O que é a escada corporativa?
O termo “escada corporativa” é uma visão conceituada da hierarquia de empregos de uma empresa em que o avanço na carreira é considerado como seguindo os degraus mais altos de uma escada, com posições de nível de entrada nos degraus inferiores e nível executivo, gestão superior, posições no topo. “Subindo na escada corporativa” é uma expressão usada para descrever o avanço de uma pessoa dentro de uma empresa por meio de promoções.
Como funciona a escada corporativa
Quanto mais alta a posição de um funcionário na hierarquia corporativa, mais difícil se torna o avanço. Uma organização normalmente tem muito mais cargos inferiores, ou de nível inicial, do que cargos de gerenciamento ou executivos.
Certos papéis, como os administrativos, podem ter seus próprios limites para escalar a escada corporativa, onde os conjuntos de habilidades não se traduzem facilmente em posições executivas.
Vantagens e desvantagens da escada corporativa
A ação de ascender na hierarquia de uma empresa pode seguir vários caminhos, dependendo da estrutura do negócio. Algumas empresas têm um caminho estreito para a promoção, tornando um desafio para os funcionários juniores buscar ascensão dentro da organização. Isso também pode contribuir para conflitos interpessoais em um escritório, pois cada funcionário busca uma maneira de subir na hierarquia.
Por exemplo, se não houver oportunidade para a gerência intermediária ascender a uma posição mais alta, é plausível que esses gerentes relutem em ajudar os trabalhadores em seu próprio progresso. Pode ser mais viável ascender dentro de uma empresa mudando para outro departamento ou seção onde haja mais oportunidade de assumir funções e responsabilidades de liderança.
O ritmo em que alguém é promovido por si só pode ser usado por outros para avaliar seu talento e capacidade. Sob tal perspectiva, quanto mais rápido alguém sobe na escada corporativa, é visto como uma medida do esforço que se espera que o indivíduo coloque em sua próxima posição.
O papel que uma pessoa desempenha em uma empresa pode limitar ou aumentar o potencial de ascensão na hierarquia corporativa. Por exemplo, um trabalhador que lida principalmente com funções administrativas e de escritório pode não ter a oportunidade de assumir o tipo de trabalho que mereceria consideração para um cargo executivo. Além disso, as empresas podem ser estruturadas de forma que apenas alguns elementos do negócio ofereçam a possibilidade de avanço.
Considerações Especiais
A cultura corporativa de uma empresa pode exercer uma influência significativa sobre quem ascendeu na hierarquia corporativa e quais critérios são usados para oferecer promoções. Por exemplo, algumas empresas são mais propensas a promover trabalhadores que começaram no negócio e se comprometeram com a empresa durante toda a carreira.
Enquanto isso, outras empresas podem buscar profissionais com experiência comprovada em outras empresas e podem oferecer-lhes cargos e salários de nível superior em comparação com seu emprego atual.
Principais vantagens
- A escada corporativa é a proverbial escalada na hierarquia de empregos de uma empresa, em que o avanço na carreira é comparado a subir os degraus de uma escada.
- Os cargos de nível básico são considerados a base da escada, enquanto a alta administração e os executivos estão no topo.
- Diferentes empresas têm diferentes escadas corporativas, algumas com caminhos mais estreitos para promoções, com base na cultura da empresa ou no volume de negócios.
- Uma desvantagem das escadas corporativas é que elas podem levar a conflitos interpessoais, pois os funcionários podem ter interesses próprios de subir na escada.