O que é um endosso de empregador alternativo?
Um endosso de empregador alternativo estende a cobertura de compensação de trabalhadores existente a outras empresas com as quais o segurado principal pode fazer negócios. Um endosso de empregador alternativo lista outras empresas a serem incluídas na cobertura da apólice dentro do cronograma de endosso da apólice.
É frequentemente usado quando as empresas utilizam empregados contratados por meio de agências de emprego temporário ou fornecedores terceirizados, a fim de evitar ações judiciais de compensação de trabalhadores.
Principais vantagens
- O endosso de um empregador alternativo estende a cobertura de compensação dos trabalhadores, incluindo empresas adicionais ao cronograma de endosso da apólice.
- O endosso de um empregador alternativo é uma ferramenta útil para proteger uma empresa de ações judiciais durante a contratação de funcionários de uma agência de empregos temporários ou subcontratada.
- A agência de empregos temporários ou agência subcontratada continua sendo o empregador principal do trabalhador, com cobertura que se aplica apenas ao trabalho executado pelos trabalhadores temporários sob aquele contrato ou durante a duração desse projeto.
Como funcionam os endossos de empregador alternativo
As empresas podem ficar sem pessoal e podem procurar os serviços de agências de emprego temporário. Os trabalhadores empregados por uma agência de trabalho temporário estão cobertos pela política de compensação dos trabalhadores que a agência adquiriu. Quando o funcionário é contratado para uma empresa externa, o cliente que precisa dos serviços do funcionário buscará um endosso do empregador alternativo.
Este tipo de acordo de compensação dos trabalhadores protegerá a empresa contratante de ações judiciais resultantes de qualquer lesão ou deficiência que o funcionário temporário possa sofrer durante o trabalho.
Cronograma de endosso
O endosso do empregador alternativo cobre lesões sofridas pelos funcionários durante seu emprego temporário ou especial pelo empregador alternativo listado na tabela de endosso. A programação deve indicar o estado em que os trabalhadores temporários estão empregados. A agência de emprego temporário continua sendo o empregador principal do trabalhador, e o cliente é segurado apenas enquanto o trabalhador temporário estiver designado a ela. Se um contrato ou projeto for especificado no cronograma, a cobertura se aplicará apenas ao trabalho executado por trabalhadores temporários sob esse contrato ou durante a duração desse projeto.
Obrigações do empregador alternativo no processo de reclamações
Quando um empregador alternativo é adicionado ao cronograma de endosso de uma apólice, o empregador alternativo geralmente é obrigado a auxiliar em quaisquer investigações de sinistros. Isso normalmente significa relatar quaisquer ferimentos que um funcionário temporário possa sofrer ou garantir que o funcionário receba tratamento médico adequado após um ferimento. Eles também devem fornecer ao segurado qualquer documentação relacionada à lesão. No entanto, se a apólice for cancelada por qualquer motivo, a seguradora não é obrigada a informar o empregador alternativo, porque a agência de trabalho temporário continua sendo a parte principal da apólice.
Exemplo de endosso de empregador alternativo
Uma empresa de entrega espera volumes maiores durante o feriado, então a gerência contrata um trabalhador temporário por meio de uma agência de empregos. Para se proteger de ações judiciais, a empresa de entrega pede à agência que faça um seguro como empregador alternativo de acordo com a política de compensação dos trabalhadores da agência.
Após várias semanas de trabalho, o funcionário temporário deixa cair um pacote em seu pé e requer cuidados médicos. A empresa de entrega cumpre integralmente a investigação das reclamações e envia todos os relatórios e documentos de incidentes exigidos dentro do prazo. O funcionário estará coberto pela apólice de compensação dos trabalhadores da agência e, portanto, não pode reclamar da apólice de seguro da empresa de entrega.