marca pessoal.
4. Toque sua própria trombeta
Para construir sua marca pessoal, você precisa incutir essa marca nas pessoas ao seu redor, pois o que as pessoas pensam sobre você é o que faz sua marca. Então, você precisa tocar sua própria trombeta sem ser muito agressivo. Sem dúvida, todo mundo odeia o tipo de indivíduo que fala tudo sobre mim.
Não se limite a dar tapinhas nas próprias costas ou tentar receber todo o crédito por uma realização importante – mesmo que fosse óbvio que você desempenhou o papel principal. Em vez disso, gaste o máximo de tempo ( se não mais ) elogiando os outros com quem você trabalha. Se você fizer isso, é menos provável que eles o vejam como um auto-promotor flagrante quando for você quem fará uma apresentação em uma reunião importante. Em vez disso, eles gostarão de atuar como líderes de torcida.
5. Seja autêntico
Ser autêntico é o cerne da marca pessoal. Você tem que ser você mesmo. As pessoas ao seu redor podem facilmente perceber quando você está tentando falsificar sua marca ou imitar alguém. Então, você realmente tem que entender o que você defende e o que você quer que as pessoas insiram nas pessoas sobre você.
Embora tentar construir uma personalidade enquanto trabalha para um empregador possa parecer uma abordagem egocêntrica para o trabalho, é na verdade uma plataforma para auto-capacitação. Ao desenvolver uma marca pessoal forte, você demonstra uma pró-atividade que pode ajudar na sua carreira. E sua dedicação ao autoaperfeiçoamento, em última análise, serve tanto ao seu empregador quanto às pessoas com quem você trabalha.