Definição de Golden Handshake

Publicado por Javier Ricardo

O que é um aperto de mão dourado?


Um aperto de mão dourado é uma estipulação em um contrato de trabalho que estabelece que o empregador fornecerá um pacote de indenização significativo se o empregado perder o emprego.
Geralmente é concedido aos altos executivos em caso de perda do emprego por aposentadoria, dispensa ou por negligência. No entanto, o pagamento pode ser feito de várias maneiras, como dinheiro ou opções de compra de ações.


Principais vantagens

  • Os apertos de mão dourados são contratos de trabalho pré-negociados que prevêem uma indenização se o funcionário deixar involuntariamente o cargo antes do tempo.
  • O pagamento pode ser feito em dinheiro, opções de ações ou qualquer outra coisa aceita no contrato.
  • Os Golden Handshakes geralmente vêm com cláusulas de não competição.
  • Os Golden Handshakes costumam ser controversos e podem causar transtornos ao público em geral.
  • Às vezes, os funcionários de baixo escalão recebem uma versão menor do aperto de mão dourado.

Como funciona um aperto de mão dourado


Às vezes, esses apertos de mão dourados custam milhões de dólares, o que os torna uma questão muito importante para os investidores.
Por exemplo, em 1989, a RJ Reynolds Nabisco pagou a F. Ross Johnson mais de US $ 53 milhões como parte de uma cláusula de aperto de mão de ouro. Alguns contratos, juntamente com a remuneração, incluem cláusulas de não concorrência, que estabelecem que o funcionário não tem permissão para abrir uma empresa concorrente por um período de tempo especificado após o encerramento.

Um aperto de mão dourado também pode ser referido como um pára-quedas dourado.

Considerações Especiais


Ocasionalmente, não executivos recebem um aperto de mão dourado como bônus.
Geralmente é drasticamente diferente da remuneração que os CEOs e os principais executivos recebem, portanto, pode-se chamar de “aperto de mão de prata”. No entanto, é melhor do que sair sem nada. 


Um exemplo disso são as empresas automotivas que compram contratos de trabalhadores sindicalizados.
Isso pode então liberar esse capital para contratar novos trabalhadores a um custo de trabalho mais vantajoso. Outro exemplo são as pessoas que são forçadas a se aposentar mais cedo. Freqüentemente, as empresas desejam trazer novos talentos para que essas pessoas recebam pacotes de indenização.

Críticas aos Golden Handshakes


Apertos de mão dourados podem ser muito controversos.
Eles podem prejudicar a imagem pública de uma empresa porque as grandes recompensas dos executivos são vistas como uma recompensa pelo fracasso. Por exemplo, em 2010, a petrolífera britânica BP teve um derramamento de óleo ocorrido no Golfo do México como resultado da explosão da plataforma Deepwater Horizon. 


A plataforma foi alugada para a BP para exploração do Prospecto Macondo, um campo de petróleo na costa da Louisiana.
Após o acidente, que resultou em custos para a empresa de mais de US $ 60 bilhões, o CEO da BP, Tony Hayward, foi afastado. No entanto, ele recebeu um pagamento por um aperto de mão dourado de um ano de salário, no valor de $ 1,61 milhão, além de manter seu fundo de pensão de aproximadamente $ 17 milhões.


Outras controvérsias famosas sobre o aperto de mão dourado ocorreram durante a crise financeira de 2008.
Depois que muitos desses bancos tiveram problemas financeiros, os principais executivos foram forçados a sair, mas ficaram com grandes pacotes de pagamento intactos. Alguns grandes bancos permitiram que funcionários de alto nível tirassem dinheiro de programas de incentivos, acelerando a aquisição de seus prêmios de ações. Por exemplo, Antonio Weiss, um ex-banqueiro da Lazard, reconheceu que recebeu até $ 21 milhões em renda não investida e compensação diferida após sua saída.


Os acionistas do banco que ficaram com ações sem valor e investimentos em títulos ficaram incomodados com esses acordos.
Desde então, algumas empresas deram aos investidores uma palavra a dizer sobre os pacotes de remuneração de executivos em assembleias de acionistas. Esses votos dos acionistas geralmente não são vinculativos, mas fornecem um forte sinal à administração sobre a atitude dos investidores em relação a pagamentos excessivos de executivos.