Furloughs começam em sério

Publicado por Javier Ricardo
  • Os varejistas estão liberando centenas de milhares devido ao COVID-19
  • O que significa licença e como é diferente de dispensas?
  • St. Louis Fed 47 milhões podem perder empregos no segundo trimestre


Várias grandes empresas de varejo, incluindo Macy’s (M), Gap (GPS), Kohl’s (KSS) e Neiman Marcus, anunciaram licenças ontem, enquanto o surto de COVID-19 força negócios não essenciais a fecharem e mantém os consumidores em casa.
A maior editora de jornais dos EUA, Gannett (GCI), também anunciou que vai dispensar funcionários e cortar salários em escritórios em todo o país. Isso também está ocorrendo em outros setores, como hospitalidade e companhias aéreas.


O que é um Furlough?

Uma licença é uma dispensa temporária, uma licença involuntária ou outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um determinado período. As empresas usam licenças por vários motivos, como fechamentos de fábricas ou quando uma ampla reorganização não deixa claro quais funcionários serão mantidos.


Os números são enormes.
A Macy’s emprega 125.000 pessoas e está liberando a maioria delas. Embora seu negócio digital continue a funcionar, ela perdeu a maioria de suas vendas desde que fechou todas as lojas em 18 de março. “Esperamos trazer colegas de volta de forma escalonada à medida que os negócios forem retomados”, disse a empresa em um comunicado. Gap e Kohl’s obtiveram licença de cerca de 80.000 trabalhadores cada.  


Então, o que significa licença e o que você precisa saber sobre isso?
A maioria dos americanos está familiarizada com o termo no contexto de paralisações governamentais. Em uma licença, os funcionários recebem licença sem vencimento ou com remuneração inferior. É basicamente uma licença sem vencimento e com duração temporária, o que a diferencia de uma dispensa. Ele permite que as empresas reduzam drasticamente os custos e retenham funcionários, em vez de passar pelo caro processo de recontratação quando as condições melhorarem.


Trinta estados do país já emitiram pedidos de permanência em casa, e os pedidos de auxílio-desemprego dispararam para um recorde de 3,28 milhões na semana encerrada em 21 de março.
O St. Louis Fed disse que a taxa de desemprego pode chegar a 32,1%, com 47 milhões perdendo seus empregos durante o segundo trimestre. Quase metade das 250 empresas pesquisadas pela empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas durante os dias 20 e 26 de março disseram que provavelmente realizarão demissões temporárias ou permanentes nos próximos três meses. Quatorze por cento já dispensaram funcionários e 37% disseram que provavelmente o farão nos próximos três meses. 


Aqui estão alguns pontos-chave que você deve saber sobre a licença:


  • Os funcionários isentos não podem cumprir nenhuma de suas funções normais se tiverem sido licenciados.
    Se o fizerem, serão considerados como funcionando. Isso inclui até mesmo responder a um e-mail. Funcionários não isentos podem ter suas horas reduzidas e serem pagos por elas.
  • Um plano de licença on-off deixa os funcionários sem pagamento por um período recorrente em vez de contínuo. Por exemplo, a Gannett anunciou 1 semana não paga por mês durante abril, maio e junho.
  • Trabalhadores liberados se qualificam para benefícios de desemprego, conforme mencionado no pacote de estímulo de US $ 2 trilhões (US $ 600 extras por semana, extensão de 13 semanas)
  • Saúde e outros benefícios podem ou não permanecer em vigor
  • As empresas não são obrigadas a especificar a duração da licença, embora algumas possam
  • Os funcionários podem procurar trabalho em outro lugar, a menos que seus contratos o impeçam


O Departamento do Trabalho dos EUA tem uma página dedicada a atualizações e orientações relacionadas ao coronavírus.