Conseguir os candidatos certos para preencher uma vaga na sua empresa é uma coisa séria e pode levar muito tempo. Você tem que saber o que procurar nos candidatos perfeitos e, o mais importante, você precisa saber como separar o joio do trigo.
Saber as perguntas certas a fazer e as respostas a esperar é a primeira maneira de começar. Aqui estão 20 perguntas poderosas que podem revelar rapidamente se um candidato está qualificado para fazer um trabalho ou não:
Conduzindo uma entrevista de emprego – 20 exemplos de perguntas a serem feitas
1. Fale-me sobre você-: Esta pergunta irá revelar a você como o candidato se vê; sua autoestima. Também pode revelar alguns pontos fortes e talentos ocultos ou experiências não listadas em seu currículo.
2. Quais você acha que seriam suas funções? – Você quer saber a seriedade desse candidato em conseguir o emprego. Um candidato sério teria dedicado tempo para estudar as descrições de cargos listadas no anúncio de vaga ou pelo menos pesquisado algumas coisas sobre o cargo e quais poderiam ser as funções de uma pessoa que ocupa esse cargo.
3. Por que você quer deixar seu emprego ou por que você deixou seu último emprego? – Em primeiro lugar, isso revelaria o nível de comprometimento que essa pessoa teria com o trabalho se fosse oferecido a ela. Se ele for um viciado em empregos crônico que muda de emprego pelo menor dos motivos, então você pode não querer contratá-lo porque ele vai custar-lhe tempo e dinheiro, fazendo você passar por outro processo de recrutamento quando ele decidir deixar sua empresa também depois de um tempo. Outra coisa que essa pergunta revelaria a você é o caráter pessoal do candidato e se há ou não sinais de alerta a serem observados.
4. Por que você quer trabalhar para nossa empresa? – Isso também ajudaria a revelar se o candidato dedicou tempo para pesquisar algo sobre a empresa.
5. O que você pode contribuir para nossa empresa? – Claro, você não quer empregar Danny vazio; você quer alguém que possa levar sua empresa adiante, alguém que possa tomar iniciativas, que não precise ouvir o que fazer o tempo todo e, o mais importante, alguém que tenha algumas ideias renovadoras para trazer para a empresa.
6. O que você considera ser sua maior conquista? – Esta pergunta ajuda você a entender as coisas que são importantes para um candidato, bem como seus valores individuais.
7. Você tem experiência com esses tipos de tarefas? – Treinar novos ingressantes para um emprego pode ser caro e demorado, razão pela qual a maioria das empresas prefere empregar pessoas experientes, cujo treinamento seria mais barato; esta pergunta revelaria se o candidato tem ou não a experiência prática necessária.
8. Conte-me sobre sua última revisão de trabalho – As revisões de trabalho são feitas para que os funcionários possam reconhecer as áreas em que precisam melhorar. Um funcionário que leva a sério as melhorias saberia qual foi sua última avaliação de desempenho no trabalho e as etapas que realizou para registrar as melhorias necessárias.
9. Que melhorias você acha que devemos fazer em nossos produtos e serviços? – Isso pode revelar algumas ideias úteis que você pode usar para melhorar seu negócio e também mostrar o nível de inteligência de um candidato.
10. Como você lida bem com a pressão? – Se o cargo a ser preenchido exigir multitarefa, você precisará saber se este cliente pode lidar com isso ou não.
11. Quais você acha que são seus pontos fortes e fracos? – Isso revelaria o que o candidato considera seus pontos fortes que podem ser úteis para o seu negócio e seus pontos fracos que podem atrapalhar seu desempenho no trabalho.
12. Você já teve um problema com um colega de trabalho ou empregador e como o resolveu? – Isso revelaria as habilidades de resolução de conflitos do candidato, sua capacidade de aprender com os erros e se ele é ensinável ou não.
13. Como você resolveria esse problema? ( Inserir desafios específicos da função ) -: Se houver alguns desafios específicos que você acha que o candidato provavelmente enfrentará no desempenho de suas funções; você pode querer saber se ele tem as habilidades e os conhecimentos necessários para lidar com esses desafios
14. Você pode viajar ou trabalhar em turnos? – Não presuma apenas que todo funcionário gostaria de viajar a trabalho, fazer horas extras ou executar turnos. Se a descrição do cargo envolver algum desses itens, é importante perguntar aos candidatos durante a entrevista.
15. O que motiva você? – Esta é uma maneira de saber o que seus candidatos são apaixonados e também de revelar maneiras de ajudá-los a ter um melhor desempenho se eventualmente forem contratados.
16. Onde você se vê daqui a cinco anos? – Você quer trabalhar com pessoas que possam crescer junto com o negócio, pessoas que tenham interesse no crescimento e aprimoramento pessoal e pessoas que possam fazer parte de uma equipe progressiva.
17. Conte-me sobre as vezes em que você teve que trabalhar com outras pessoas para realizar tarefas: Esta pergunta o ajudaria a aprender mais sobre as habilidades de liderança e de jogo em equipe do candidato.
18. Quais você acha que seriam seus desafios neste trabalho? – Essa é outra forma de saber a seriedade do candidato para conseguir o emprego e saber se ele pelo menos tirou algum tempo para saber mais sobre a empresa.
19. Quanto você gostaria de receber?
20. Você tem alguma pergunta para mim?
Claro, seus candidatos devem ter perguntas para você. Como você pode sentar-se discutindo com alguém por 30 minutos e, no final, a pessoa não tem absolutamente nada que queira aprender, esclarecer ou acrescentar ? Um bom candidato teria um conjunto de perguntas que estaria preparado para fazer após a entrevista, talvez para aprender mais sobre a empresa ou saber o que seria esperado dele se fosse empregado ou até mesmo pegar algumas dicas para ajudá-lo a ter um melhor desempenho em sua próxima entrevista ( caso ele não tenha se saído bem desta vez ). Pessoas de sucesso estão sempre dispostas a aprender.