Conduzindo uma entrevista de emprego – 20 exemplos de perguntas a serem feitas

Publicado por Javier Ricardo

Conseguir os candidatos certos para preencher uma vaga na sua empresa é uma coisa séria e pode levar muito tempo. Você tem que saber o que procurar nos candidatos perfeitos e, o mais importante, você precisa saber como separar o joio do trigo.

Saber as perguntas certas a fazer e as respostas a esperar é a primeira maneira de começar. Aqui estão 20 perguntas poderosas que podem revelar rapidamente se um candidato está qualificado para fazer um trabalho ou não:

Conduzindo uma entrevista de emprego – 20 exemplos de perguntas a serem feitas

1. Fale-me sobre você-: Esta pergunta irá revelar a você como o candidato se vê; sua autoestima. Também pode revelar alguns pontos fortes e talentos ocultos ou experiências não listadas em seu currículo.

2. Quais você acha que seriam suas funções? Você quer saber a seriedade desse candidato em conseguir o emprego. Um candidato sério teria dedicado tempo para estudar as descrições de cargos listadas no anúncio de vaga ou pelo menos pesquisado algumas coisas sobre o cargo e quais poderiam ser as funções de uma pessoa que ocupa esse cargo.

3. Por que você quer deixar seu emprego ou por que você deixou seu último emprego? Em primeiro lugar, isso revelaria o nível de comprometimento que essa pessoa teria com o trabalho se fosse oferecido a ela. Se ele for um viciado em empregos crônico que muda de emprego pelo menor dos motivos, então você pode não querer contratá-lo porque ele vai custar-lhe tempo e dinheiro, fazendo você passar por outro processo de recrutamento quando ele decidir deixar sua empresa também depois de um tempo. Outra coisa que essa pergunta revelaria a você é o caráter pessoal do candidato e se há ou não sinais de alerta a serem observados.

4. Por que você quer trabalhar para nossa empresa? Isso também ajudaria a revelar se o candidato dedicou tempo para pesquisar algo sobre a empresa.

5. O que você pode contribuir para nossa empresa? Claro, você não quer empregar Danny vazio; você quer alguém que possa levar sua empresa adiante, alguém que possa tomar iniciativas, que não precise ouvir o que fazer o tempo todo e, o mais importante, alguém que tenha algumas ideias renovadoras para trazer para a empresa.

6. O que você considera ser sua maior conquista? Esta pergunta ajuda você a entender as coisas que são importantes para um candidato, bem como seus valores individuais.

7. Você tem experiência com esses tipos de tarefas? Treinar novos ingressantes para um emprego pode ser caro e demorado, razão pela qual a maioria das empresas prefere empregar pessoas experientes, cujo treinamento seria mais barato; esta pergunta revelaria se o candidato tem ou não a experiência prática necessária.

8. Conte-me sobre sua última revisão de trabalho – As revisões de trabalho são feitas para que os funcionários possam reconhecer as áreas em que precisam melhorar. Um funcionário que leva a sério as melhorias saberia qual foi sua última avaliação de desempenho no trabalho e as etapas que realizou para registrar as melhorias necessárias.

9. Que melhorias você acha que devemos fazer em nossos produtos e serviços? Isso pode revelar algumas ideias úteis que você pode usar para melhorar seu negócio e também mostrar o nível de inteligência de um candidato.

10. Como você lida bem com a pressão? Se o cargo a ser preenchido exigir multitarefa, você precisará saber se este cliente pode lidar com isso ou não.

11. Quais você acha que são seus pontos fortes e fracos? Isso revelaria o que o candidato considera seus pontos fortes que podem ser úteis para o seu negócio e seus pontos fracos que podem atrapalhar seu desempenho no trabalho.

12. Você já teve um problema com um colega de trabalho ou empregador e como o resolveu? Isso revelaria as habilidades de resolução de conflitos do candidato, sua capacidade de aprender com os erros e se ele é ensinável ou não.

13. Como você resolveria esse problema? ( Inserir desafios específicos da função ) -: Se houver alguns desafios específicos que você acha que o candidato provavelmente enfrentará no desempenho de suas funções; você pode querer saber se ele tem as habilidades e os conhecimentos necessários para lidar com esses desafios

14. Você pode viajar ou trabalhar em turnos? Não presuma apenas que todo funcionário gostaria de viajar a trabalho, fazer horas extras ou executar turnos. Se a descrição do cargo envolver algum desses itens, é importante perguntar aos candidatos durante a entrevista.

15. O que motiva você? Esta é uma maneira de saber o que seus candidatos são apaixonados e também de revelar maneiras de ajudá-los a ter um melhor desempenho se eventualmente forem contratados.

16. Onde você se vê daqui a cinco anos? Você quer trabalhar com pessoas que possam crescer junto com o negócio, pessoas que tenham interesse no crescimento e aprimoramento pessoal e pessoas que possam fazer parte de uma equipe progressiva.

17. Conte-me sobre as vezes em que você teve que trabalhar com outras pessoas para realizar tarefas: Esta pergunta o ajudaria a aprender mais sobre as habilidades de liderança e de jogo em equipe do candidato.

18. Quais você acha que seriam seus desafios neste trabalho? Essa é outra forma de saber a seriedade do candidato para conseguir o emprego e saber se ele pelo menos tirou algum tempo para saber mais sobre a empresa.

19. Quanto você gostaria de receber?

20. Você tem alguma pergunta para mim?

Claro, seus candidatos devem ter perguntas para você. Como você pode sentar-se discutindo com alguém por 30 minutos e, no final, a pessoa não tem absolutamente nada que queira aprender, esclarecer ou acrescentar ? Um bom candidato teria um conjunto de perguntas que estaria preparado para fazer após a entrevista, talvez para aprender mais sobre a empresa ou saber o que seria esperado dele se fosse empregado ou até mesmo pegar algumas dicas para ajudá-lo a ter um melhor desempenho em sua próxima entrevista ( caso ele não tenha se saído bem desta vez ). Pessoas de sucesso estão sempre dispostas a aprender.