Se você possui ou dirige um estúdio de dança ou escola de dança, sua capacidade de contratar funcionários de primeira linha e professores de dança irá percorrer um longo caminho para determinar não apenas sua capacidade de atrair alunos, mas também de retê-los e obter referências deles. por que você deve levar a sério esse aspecto do seu negócio – isso é a contratação de professores de dança.
Para contratar um professor de dança, basicamente, você tem duas opções; você pode colocar anúncios em plataformas de mídia online e offline disponíveis ou para referências de pessoas que são participantes ativos na indústria. Este último parece ser a melhor forma de contratar um professor de dança.
Com esse método, você teria escalado o problema de confiança e todos os outros problemas relacionados à contratação de um estranho ao qual você não está conectado de forma alguma. Mas se você não tem nenhuma recomendação da sua rede, então você deve colocar anúncio de vaga e dar as boas-vindas ao público para enviar suas candidaturas e então seguir em frente para examinar as candidaturas, conduzir a entrevista e então contratar o candidato aprovado.
Você também tem a opção de contratar um professor de dança para as firmas de recrutamento, se tiver dinheiro para pagar pelos serviços e não quiser se estressar. Aqui estão 20 perguntas importantes da entrevista para fazer ao entrevistar um professor de música para sua escola de dança ou estúdio de dança.
20 perguntas importantes para a entrevista a fazer ao contratar um professor de dança
- Você pode nos falar sobre você, sua qualificação como professor de dança e, claro, os tipos de treinamento que você fez para melhorar suas habilidades?
- Há quanto tempo você é professor de dança e quais estilos de dança você ensina?
- Quais são as qualidades de um instrutor / professor de dança de sucesso e você pode se orgulhar de ter alguma delas?
- Conte uma experiência que você teve ao lidar com um aluno difícil que se matriculou em sua aula de dança e como você lidou com a situação.
- Como você se mantém em forma para realizar as atividades físicas exigidas no ambiente de trabalho?
- Conte-nos sobre uma experiência em que você analisou informações relacionadas à dança e avaliou resultados para escolher a melhor solução para um problema recorrente quando se trata de ensinar um passo de dança a um aluno.
- Compartilhe um exemplo de quando você foi além da “chamada do dever” em seu local de trabalho e qual foi a reação de seu chefe? (Procure respostas que mostrem que o candidato é confiável.)
8. Conte-nos sobre uma época em que você desenvolveu sua própria maneira de fazer as coisas ou ficou motivado para terminar uma tarefa importante sem a supervisão ou orientação de seu supervisor ou chefe.
- Dê-nos um exemplo de quando você pensou fora da caixa. Como isso ajudou seu empregador?
- Compartilhe uma experiência em que acompanhar os alunos durante uma sessão de dança ajudou a dar sugestões que melhoraram seu desempenho e a facilidade de aprendizado.
- Compartilhe uma experiência quando aplicou novas tecnologias ou informações em seu trabalho como instrutor de dança e como isso ajudou sua empresa?
- Que fatores você considera ao programar os horários das aulas de dança? Como você garante a frequência máxima?
- Conte-nos uma experiência em que você foi sensível às necessidades ou sentimentos de alguém durante sua aula de dança – sessão e Como sua ajuda afetou seu ambiente de trabalho?
- Compartilhe conosco uma ocasião em que você voluntariamente assumiu responsabilidades ou desafios adicionais em seu local de trabalho. Como você atendeu com sucesso a todas as demandas dessas responsabilidades? (Certifique-se de que o candidato é um candidato a arranque e pode demonstrar alguma iniciativa.).
- Descreva os objetivos, esboços e planos de aula eficazes do programa que você preparou para sua aula de dança. Que fatores você considera ao preparar esses materiais?
- Por favor, compartilhe conosco uma atividade de aula de dança da qual você está excepcionalmente orgulhoso. O que o tornou excepcional? (Procure por preparação.)
- Dê-nos o exemplo de um aluno que precisava de ajuda extra. O que você fez? (O candidato preparou e implementou um plano ou programa apropriado para o aluno?)
Qual é a sua ideia de trabalho em equipe? – Proporcionar-nos uma experiência em que conferir com outros professores ajudou a planejar uma aula eficaz que promova o aprendizado e o desenvolvimento.- Compartilhe conosco uma experiência em que conexões pessoais com colegas de trabalho ou outras pessoas o ajudaram a ter sucesso em seu trabalho. (Certifique-se de que o candidato funciona bem com os outros.)
- Se você trabalha nesta organização hoje, quais são as novas iniciativas que apresentará?