É um debate tão antigo quanto o próprio ensino superior: o que é mais importante quando se trata de conseguir um emprego? Esse grau superior coloca seu pé na porta, ou sua experiência anterior de trabalho conta mais? E além de simplesmente conseguir um emprego, sua experiência ou educação o ajudará melhor em termos de permanecer empregado, crescer em sua carreira e ganhar a vida nas próximas décadas? Aqui está o que as evidências mostram.
Principais vantagens
- O nível de escolaridade e a renda estão intimamente relacionados, com graus mais altos que geralmente levam a salários mais altos.
- Trabalhadores com melhor formação também apresentam taxas de desemprego mais baixas.
- O ensino superior é especialmente importante para as pessoas no início de suas carreiras. Conforme você avança, a experiência de trabalho e a aquisição de novas habilidades podem assumir um peso adicional.
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Experiência vs. Educação: o que é mais importante?
Experiência Profissional vs. Educação: Uma Visão Geral
Os argumentos para ensino superior vs. experiência de trabalho (e vice-versa) são variados, mas alguns dos principais são assim:
- A obtenção de um ensino superior só prova que você pode ter sucesso na academia, não em uma situação de trabalho do mundo real. O sucesso no trabalho real informa aos possíveis empregadores mais sobre o que você tem a oferecer.
- A experiência de trabalho pode torná-lo um bom par para um determinado trabalho hoje, mas sem o ensino superior você pode não ter as habilidades que são importantes para o avanço amanhã.
- Um diploma pode mostrar que você possui o conhecimento especializado ou as habilidades técnicas que um empregador está procurando e que podem ser transferidos para o local de trabalho com o mínimo de treinamento prático.
O valor da experiência de trabalho
Se você for um graduado recente, seu novo diploma pode servir como evidência de que você adquiriu as habilidades necessárias para um emprego inicial na área escolhida. É provável que os empregadores em potencial o vejam como alguém que pode se atualizar rapidamente, exigindo pouco treinamento no trabalho, o que custa aos empregadores tempo e dinheiro.
Qualquer experiência de trabalho que você adquiriu ao longo do caminho também pode ajudar, seja na forma de um estágio em sua área ou simplesmente um emprego para pagar as contas. Como George D. Kuh observou em The Chronicle of Higher Education , “a pesquisa sugere que trabalhar durante a faculdade está relacionado à aquisição de habilidades preferidas do empregador, como trabalho em equipe e gerenciamento de tempo”. Esse trabalho, acrescenta Kuh, também “ajuda os alunos a ver em primeira mão o valor prático de seu aprendizado em sala de aula, aplicando-o em ambientes da vida real – o que, além disso, muitas vezes ajuda a esclarecer suas aspirações de carreira”.
Por outro lado, se você obteve seu diploma há 15 ou 20 anos, especialmente em um campo tecnológico, é quase irrelevante agora – pelo menos como prova do que você tem a oferecer a um empregador hoje. Você precisará mostrar aos empregadores em potencial que continuou aprendendo, acompanhou as tendências do setor e adquiriu todas as novas habilidades que o empregador exigir. Educação adicional, como a participação em um programa de certificação relevante, também pode ajudar.
O valor da educação
Não há dúvida de que mais educação geralmente leva a um emprego melhor – pelo menos se você definir “emprego melhor” em termos de salário. Um relatório de 2018 do US Bureau of Labor Statistics (BLS) resumiu desta forma: “É difícil quantificar o valor total de uma educação. Mas os dados do US Bureau of Labor Statistics mostram consistentemente que, em termos de dólares, a educação faz sentido … quanto mais você aprende, mais você ganha. “
Os números confirmam isso. Por exemplo, os dados de maio de 2020 do BLS mostram que entre os trabalhadores com 25 anos ou mais, aqueles com doutorado ou diploma profissional tiveram os maiores rendimentos semanais medianos ($ 1.883 e $ 1.861 respectivamente), seguidos por aqueles com mestrado ($ 1.497) e bacharelado ( $ 1.248) e graus de associado ($ 887). No final da lista: trabalhadores sem diploma de segundo grau (US $ 592).
Mais educação também se alinha com taxas de desemprego mais baixas. Por exemplo, os dados do BLS de maio de 2020 mostram que as pessoas com doutorado ou profissional tiveram taxas de desemprego bem abaixo de 2% e os licenciados tiveram uma taxa de desemprego de pouco mais de 2%. Para quem não tinha diploma de segundo grau, a taxa de desemprego ultrapassava 5%.
Ter um diploma (ou vários) em seus currículos também pode dar aos candidatos uma vantagem na hora de serem contratados, mostram as pesquisas. Por exemplo, um relatório de 2018 da Associação de Faculdades e Universidades Americanas (AACU) descobriu que 82% dos executivos e 75% dos gerentes de contratação pesquisados ”acreditam que é muito importante ou absolutamente essencial para os indivíduos hoje concluir uma educação universitária”. Muitas das habilidades que eles citaram como as mais importantes não envolviam um currículo específico, mas tinham mais a ver com os tipos de “habilidades sociais” que a faculdade costuma conferir. Como exemplo, 90% dos gerentes de contratação citaram a capacidade de “comunicar-se oralmente com eficácia” como muito importante e 87% disseram a mesma coisa sobre a capacidade de “trabalhar com eficácia em equipes”.
Existem compensações, é claro. A faculdade é cara, e quanto mais anos você gasta para se formar, menos anos você estará trabalhando, ganhando dinheiro. A obtenção de um diploma de bacharel ou de um grau mais avançado também pode significar assumir dívidas estudantis de milhares de dólares, o que pode levar anos para pagar depois que você iniciou sua carreira, bem como afetar outras decisões de vida, como comprar uma casa, casar ou constituir família.
A combinação ideal de educação e experiência pode variar de campo para campo. Embora a pós-graduação seja importante para alguns empregos, pode ter pouco valor em outros.
The Bottom Line
No longo prazo, o benefício final do ensino superior é difícil de contestar. No estudo da AACU, 88% dos executivos e 85% dos gerentes de contratação entrevistados disseram que consideravam o dinheiro e o tempo envolvidos na obtenção de um diploma universitário definitivamente ou provavelmente valem a pena. Apenas 12% e 15%, respectivamente, disseram que não valia a pena.
No caso ideal, você, o candidato ao emprego, pode mostrar aos possíveis empregadores que possui a formação e a experiência de que precisa para se destacar no ramo de trabalho que escolheu. Essa mistura pode variar de campo para campo e não pode exigir um diploma mais avançado do que, digamos, um bacharelado.
Como Margaret Steen, escrevendo para HRWorld.com, observa: “Um diploma de graduação, especialmente em uma escola de primeira linha, pode dar a um candidato uma vantagem para uma posição de engenharia … Em um campo como vendas, porém, os resultados são o que mais importa – e você não obtém resultados de vendas de um programa de pós-graduação. ”