O que é um pára-quedas dourado?
Um pára-quedas dourado consiste em benefícios substanciais dados aos altos executivos se a empresa for adquirida por outra empresa e os executivos forem demitidos como resultado da fusão ou aquisição. Os pára-quedas dourados são contratos com executivos-chave e podem ser usados como um tipo de medida anti-aquisição, muitas vezes referidas coletivamente como pílulas de veneno, tomadas por uma empresa para desencorajar uma tentativa indesejada de aquisição. Os benefícios podem incluir opções de ações, bônus em dinheiro e indenização generosa.
Os pára-quedas dourados recebem esse nome porque têm o objetivo de proporcionar uma aterrissagem suave para funcionários de certos níveis que perdem seus empregos.
Principais vantagens
- Os pára-quedas dourados são pacotes de demissão lucrativos inscritos nos contratos de altos executivos que os compensam quando são rescindidos.
- Além de grandes bônus e compensação de ações, o pára-quedas dourado pode incluir seguro contínuo e benefícios de pensão.
- A prática é controversa, visto que CEOs de baixo desempenho ou de curta duração e outros executivos de alto escalão podem receber grandes quantias por trabalho pouco ou mal percebido.
Como funcionam os pára-quedas dourados
As cláusulas do pára-quedas dourado podem ser usadas para definir os benefícios lucrativos que um funcionário receberia se fosse demitido. O termo geralmente se relaciona às demissões de altos executivos que resultam de uma aquisição ou fusão. Os paraquedas dourados podem incluir indenização em dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de compensação anteriormente concedida. O contrato de trabalho contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula do pára-quedas de prata se tornará válida.
Além de prêmios em dinheiro, outros exemplos de benefícios opulentos de pára-quedas incluem:
- Inscrição continuada em planos de pensões empresariais
- Aquisição de todos os benefícios de aposentadoria
- Seguro saúde e odontológico pago
- Compensação por honorários advocatícios
Exemplos dessas e de outras vantagens exclusivas atraíram críticas dos acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira viu muitas empresas revisarem suas políticas de remuneração de nível executivo e criarem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo. Em muitos casos, o objetivo deles é determinar se esses pacotes atendem aos melhores interesses da empresa e de seus investidores.
Controvérsia envolvendo pára-quedas dourados
O uso de pára-quedas dourados é controverso. Os defensores acreditam que os pára-quedas dourados tornam mais fácil contratar e reter executivos de alto escalão, principalmente em setores propensos a fusões. Além disso, os proponentes acreditam que esses lucrativos pacotes de benefícios permitem que os executivos permaneçam objetivos se a empresa estiver envolvida em uma aquisição ou fusão e que podem desencorajar as aquisições devido aos custos associados aos contratos de pára-quedas dourado.
Os oponentes dos pára-quedas dourados argumentam que os executivos já são bem remunerados e não devem ser recompensados por serem demitidos. Os oponentes podem ainda argumentar que os executivos têm uma responsabilidade fiduciária inerente de agir no melhor interesse da empresa e não deveriam precisar de um incentivo financeiro adicional para permanecer objetivo e agir da maneira que melhor beneficie a empresa. Além disso, muitas pessoas que discordam dos pára-quedas dourados argumentam que os custos associados são minúsculos em comparação com os custos de aquisição e, como resultado, podem ter pouco ou nenhum impacto no resultado da tentativa de aquisição.
Depois, há o aperto de mão dourado. É semelhante a um pára-quedas dourado porque oferece um pacote de indenização a um executivo quando ele fica desempregado. Embora ambos os termos descrevam pacotes de demissão dados a tal executivo após o término de suas funções, um aperto de mão de ouro vai além para incluir os pacotes de demissão concedidos a executivos na aposentadoria também.
Exemplos de paraquedas dourados
Alguns exemplos de pára-quedas dourados que foram relatados na imprensa incluem:
- Meg Whitman, diretora executiva (CEO) da Hewlett-Packard Enterprise, receberá quase US $ 9 milhões se houver uma mudança de controle na empresa e mais de US $ 51 milhões se ela for demitida.
- Até que um tribunal federal o bloqueou em maio de 2016, a Staples Inc. e a Office Depot Inc. estavam explorando uma fusão. Se eles tivessem se fundido, o CEO da Office Depot teria arrecadado US $ 39 milhões sob os termos de seu paraquedas dourado.
- Dell Inc. está em processo de fusão com a gigante de armazenamento EMC Corporation. Pelos termos de seu pára-quedas dourado, o CEO da EMC receberá uma compensação no valor de US $ 27 milhões.