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The Balance está empenhada em responder às suas perguntas sobre dinheiro. Mas sabemos que muitas de nossas respostas não incluem soluções para leitores mal atendidos pelo setor financeiro e pela comunidade de publicação financeira. Existem desafios mais complexos enfrentando nossos negros, indígenas e outros leitores de cores, e devemos abordar esses desafios em nosso conteúdo ou falharemos em nossa missão principal.
Como um site de finanças, acreditamos que podemos fazer uma diferença duradoura aumentando as diversas vozes com que trabalhamos e expandindo o conteúdo e as perspectivas que publicamos. Identificamos as seguintes ações a serem tomadas imediatamente e continuaremos a adicionar itens a esta lista.
- Faremos o trabalho para reduzir qualquer viés em nosso conteúdo. A educação anti-preconceito e anti-racista será uma parte regular do trabalho no The Balance. Comprometemo-nos a revisar o conteúdo que representa 75% do nosso tráfego para garantir que ele reconheça e atenda adequadamente a todos os públicos até o final de 2020.
- Contrataremos negros, indígenas e pessoas de cor como redatores, editores e membros do conselho de revisão para apoiar nossa missão de fornecer conteúdo igualitário a todos os leitores . Até o final de 2020, prometemos ter BIPOC refletindo 20% de nossa equipe editorial e produção de novos conteúdos, acima dos 5% atuais.
- Vamos nos concentrar na representação e amplificar as vozes BIPOC. As finanças são mais do que números. Quando os leitores se identificam pessoalmente com uma pessoa ou história, é mais provável que fiquem motivados. Para promover esses esforços, lançaremos uma série de histórias pessoais no final de agosto que mostra sucessos e desafios no mundo das finanças pessoais, e prometemos que pelo menos 20% dessas histórias serão de vozes do BIPOC.
- Vamos destacar a importância da diversidade nas empresas. Revisamos e recomendamos produtos e serviços financeiros e queremos que nossos leitores tomem decisões de compra informadas. Destacaremos a posição das empresas em relação ao anti-racismo, diversidade e responsabilidade social por meio de nossas análises, perfis e resumos existentes.
Mais importante, sabemos que não há progresso sem responsabilidade. Esperamos e planejamos acertar muitas coisas, mas sabemos que podemos errar. No entanto, sempre prometemos ser transparentes sobre o nosso processo. Forneceremos publicamente uma atualização trimestral sobre todos esses pontos e aqueles que adicionarmos a esta página.
Atualização: dezembro de 2020
- Lidando com o preconceito em nosso conteúdo: Nosso Conselho de Revisão Antibias – especialistas financeiros e profissionais com experiência no apoio a iniciativas de diversidade, inclusão e justiça racial – revisou o conteúdo que representa 76% de nosso tráfego e identificou locais para melhor lidar com o racismo sistêmico e seus relação com as finanças pessoais e a economia. Editores e redatores estão fazendo as mudanças recomendadas pelo conselho.
- Contratação : adicionamos colaboradores do BIPOC ao grupo de escritores, editores e membros do conselho de revisão que produzem e avaliam o conteúdo do The Balance. BIPOC representava 32% de nossa equipe editorial e freelance, no terceiro trimestre de 2020. Nossa promessa original não incluía nosso Conselho de Revisão Financeira, o que é parte da razão pela qual o número aumentou tanto. Continuamos a recrutar para vagas abertas e freelance, e a diversidade e a inclusão continuam sendo uma das principais prioridades nesse processo.
- Ampliando as vozes do BIPOC : realizamos uma série de perguntas e respostas em dez partes durante o segundo e terceiro trimestres sobre como o COVID-19 afetou trabalhadores e proprietários de pequenas empresas. Das histórias pessoais que compartilhamos, 30% vieram do BIPOC. Planejamos lançar outra série no primeiro trimestre de 2021, com o objetivo de continuar a amplificar diversas vozes.
- Destacando a diversidade nas empresas sobre as quais escrevemos: Não avançamos nessa iniciativa de conteúdo publicado, pois continuamos pesquisando e avaliando maneiras de fazer isso de maneira clara e justa. Estamos renovando nossos esforços e pretendemos atingir essa meta no primeiro trimestre de 2021.
A mudança é uma incumbência de nós, e encorajamos nossos leitores a compartilhar suas idéias e pensamentos para melhorias enviando-nos um e-mail para contact@thebalance.com.