O que é um diretor interno?
Um diretor interno é um membro do conselho que é funcionário, executivo ou parte interessada direta da empresa. Os diretores internos e externos têm um dever fiduciário para com a empresa do conselho em que participam. Espera-se que eles sempre ajam no melhor interesse da empresa. Devido ao seu conhecimento especializado sobre o funcionamento interno da empresa, os diretores internos podem ser um elemento-chave para o sucesso de uma empresa.
Compreendendo os diretores internos
Os diretores internos normalmente incluem os principais executivos de uma empresa, como o chief operating officer (COO) e o chief financial officer (CFO), bem como representantes dos principais acionistas, credores e partes interessadas adicionais, como sindicatos.
Um investidor institucional que está considerando fazer um investimento considerável em uma empresa, muitas vezes insistirá em nomear um ou mais representantes para o conselho de administração da empresa.
Diretor interno x Diretor externo
Os diretores internos e externos ajudam a equilibrar uns aos outros no conselho da empresa. Um diretor externo (também denominado diretor não executivo) não é um funcionário ou parte interessada da empresa. Os diretores externos recebem uma taxa de retenção anual na forma de dinheiro, benefícios e / ou opções de ações, enquanto os diretores internos não.
As empresas públicas são obrigadas, do ponto de vista da governança corporativa, a ter um certo número ou porcentagem de conselheiros externos em seus conselhos. Em teoria, os diretores externos são mais propensos a fornecer opiniões imparciais.
Além disso, eles podem trazer conhecimento externo. Uma desvantagem dos conselheiros externos é que eles podem ter menos informações sobre as quais basear certas decisões, uma vez que são removidos das operações do dia-a-dia da empresa. Além disso, os conselheiros externos correm o risco de incorrer em responsabilidade do próprio bolso se ocorrer um julgamento ou acordo que a empresa e / ou sua apólice de seguro não cobre totalmente.
Diretores internos e conflitos de interesse
Regras estritas se aplicam a diretores internos com relação à negociação de títulos. Como os diretores internos têm acesso a informações confidenciais da empresa (também chamadas de informações privilegiadas), eles não podem negociar informações materiais que não sejam públicas.
Por exemplo, se um diretor interno sabe que a empresa está prestes a mudar de CEOs e percebe que isso irá destacar uma fraqueza significativa na estrutura de gestão da empresa, que pode posteriormente levar a uma queda no preço das ações quando divulgada, o diretor pode não vender ou vender ações da empresa antes do anúncio ser feito. Este seria um caso de abuso de informação privilegiada que é punível com vários anos de prisão, juntamente com pesadas multas financeiras, dependendo da gravidade do caso e de quanto o público é afetado.