Família paga e licença médica (PFML) por estado

Publicado por Javier Ricardo


Embora a Lei federal de licença médica e familiar de 1993 (FMLA) forneça até 12 semanas de licença com proteção de emprego para certas razões familiares e médicas, essa licença não vem com pagamento.
Desnecessário dizer que não receber pagamento pode tornar muito difícil para os funcionários tirar muito tempo – seja para o nascimento ou adoção de uma criança ou para uma crise médica. Em um relatório de 2017, o Pew Research Center descobriu que 40% dos trabalhadores que tiraram licença familiar relatam que tiraram menos tempo do que precisavam ou gostariam.
 É aí que entra o conceito de licença familiar e médica remunerada (PFML).


Os Estados Unidos são um dos únicos países desenvolvidos do mundo que não oferecem uma política nacional de licença familiar e médica (PFML).
 Um número muito pequeno, mas crescente, de estados interveio para preencher a lacuna. Em 2016, apenas quatro estados tinham políticas PFML em vigor. Hoje, esse número mais do que dobrou – mas apenas para nove entre 50, e as leis em três desses estados não entrarão em vigor até 2022 ou mais tarde. 


Principais vantagens

  • Nove estados (Califórnia, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island e Washington) e o Distrito de Columbia oferecem – ou oferecerão – PFML. O Havaí oferece licença médica remunerada na forma de seguro de invalidez temporária.
  • Existem cinco estados com políticas PFML que não incluem proteção de trabalho para ambos os componentes. Dois desses estados, no entanto, oferecem essa proteção para licença familiar.
  • Dos estados que têm políticas de PFML atualmente em vigor, seis estão em vigor. Das quatro ainda pendentes, a partir de 2020, uma nova política estadual de PFML está programada para começar no início de cada ano até 2024.

A necessidade de licença familiar e médica


As licenças familiares e médicas podem ter efeitos positivos e poderosos.
Um estudo de 2014 do Institute for Women’s Policy Research descobriu que um período suficiente de licença pode prevenir a depressão e o estresse maternos; a licença familiar paga pode ainda diminuir a taxa de mortalidade de bebês e crianças pequenas.



E não vamos esquecer as grandes mudanças na vida que você não pode planejar, como doenças ou lesões.
Para alguns de nós, pode parecer inconcebível que algum dia tenhamos de escolher entre nosso trabalho e cuidar de um parente doente – ou de nós mesmos. Além disso, ninguém deveria ter que viver com medo de ser um acidente debilitante de uma perda total de renda. Família paga e licença médica podem preencher algumas das lacunas na rede de segurança social da América.

Licença familiar. De acordo com um relatório de 2017 do Center for American Progress, dos 7 milhões de trabalhadores sem família remunerada e licença médica, 35,8% precisavam de licença para cuidar da família, mas não podiam se dar ao luxo de tirar férias sem vencimento.  Em 2015, a AARP descobriu que 61% dos cuidadores experimentaram pelo menos uma mudança em seus empregos, como redução do horário de trabalho ou licença. Desse número, 14% reduziram suas jornadas ou foram rebaixados, 5% recusaram uma promoção, 4% optaram pela aposentadoria antecipada e 6% desistiram totalmente de trabalhar.


Por outro lado, um estudo de 2016 do programa de licença remunerada da Califórnia pelo Center for American Progress encontrou um aumento de 14% na participação da força de trabalho em 2011. Por causa desse programa, os cuidadores familiares foram mais capazes de equilibrar sua carreira e responsabilidades familiares que exigiam a renda necessária para sustentar seus meios de subsistência.


Licença médica. Também não é incomum ter uma deficiência de curto prazo; isso acontece com 5,6% dos americanos que trabalham em média a cada ano.  As consequências podem ser graves. Um estudo de 2014 relatado nas revisões legais da Maine e Northeastern University descobriu que 26% dos pedidos de falência do consumidor foram devido a contas médicas, 20% foram devido à perda de emprego e 15% foram devido a uma doença ou lesão de parte do trabalhador ou um membro da família.

A cobertura varia. As especificidades das políticas PFML podem variar significativamente de estado para estado. O que se segue é um exame de cada um, especificando o que (e quem) eles cobrem, quanto tempo eles duram e quanto do salário de um trabalhador devem substituir. Primeiro, porém, aprenda os fundamentos da licença médica e familiar e como as leis estaduais diferem da Lei federal de licença médica da família.

O que é licença médica e familiar remunerada (PFML)?


Cada um dos dois componentes da PFML oferece licença remunerada para circunstâncias que exigem um período de ausência do trabalho de longo prazo do que as políticas de licença médica oferecem (se o emprego do trabalhador fornecer licença médica).

  • A licença familiar paga permite que os trabalhadores tirem férias para cuidar de familiares doentes ou de um filho novo. Também é conhecido como “licença do cuidador familiar” e “seguro de licença familiar”.
  • Licença médica paga é para licença por doença grave ou lesão. É também conhecido como “seguro de invalidez temporária” e “invalidez de curto prazo”.


Atualmente, nove estados mais o Distrito de Columbia oferecem PFML.
O Havaí oferece licença médica remunerada na forma de seguro de invalidez temporária, mas não licença familiar remunerada. A especificidade de como ambas as políticas funcionam pode variar significativamente por estado, embora elas normalmente funcionem fornecendo um “pagamento de benefício” semanal para complementar a renda normal do trabalhador durante sua licença.



Além disso, é importante lembrar que, embora a licença familiar remunerada proporcione folga para cuidar de um recém-nascido, nem sempre está relacionada à gravidez em si.
Este período se enquadra na licença-gravidez, que geralmente é uma combinação de dias de licença médica, férias, férias, dias pessoais, cobertura de invalidez de curto prazo e licença familiar não remunerada de um trabalhador.
 Além disso, observe que a licença médica remunerada não t cobre as doenças menores e temporárias para as quais os “dias de licença médica” são tradicionalmente usados, como um resfriado.


Como parte de suas políticas de licença familiar remunerada, quatro estados também oferecem o que é conhecido como “licença segura”.
Ocasionalmente referida como “tempo seguro”, a licença segura é o tempo retirado do trabalho para atender a certas necessidades médicas e não médicas que surgem de situações como violência doméstica, assédio, perseguição ou agressão sexual.


PFML vs. Outros Programas de Licença


Os funcionários que adoecem ou têm necessidades familiares que exigem afastamento do trabalho são abrangidos por vários outros programas.
É importante saber distingui-los e ver o que se aplica quando é necessária uma folga.

Família e Lei de Licença Médica (FMLA)


O FMLA, assinado pelo presidente Bill Clinton em 1993, oferece até 12 semanas de licença trabalhista para certos motivos familiares e médicos.
O FMLA cobre empregadores do setor privado com 50 ou mais funcionários, órgãos públicos e escolas primárias / secundárias privadas ou públicas. Além disso, o FMLA permite que os funcionários elegíveis tirem até 26 semanas de trabalho de licença em um “único período de 12 meses” para cuidar de um membro do serviço coberto com uma lesão ou doença grave. No entanto, como observado anteriormente, PFML, a licença do FMLA não é remunerada.
 


Além disso, de acordo com o FMLA, os empregadores são obrigados a devolver os empregos aos funcionários ao final da licença.
Observe que cinco dos estados que têm políticas PFML não oferecem essa proteção e dois a oferecem exclusivamente para licença familiar.
 

Licença médica remunerada


A PFML não deve ser confundida com licença médica remunerada, que exige que os empregadores em certos estados, cidades, condados e vilas forneçam licença remunerada para necessidades de saúde de curto prazo e cuidados preventivos.
Os estados com leis de licença médica remunerada são Califórnia, Connecticut, Massachusetts, Oregon e Vermont, o último dos quais é o único que atualmente não oferece PFML.


Contratos cobertos


Essa política também não deve ser confundida com uma ordem executiva assinada pelo presidente Obama em 2015, que exige que as empresas com “contratos cobertos” com o governo federal forneçam licença médica remunerada.
Concedido, ambas as políticas são bastante semelhantes. Por exemplo, ambos permitem que os funcionários recebam licença médica remunerada em troca de uma determinada quantidade de horas trabalhadas, e ambos oferecem proteção no emprego.


Discriminação estado por estado


Abaixo estão as especificações das políticas PFML oferecidas por cada um dos nove estados (mais o Distrito de Columbia), bem como a política de licença médica paga do Havaí.
Dos estados que têm políticas PFML atualmente em vigor, seis estão atualmente ativas.


Califórnia

  • Status: ativo (licença-família paga disponível para certas necessidades familiares de militares a partir de 1º de janeiro de 2021)
  • Porcentagem de salários: 60% a 70% do salário semanal médio de um trabalhador
  • Benefício semanal máximo: Atualmente $ 1.300 (aproximadamente 100% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até 52 semanas de licença médica por qualquer período de deficiência e até oito semanas de licença familiar em um período de 12 meses (a Califórnia não especifica um limite cumulativo)
  • Período de espera não remunerado: uma semana (apenas licença médica)


A Califórnia oferece seguro de invalidez e licença familiar remunerada.
O primeiro pode ser usado para uma doença grave ou lesão fora do trabalho, enquanto o último pode ser usado para criar vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção) ou cuidar de um membro da família com um problema de saúde sério.



Essas políticas se aplicam automaticamente aos funcionários já cobertos pela lei de seguro-desemprego da Califórnia, excluindo a maioria dos trabalhadores do setor público.
Os empregadores do setor público podem optar pela cobertura, mas isso pode exigir um acordo negociado com uma unidade de negociação autorizada. Os trabalhadores domésticos estarão sujeitos a um baixo requisito de pagamento mínimo. Para se qualificar, os trabalhadores devem ter ganho pelo menos $ 300 (que pode ser renda combinada de mais de um empregador) durante um período-base dos primeiros quatro dos cinco trimestres concluídos mais recentemente. Os trimestres anteriores podem ser incluídos se o trabalhador estava desempregado durante pelo menos parte do período base.



Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado ou um dos pais de seu cônjuge / parceiro doméstico registrado.
Os trabalhadores não têm direito a ter seu emprego de volta ao final da licença.


Colorado

  • Status: começa em 1º de janeiro de 2024
  • Porcentagem dos salários: 90% do salário semanal de um trabalhador (até um valor igual a 50% do salário semanal médio em todo o estado) e 50% do salário semanal de um trabalhador (acima de um valor igual a 50% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Benefício semanal máximo: inicialmente $ 1.100 (ajustado anualmente após o primeiro ano para 90% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 12 semanas em um ano de aplicação (até 12 semanas de licença médica, família e / ou licença segura) (trabalhadores com necessidades de saúde relacionadas à gravidez / parto podem receber até quatro semanas adicionais de benefícios)
  • Período de espera não pago: Não


O Colorado planeja oferecer licença médica e familiar remunerada, que poderá ser utilizada para as próprias condições de saúde do trabalhador, vinculando-se a uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção), cuidando de um membro da família com saúde grave condição, abordando certas necessidades da família militar ou licença segura.



Essas políticas serão aplicadas automaticamente a quase todos os funcionários do estado do Colorado.
Os empregadores do governo local podem declinar a cobertura, embora seus funcionários ainda possam optar pelos benefícios de reposição salarial. Para se qualificar, os trabalhadores terão que ter ganho pelo menos $ 2.500 (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador) durante um período base dos primeiros quatro dos últimos cinco trimestres concluídos ou dos quatro últimos trimestres concluídos.



Os membros da família cobertos incluirão o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / companheiro (a), um dos pais do seu cônjuge / companheiro (a), um avô do seu cônjuge / companheiro (a), um filho do seu cônjuge / companheiro (a), um irmão do cônjuge / companheiro (a), ou indivíduo com o qual o trabalhador tenha um vínculo pessoal significativo que seja – ou seja – um relacionamento familiar.
Os trabalhadores terão direito a ter seu emprego de volta ao final da licença, desde que tenham sido empregados de seu empregador por pelo menos 180 dias antes da licença.


Connecticut

  • Status: começa entre 1º de janeiro de 2022 e fevereiro. 1, 2022
  • Percentual dos salários: 95% do salário médio semanal de um trabalhador (até um valor igual a 40 vezes o salário mínimo estadual) e 60% do salário médio semanal de um trabalhador (acima de um valor igual a 40 vezes o salário mínimo estadual)
  • Benefício semanal máximo: $ 780 (60 vezes o salário mínimo estadual)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 12 semanas em um período de 12 meses (até 12 semanas de licença médica e / ou família) (trabalhadores com necessidades de saúde relacionadas à gravidez / parto podem receber até duas semanas adicionais de benefícios)
  • Período de espera não pago: Não


Connecticut planeja oferecer licença médica e familiar remunerada.
O primeiro poderá ser usado para criar um vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação para orfanato / adoção), cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave, atender a certas necessidades familiares militares ou tempo seguro. Este último será utilizável para as graves condições de saúde do trabalhador.



Essas políticas serão aplicadas automaticamente a todos os funcionários do setor privado e a muitos funcionários do setor público no estado de Connecticut, embora o último possa depender de seu envolvimento em uma unidade de negociação coletiva e do que essa unidade de negociação negociou.
Para se qualificar, os trabalhadores deverão ter ganho pelo menos $ 2.325 (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador) durante um período-base dos primeiros quatro dos cinco trimestres concluídos mais recentemente.



Os membros da família cobertos incluirão o filho / filha do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge, pai de seu cônjuge, avô de seu cônjuge ou um indivíduo relacionado ao trabalhador por sangue / afinidade cuja relação seja equivalente a um relacionamento familiar.
Os trabalhadores têm direito a ter o seu emprego de volta no final da licença, desde que tenham sido empregados do seu empregador por pelo menos três meses antes da licença. Esta advertência não se aplica ao tempo seguro.


Distrito da Colombia

  • Status: Ativo
  • Percentual dos salários: 90% do salário médio semanal de um trabalhador (até um valor igual a 40 vezes 150% do salário mínimo DC) e 50% do salário médio semanal de um trabalhador (acima de um valor igual a 40 vezes 150% de o salário mínimo DC)
  • Benefício semanal máximo: $ 1.000 (ajustado anualmente com base na inflação)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de oito semanas em um período de 52 semanas (até duas semanas de licença médica, até seis semanas cuidando de um parente doente e / ou até oito semanas de vínculo com um novo filho )
  • Período de espera não pago: uma semana


O Distrito de Columbia oferece licença universal remunerada, que pode ser usada para as próprias condições de saúde do trabalhador, para criar vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção) ou cuidar de um membro da família com doença grave condição de saúde.



Esta política se aplica automaticamente à maioria dos funcionários do setor privado em Washington, DC. Os trabalhadores domésticos estarão sujeitos a um baixo requisito de pagamento mínimo.
Não há requisitos formais de elegibilidade; no entanto, os funcionários que trabalharam para empregador (es) coberto (s) de DC por menos de um ano podem receber um valor de benefício rateado.



Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado ou um pai-de-lei.
Os trabalhadores não têm direito a ter seu emprego de volta ao final da licença médica, embora estejam no caso de licença familiar.


Havaí

  • Status: apenas licença médica paga
  • Percentual de salários: 58% do salário semanal médio de um trabalhador (até aproximadamente 70% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Benefício semanal máximo: atualmente $ 640 (58% do salário semanal médio em todo o estado e arredondado para o próximo dólar mais alto, até um máximo de $ 640)
  • Duração dos benefícios: começando no oitavo dia de deficiência e terminando após um máximo de 26 semanas
  • Período de espera não pago: uma semana


O Havaí oferece seguro de invalidez temporário, que pode ser usado no caso de doença ou lesão grave fora do trabalho do trabalhador.
Para se qualificar, os trabalhadores devem ter trabalhado por pelo menos 14 semanas (20 horas por semana) e ganhado pelo menos $ 400 (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador) nas 52 semanas anteriores ao início da deficiência.



Alguns trabalhadores não são elegíveis para cobertura.
Isso inclui, mas não está limitado a, funcionários federais, certas trabalhadoras domésticas, agentes de seguros e vendedores de imóveis (pagos exclusivamente com base em comissão), indivíduos menores de 18 anos que entregam ou distribuem jornais, certos funcionários da família, estudantes de enfermagem e internos de hospitais que concluíram um curso de quatro anos na faculdade de medicina.


Massachusetts

  • Status: começa em 1º de janeiro de 2021 (os benefícios para cuidados familiares começam em 1º de julho de 2021)
  • Percentual dos salários: 80% do salário médio semanal de um trabalhador (até um valor igual a 40 vezes o salário mínimo estadual) e 60% do salário médio semanal de um trabalhador (acima de um valor igual a 40 vezes o salário mínimo estadual)
  • Benefício semanal máximo: inicialmente $ 850 (ajustado anualmente após o primeiro ano para 64% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 26 semanas em qualquer ano de benefício (até 20 semanas de licença médica e / ou até 12 semanas de licença familiar); cuidadores militares podem receber até 26 semanas de licença familiar
  • Período de espera não pago: uma semana


Massachusetts planeja oferecer licença médica e familiar remunerada.
O primeiro poderá ser usado para criar vínculos com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação para orfanato / adoção), cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave ou atender a certas necessidades familiares militares. Este último será utilizável para as graves condições de saúde do trabalhador.



Essas políticas se aplicarão automaticamente a funcionários já cobertos pela lei de seguro-desemprego de Massachusetts, excluindo alguns trabalhadores do setor público.
Os empregadores do setor público não abrangidos pela lei podem optar pela cobertura. Além disso, alguns trabalhadores autônomos serão automaticamente cobertos. Para se qualificar, os trabalhadores terão que ter ganho pelo menos $ 4.700 (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador) durante um período base dos últimos quatro trimestres concluídos ou dos três trimestres concluídos mais recentemente e a parte do trimestre que já ocorreu . Além disso, os trabalhadores também terão que cumprir um requisito de remuneração vinculado a sua remuneração média igual a pelo menos 15 semanas de trabalho.



Os membros da família cobertos incluirão o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / companheiro (a) ou pai de seu cônjuge / companheiro (a).
Os trabalhadores têm direito a ter seus empregos de volta ao final da licença.


Nova Jersey

  • Status: Ativo
  • Porcentagem de salários: 85% do salário semanal médio de um trabalhador
  • Benefício semanal máximo: Atualmente $ 881 (70% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até 26 semanas de licença médica para qualquer período de deficiência e até 12 semanas de licença familiar em um período de 12 meses (Nova Jersey não especifica um limite cumulativo)
  • Período de espera não remunerado: uma semana (licença médica apenas; trabalhadores elegíveis para benefícios durante cada uma das três semanas consecutivas após o período de espera também podem receber benefícios para aquela semana)


New Jersey oferece seguro de invalidez temporário e seguro de licença familiar.
O primeiro pode ser usado para uma doença grave ou lesão fora do trabalho, enquanto o último pode ser usado para criar vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção), cuidando de um membro da família com um problema de saúde sério, ou tempo seguro.



Essas políticas aplicam-se automaticamente aos funcionários já cobertos pela lei de seguro-desemprego de Nova Jersey;
embora a maioria dos trabalhadores do setor público não seja automaticamente coberta pela apólice de seguro de invalidez temporária, eles ainda podem optar por aderir. Os trabalhadores domésticos estarão sujeitos a um pagamento mínimo baixo. New Jersey também é um dos dois estados onde os trabalhadores autônomos não podem optar pela cobertura. Para se qualificar, os trabalhadores devem ter ganho pelo menos 20 vezes o salário mínimo de NJ (atualmente $ 220) (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador) em pelo menos 20 semanas. Como alternativa, eles precisam ter ganho 1.000 vezes o salário mínimo (atualmente $ 11.000) durante um período base dos primeiros quatro dos cinco trimestres concluídos mais recentemente, os quatro trimestres concluídos mais recentemente,
 


Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado / parceiro da união civil, um sogro, qualquer outra pessoa relacionada ao trabalhador por sangue, ou um indivíduo que o trabalhador tenha um vínculo pessoal significativo com cujo relacionamento é equivalente a um relacionamento familiar.
Os trabalhadores não têm direito a ter seus empregos de volta ao final da licença, embora a lei tenha sido alterada para fornecer cláusulas anti-retaliação adicionais.


Nova york

  • Status: Ativo
  • Porcentagem de salários: 50% do salário semanal médio de um trabalhador (licença médica) e 60% do salário semanal médio de um trabalhador (licença familiar)
  • Benefício semanal máximo: $ 170 (licença médica) e atualmente $ 840,70 (licença família, 60% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 26 semanas em um período de 52 semanas (até 26 semanas de licença médica (para qualquer período de deficiência ou em qualquer período de 52 semanas) e / ou até 10 semanas de licença familiar)
  • Período de espera não remunerado: uma semana (apenas licença médica)


Nova York oferece seguro de invalidez temporário e licença familiar remunerada.
O primeiro pode ser usado para uma doença grave ou lesão fora do trabalho, enquanto o último pode ser usado para criar vínculos com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção), cuidando de um membro da família com um problema de saúde sério, ou atender a certas necessidades da família militar.



Essas políticas se aplicam automaticamente à maioria dos funcionários do setor privado no estado de Nova York.
Os empregadores do setor público podem optar pela cobertura e os sindicatos que cobrem os trabalhadores do setor público podem optar pela licença familiar remunerada por meio do processo de negociação coletiva. Trabalhadores domésticos em tempo integral também estão cobertos, desde que trabalhem 40 horas por semana para um único empregado.



Para se qualificar para o seguro de invalidez temporário, os trabalhadores normalmente devem ter sido empregados por pelo menos quatro semanas consecutivas por um único empregador.
Os trabalhadores que já atendiam a essa qualificação se qualificarão automaticamente quando começarem a trabalhar com um novo empregador coberto. Para se qualificar para a licença familiar remunerada, os trabalhadores normalmente devem ter sido empregados por pelo menos 26 semanas consecutivas por seu empregador atual. Para aqueles que trabalham menos de 20 horas por semana, eles devem ter trabalhado pelo menos 175 dias para seu empregador atual.



Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado ou um sogro.
Os trabalhadores não têm direito a ter seu emprego de volta ao final da licença médica, embora estejam no caso de licença familiar.


Quando o programa de Nova York estiver totalmente implementado em 2021, os trabalhadores poderão tirar até 12 semanas de licença familiar e receberão 67% de seu salário médio semanal.

Oregon

  • Status: começa em 1º de janeiro de 2023
  • Porcentagem dos salários: 100% do salário semanal médio de um trabalhador (até um valor igual a 65% do salário semanal médio estadual) e 60% do salário semanal médio de um trabalhador (acima de um valor igual a 65% da média estadual salário semanal)
  • Benefício semanal máximo: 120% do salário semanal médio em todo o estado
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 12 semanas em qualquer ano de benefício (até 12 semanas de licença médica, família e / ou licença segura); trabalhadores com necessidades de saúde relacionadas à gravidez / parto podem receber até duas semanas adicionais de benefícios
  • Período de espera não pago: Não


Oregon planeja oferecer licença médica e familiar remunerada.
O primeiro poderá ser usado para criar um vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação para orfanato / adoção), cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave ou licença segura. Este último será utilizável para as graves condições de saúde do trabalhador.



Essas políticas serão aplicadas automaticamente a todos os funcionários do estado de Oregon, exceto funcionários de governos federal e tribal.
Os governos tribais podem optar pela cobertura. Para se qualificar, os trabalhadores terão que ter ganho pelo menos $ 1.000 (que pode ser renda combinada de mais de um empregador) durante um período base dos primeiros quatro dos últimos cinco trimestres concluídos ou dos quatro últimos trimestres concluídos.



Os membros da família cobertos incluirão o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado, um dos pais de seu cônjuge / parceiro doméstico registrado, um filho-por-lei ou um indivíduo relacionado a um indivíduo coberto pelo sangue / afinidade cujo relacionamento é equivalente a um relacionamento familiar.
Os trabalhadores têm direito a ter seu emprego de volta ao final da licença, desde que tenham sido empregados de seu empregador por pelo menos 90 dias antes da licença.


Rhode Island

  • Status: Ativo
  • Porcentagem de salários: aproximadamente 60% do salário semanal médio de um trabalhador (formalmente, 4,62% ​​do salário de um trabalhador no trimestre mais lucrativo do ano base)
  • Benefício semanal máximo: Atualmente $ 887 (85% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 30 semanas em um período de 52 semanas (até 30 semanas de licença médica e / ou quatro semanas de licença familiar)
  • Período de espera não pago: Não


Rhode Island oferece seguro de invalidez temporário e seguro de cuidador temporário.
O primeiro pode ser usado para uma doença grave ou lesão fora do trabalho, enquanto o último pode ser usado para criar vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação em orfanato / adoção) ou cuidar de um membro da família com um problema de saúde sério.



Essas políticas se aplicam automaticamente a funcionários já cobertos pela lei de seguro-desemprego de Rhode Island.
Embora os trabalhadores do setor público não sejam automaticamente cobertos pela apólice de seguro de invalidez temporária, eles ainda podem optar, assim como os sindicatos que cobrem os trabalhadores do setor público por meio do processo de negociação coletiva. Os trabalhadores domésticos estarão sujeitos a um baixo requisito de pagamento mínimo. Rhode Island também é um dos dois estados onde os trabalhadores autônomos não podem optar pela cobertura. Para se qualificar, os trabalhadores devem ter recebido pelo menos 200 vezes o salário mínimo do RI (atualmente US $ 2.300) em um quarto do período base, pelo menos 1,5 vez o trimestre mais bem pago do trabalhador durante o período base e pelo menos 400 vezes o salário mínimo ( atualmente $ 4.600) durante todo o período base (que pode ser a renda combinada de mais de um empregador).
 


Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, cônjuge / parceiro doméstico registrado ou um dos pais de seu cônjuge / parceiro doméstico registrado.
Os trabalhadores não têm direito a ter seu emprego de volta ao final da licença médica, embora estejam no caso de licença familiar.


Washington

  • Status: Ativo
  • Porcentagem dos salários: 90% do salário semanal médio de um trabalhador (até um valor igual a 50% do salário semanal médio estadual) e 50% do salário semanal médio de um trabalhador (acima de um valor igual a 50% da média estadual salário semanal)
  • Benefício semanal máximo: inicialmente $ 1.000 (ajustado anualmente após o primeiro ano para 90% do salário semanal médio em todo o estado)
  • Duração dos benefícios: até um máximo de 16 semanas em um período de 52 semanas (até 12 semanas de licença médica e / ou família); trabalhadores com necessidades de saúde relacionadas à gravidez / parto podem receber até duas semanas adicionais de benefícios
  • Período de espera não remunerado: uma semana (licença médica e licença familiar, excluindo licença por vínculo)


Washington oferece família paga e licença médica.
O primeiro pode ser usado para criar um vínculo com uma criança dentro de um ano de seu nascimento (ou colocação para orfanato / adoção), cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave ou atender a certas necessidades familiares militares. Este último pode ser usado para problemas de saúde graves do próprio trabalhador.



Essas políticas se aplicam automaticamente a todos os funcionários do estado de Washington.
Para se qualificar, os trabalhadores devem ter trabalhado por pelo menos 820 horas (que podem ser horas combinadas de mais de um empregador) durante um período de qualificação dos primeiros quatro dos cinco trimestres concluídos mais recentemente ou dos quatro trimestres concluídos mais recentemente.



Os membros da família cobertos incluem o filho do trabalhador, pai, avô, neto, irmão, cônjuge / parceiro doméstico registrado ou um dos pais de seu cônjuge / parceiro doméstico registrado.
Os trabalhadores têm direito a ter seu emprego de volta ao final de sua licença médica, mas apenas aqueles que atendam a requisitos de elegibilidade específicos semelhantes aos do FMLA.