Iniciando um negócio de agência de pessoal de saúde

Você quer abrir uma agência de recrutamento de pessoal de saúde? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de pessoal de saúde sem dinheiro e sem experiência .

Ok, então fornecemos a você um modelo detalhado de plano de negócios de agência de pessoal de saúde. Também levamos isso adiante, analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing de agência de pessoal de saúde, apoiado por ideias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de pessoal de saúde. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência de pessoal de saúde. Portanto, coloque seu chapéu de empreendedor e vamos prosseguir.

Por que começar um negócio de agência de pessoal de saúde?

Quase não há quem não tenha contato com hospital. De vez em quando, todos nós vamos ao hospital por causa de um problema ou outro. Essa é uma das razões pelas quais se diz que um negócio relacionado à saúde é um negócio que gira dinheiro. Se você está pensando em abrir um negócio, pode considerar abrir uma agência de recrutamento de pessoal de saúde.

As agências de recrutamento são conhecidas por terem uma renda estável, desde que sejam capazes de fornecer pessoal às organizações que precisam de seus serviços. Se você é uma pessoa treinada em RH e está planejando se tornar seu próprio patrão, deve considerar abrir sua própria agência de recrutamento e concentrar-se na contratação de profissionais de saúde para organizações médicas e de saúde.

Agências de pessoal de saúde apóiam organizações médicas e de saúde como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e outros, recrutando pessoal de saúde treinado para eles. A agência de recrutamento de pessoal de saúde requer baixo capital inicial e é de fato um empreendimento altamente lucrativo. Na verdade, os enfermeiros são os profissionais de saúde mais recrutados porque são muito procurados. Portanto, se você está começando sua própria agência de pessoal de saúde, apenas certifique-se de construir relacionamentos com a gestão de escolas de enfermagem e organizações de saúde ou médicas.

Você precisaria de alguma forma de treinamento e certificação em Recursos Humanos para ser capaz de iniciar e gerenciar sua própria agência de pessoal de saúde com sucesso, portanto, certifique-se de fazer tudo o que puder para iniciar o processo.

Seja qual for o tipo de negócio que você escolha iniciar, é importante afirmar que antes de iniciar o negócio você deve realizar pesquisas de mercado, análises econômicas e de custos e, claro, estudos de viabilidade. Se você acertar as coisas antes de lançar seu negócio de agência de pessoal de saúde, não demorará muito para garantir clientes corporativos suficientes, empatar e começar a sorrir para o banco.

Se, inegavelmente, você deseja iniciar seu próprio negócio de agência de pessoal de saúde, tudo que você precisa fazer é ler este artigo e você estará bem informado e adequadamente equipado.

Iniciando um negócio de agência de pessoal de saúde – um guia completo

1. Compreenda a indústria

Está registrado que o setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho, do qual o negócio de agências de pessoal de saúde faz parte, dá uma enorme contribuição para a economia dos Estados Unidos da América e fornece empregos e oportunidades de carreira para cerca de 14 milhões de funcionários anualmente . Apesar do fato de que o crescimento do setor de recursos humanos ultrapassou o crescimento geral da economia e do emprego nos Estados Unidos, ele emprega apenas cerca de 2% da força de trabalho não agrícola dos Estados Unidos.

As estatísticas dizem que nos Estados Unidos da América existem cerca de 17.000 agências de recrutamento (inclusive agências de saúde) e operam cerca de 35.000 escritórios espalhados por todo o país. As estatísticas também afirmam que as 122 principais agências de empregos geram uma soma combinada de $ 69,4 bilhões nos EUA, representando 55,9% do mercado.

Registros mostram que 17 agências de recrutamento (inclusive agências de saúde) geraram mais de US $ 1 bilhão em receitas de pessoal em 2014 e essas agências representaram mais de um terço (36,4%) do mercado. Cada agência de recrutamento na lista gerou mais de US $ 100 milhões em receita de pessoal nos EUA em 2014. Sem dúvida, os US $ 69 bilhões em receita de pessoal gerada por essas agências dão ênfase à saúde do setor de pessoal.

A linha de negócios das agências de pessoal de saúde continuará a florescer porque mais e mais organizações médicas e de saúde estão começando a perceber que, de alguma forma, precisariam dos serviços de agências de pessoal de saúde para ajudá-los a tomar consciência do estresse de recrutar força de trabalho de saúde para seus negócios. às vezes vai além do recrutamento para provar treinamento e outros serviços relacionados a Recursos Humanos.

A partir das estatísticas disponíveis, é seguro dizer que a agência de recrutamento de pessoal de saúde está crescendo continuamente, apesar da natureza competitiva do setor. Uma coisa é certa: se você estiver bem posicionado, tiver as habilidades de negócios e redes necessárias e um banco de currículos robusto, provavelmente não terá dificuldades para competir favoravelmente na linha de negócios de agências de pessoal de saúde.

Outra razão pela qual as pessoas preferem iniciar um negócio de agência de pessoal de saúde é que os consultores têm o monopólio de cobrar taxas conforme lhes convém, especialmente se eles puderam pagar suas dívidas no setor ao longo dos anos.

Outros fatores que incentivam os empresários a abrir suas próprias agências de recrutamento podem ser o fato de o negócio ser fácil de abrir e o capital inicial de fato acessível; você pode realmente começar seu próprio negócio de agência de pessoal de saúde do conforto da sua casa. Tudo o que você precisa fazer é criar um escritório em algum lugar da sua casa. As pessoas geralmente pagam pela equipe que você as ajuda a recrutar e treinar.

Além disso, as agências de saúde em todo o mundo ainda estão desfrutando de um bom patrocínio, especialmente se estiverem bem posicionadas e se souberem como chegar ao seu mercado-alvo (organizações médicas e de saúde, como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de extensão da saúde et al).

2. Realizar pesquisas de mercado e estudos de viabilidade

• Demografia e psicografia

O setor de saúde é vasto e, portanto, a composição demográfica e psicográfica daqueles que contratam os serviços de agências de pessoal de saúde abrange todas as organizações médicas e de saúde, como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e todos os grandes e pequenos que tem a capacidade de pagar por seus serviços, especialmente no que se refere ao recrutamento e treinamento de profissionais de saúde, portanto, a composição demográfica de um negócio de agência de pessoal de saúde é abrangente.

A verdade é que, quando se trata de serviços de agências de saúde, há de fato uma ampla gama de clientes disponíveis. Seu mercado-alvo não pode se restringir apenas a organizações médicas e de saúde como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e outros em sua localidade, mas em toda a cidade onde você tem presença de negócios e quem pode pagar seus serviços .

Portanto, se você está pensando em abrir seu próprio negócio de agência de recrutamento de pessoal de saúde, deve fazer com que seus dados demográficos-alvo sejam abrangentes.

3. Decida em qual nicho se concentrar

Não existe uma área de nicho no negócio de agência de pessoal de saúde porque a agência de pessoal de saúde é uma área de nicho no setor de serviços de agências de pessoal e recrutamento, cada jogador na linha de negócios de agência de pessoal de saúde simplesmente auxilia seus clientes na triagem, recrutamento e em alguns casos de formação de pessoal de saúde.

Portanto, se você está pensando em começar seu próprio negócio de agência de pessoal de saúde, deve definir claramente seu mercado para que possa obter uma parcela justa do mercado disponível no setor.

O nível de competição na indústria

Não existe uma única empresa que não tenha de lidar com uma forma ou outra de competição. As competições que existem na linha de negócios de agências de recursos humanos vão além das competições entre agências de recursos humanos em sua localidade; espera-se que você concorra com outras empresas no setor de serviços de recrutamento e recrutamento que têm a capacidade de recrutar e treinar profissionais de saúde. Portanto, será correto dizer que a concorrência na linha de negócios das agências de recrutamento de pessoal de saúde é acirrada.

A verdade é que, independentemente do nível de concorrência em um setor, se você promover seus serviços ou negócios de maneira adequada, sempre terá progresso no setor. Apenas certifique-se de que sua força de trabalho pode realizar um recrutamento completo de profissionais de saúde, você pode fornecer excelentes serviços de atendimento ao cliente, você sabe como atrair funcionários domésticos confiáveis ​​e competentes e também como chegar ao seu mercado-alvo.

Mas, além disso, existem várias agências de recrutamento de pessoal de saúde e outras empresas de serviços de agências de recrutamento relacionadas espalhadas por todos os Estados Unidos. Dessa forma, se você decidir abrir sua própria agência de recrutamento de pessoal de saúde nos Estados Unidos da América, com certeza encontrará competições mais acirradas entre eles. Além disso, existem agências de recrutamento de pessoal de saúde maiores que determinam as tendências do setor e você deve estar pronto para competir com elas por clientes.

4. Conheça seus principais concorrentes na indústria

Em todos os setores, há sempre marcas com melhor desempenho ou que são mais bem vistas pelos clientes e pelo público em geral do que as outras. Algumas dessas marcas são aquelas que estão no setor há muito tempo, enquanto outras são mais conhecidas pela forma como conduzem seus negócios e pelos resultados que alcançaram ao longo dos anos.

Estas são algumas das principais agências de recrutamento de pessoal de saúde nos Estados Unidos da América e no mundo;

• Equipe de saúde da MedPro
• Soluções de equipe médica, EUA
• NiteLines USA, Incorporated Government Medical Staffing Agency
• Cirrus Medical Staffing International
• Maxim Staffing Solutions
• Profissionais de saúde de vanguarda
• MAS Medical Staffing
• Grupo Médico Aureus
• Equipe MedFirst
• United Healthcare Staffing Inc
• Randstad Healthcare
• Health Carousel LLC
• Sunbelt Staffing LLC
• O’Grady Peyton International
• Equipe de saúde completa
• Funcionários de saúde em missão
• Medical Staffing Network Inc
• Kennedy Healthcare Recruit Inc
• Equipe médica de elite
• Equipe de saúde responsável

Análise econômica

Se você está na fila para lançar um negócio com sucesso e maximizar os lucros, então você precisa garantir que obteve sua análise econômica e de custos correta e tentar, tanto quanto possível, adotar as melhores práticas na indústria que você escolheu para construir um negócio.

O negócio de agências de recrutamento de saúde não é um negócio verde; na verdade, você encontrará várias agências de recrutamento de pessoal de saúde e outras agências de serviços relacionados a recrutamento e recrutamento ao dirigir pela cidade, pesquisar em diretórios e navegar na Internet.

Portanto, se você estiver mapeando sua análise econômica e de custos, deve realizar uma pesquisa de mercado completa sobre o que é necessário para alugar um espaço onde deverá abrir seu negócio de agência de pessoal de saúde, o valor necessário para comprar móveis e aparelhos de escritório e também o custo para administrar o negócio com sucesso.

Além do mais, se você está pensando em abrir uma agência de recrutamento de pessoal de saúde, sua preocupação não deve se limitar ao custo de alugar um espaço de escritório e comprar aparelhos e móveis de escritório, mas também na marca e em como construir uma base de clientes robusta. A verdade é que, se você for capaz de construir uma base de clientes robusta, com certeza vai maximizar os lucros do negócio.

5. Decida se deve comprar uma franquia ou começar do zero

Se você está pensando em começar um negócio de agência de pessoal de saúde, terá que começar do zero, porque mesmo se você comprar uma franquia de uma agência de pessoal de saúde, pode estar muito fora do seu orçamento e a marca pode não ser comercializável em sua localização.

Além disso, começar uma agência de pessoal de saúde do zero é menos estressante quando comparado a outras empresas de pequena escala. Com um negócio de agência de pessoal de saúde, você deve tentar tanto quanto possível obter os funcionários, ferramentas e equipamentos certos, construir relações comerciais com as principais partes interessadas e, em seguida, aproveitar todas as ferramentas de marketing à sua disposição, especialmente a Internet para comercializar seus serviços.

Observe que a maioria das grandes e bem-sucedidas agências de recrutamento de pessoal de saúde começaram do zero e foram capazes de construir uma marca comercial sólida. É preciso dedicação, trabalho árduo e determinação para alcançar o sucesso empresarial.

6. Conheça as possíveis ameaças e desafios que você enfrentará

Se você decidiu abrir sua própria agência de pessoal de saúde hoje, um dos maiores desafios que provavelmente enfrentará é a presença de agências de pessoal de saúde bem estabelecidas e outras empresas de serviços de recrutamento e pessoal relacionadas que também fornecem profissionais de saúde para médicos e organizações de saúde. A única maneira de evitar esse desafio é criando seu próprio mercado.

Alguns outros desafios e ameaças que você provavelmente enfrentará são retração econômica e políticas governamentais desfavoráveis. Não há nada que você possa fazer em relação a essas ameaças e desafios, a não ser manter a certeza de que tudo funcionará bem para você.

7. Escolha a pessoa jurídica mais adequada (LLC, C Corp, S Corp)

• Melhor entidade legal para usar neste tipo de negócio

Você tem a opção de escolher uma sociedade em geral, uma empresa de responsabilidade limitada ou até mesmo uma sociedade unipessoal para uma empresa, como uma agência de serviços de saúde. Na verdade, se sua intenção é expandir o negócio e ter escritórios e clientes corporativos em todas as principais cidades dos Estados Unidos da América e de outros países do mundo por meio de franquia, então escolher a empresa unipessoal não é uma opção para você. A Limited Liability Company, LLC ou mesmo a sociedade em geral é o suficiente para você.

A configuração de uma LLC protege você de responsabilidade pessoal. Se algo der errado no negócio, apenas o dinheiro que você investiu na sociedade de responsabilidade limitada estará em risco. Não é assim para empresas individuais e sociedades em geral. As sociedades de responsabilidade limitada são mais simples e flexíveis de operar e você não precisa de um conselho de administração, reuniões de acionistas e outras formalidades gerenciais.

Estes são alguns dos fatores que você deve considerar antes de escolher uma entidade legal para o seu negócio de serviços de agência de pessoal de saúde; limitação da responsabilidade pessoal, facilidade de transferência, admissão de novos proprietários, expectativa dos investidores e, claro, impostos.

Se você dedicar seu tempo para estudar criticamente as várias entidades legais para usar em seu negócio de serviços de agência de pessoal de saúde com a capacidade de vender franquia e ter escritórios e clientes corporativos em todos os Estados Unidos da América, você concordará que a sociedade de responsabilidade limitada; uma LLC é mais adequada. Você pode iniciar este tipo de negócio como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) e, no futuro, convertê-lo em uma empresa ‘C’ ou uma empresa ‘S’, especialmente quando você tem planos de abrir o capital.

8. Escolha um nome comercial atraente

Quando se trata de escolher um nome para sua empresa, você deve ser criativo, porque qualquer nome que você escolher para sua empresa irá percorrer um longo caminho para criar uma percepção do que a empresa representa. Normalmente, é a norma que as pessoas sigam a tendência do setor em que pretendem operar ao nomear suas empresas.

Se você está pensando em iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de pessoal de saúde, aqui estão alguns nomes cativantes que você pode escolher;

• Middle Road® Healthcare Staffing Agency, LLC
• Blue Ribbon® Healthcare Staffing Agency, LLC
• Heather Clay © Healthcare Staffing Agency, Inc.
• Kings Court® Healthcare Staffing Agency, Inc.
• Health Pro ™ Healthcare Staffing Agency, Inc.
• Theresa Brown® Healthcare Staffing Agency, Inc.
• The Reliable © Healthcare Staffing Agency, Inc.
• Maureen Liverpool® Healthcare Staffing Agency, LLC
• Best Alley © Healthcare Staffing Agency, Inc.
• Safe Hands © Healthcare Staffing Agency, Inc.

9. Discuta com um agente para saber as melhores apólices de seguro para você

Nos Estados Unidos e na maioria dos países do mundo, você não pode operar um negócio sem ter algumas das coberturas de apólice de seguro básicas exigidas pelo setor no qual deseja operar. Portanto, é importante criar um orçamento para seguro e talvez consultar um corretor de seguros para orientá-lo na escolha das melhores e mais adequadas apólices de seguro para o seu negócio de serviços de agência de pessoal de saúde.

Aqui estão algumas das coberturas básicas de seguro que você deve considerar comprar se quiser iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de pessoal de saúde nos Estados Unidos da América;

• Seguro geral
• Seguro saúde / médico
• Seguro de responsabilidade
• Compensação de trabalhadores
• Seguro de invalidez para despesas gerais
• Seguro de grupo de apólice do proprietário da empresa
• Seguro de proteção de pagamento

10. Proteja sua propriedade intelectual com marcas registradas, direitos autorais, patentes

Se você está pensando em iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de pessoal de saúde, geralmente você não precisa solicitar proteção de propriedade intelectual / marca registrada. Isso ocorre porque a natureza do negócio permite que você administre o negócio com sucesso, sem ter qualquer motivo para desafiar alguém em tribunal por fazer uso ilegal das propriedades intelectuais da sua empresa.

Mas se você deseja apenas proteger o logotipo da sua empresa e outros documentos ou software que são exclusivos para você ou mesmo jingles e conceitos de produção de mídia, então você pode prosseguir com o arquivo de proteção de propriedade intelectual. Se você deseja registrar sua marca, espera-se que comece o processo preenchendo um pedido no USPTO. A aprovação final de sua marca está sujeita à análise de advogados conforme exigido pelo USPTO.

11. Obtenha a certificação profissional necessária

Além dos resultados que você produz no que se refere ao recrutamento / fornecimento de profissionais de saúde aos seus clientes, a certificação profissional é uma das principais razões pelas quais algumas agências de recursos humanos se destacam. Se você deseja causar um impacto na linha de negócios das agências de recrutamento de pessoal de saúde, deve trabalhar no sentido de obter todas as certificações necessárias em sua área de especialização.

Você é fortemente encorajado a buscar certificações profissionais; será um longo caminho para mostrar seu compromisso com o negócio. A certificação valida sua competência e mostra que você é altamente qualificado, comprometido com sua carreira e atualizado no competitivo mercado.

Estas são algumas das certificações que você pode trabalhar para conseguir se quiser administrar sua própria agência de pessoal de saúde;

• Especialista Certificado em Recrutamento (CRS)
• Certificação de Consultor de Recrutamento (RCC)
• Consultor de recrutamento de médicos (PRC)
• Consultor de pessoal certificado (CPC)

Observe que você pode administrar com sucesso uma agência de recrutamento de pessoal de saúde nos Estados Unidos e na maioria dos países do mundo, sem necessariamente adquirir certificações profissionais e licença comercial, desde que tenha experiência adequada com histórico no setor de serviços de recrutamento e pessoal.

12. Obtenha os documentos jurídicos necessários para operar

A essência de ter a documentação necessária em vigor antes de abrir uma empresa nos Estados Unidos da América não pode ser superestimada. É um fato que você não pode administrar qualquer negócio com sucesso nos Estados Unidos sem a documentação adequada. Se você fizer isso, não demorará muito para que a longa mão da lei o alcance.

Estes são alguns dos documentos jurídicos básicos que se espera que você tenha em vigor se quiser administrar legalmente seu próprio negócio de serviços de agência de pessoal de saúde nos Estados Unidos da América;

• Certificado de incorporação
• Alvará de funcionamento
• Número de identificação / número de identificação fiscal do contribuinte
• Certificado de inspeção sanitária
• Plano de negócios
• Documento de Contrato
• Acordo de não divulgação
• Manual do funcionário
• Contrato de Trabalho (cartas de oferta)
• Acordo Operacional para LLCs
• Apólice de seguro
• Termos de uso online
• Documento de política de privacidade online (basicamente para portal de pagamento online)
• Estatuto da empresa
• Memorando de Entendimento (MoU)
• Licença de construção
• Licença de franquia ou marca registrada (opcional)

13. Aumente o capital inicial necessário

Começar um negócio de serviços de agência de pessoal de saúde pode ser rentável, especialmente se você decidir começar em pequena escala, administrando o negócio em sua casa ou compartilhando um espaço de escritório. Proteger um espaço de escritório padrão em um distrito comercial e comprar dispositivos e móveis de escritório e outros fazem parte do que consumirá uma grande parte do seu capital inicial. Se você decidir iniciar o negócio em grande escala, precisará buscar recursos para financiar o negócio porque é caro iniciar um negócio de serviços de agência de pessoal de saúde padrão em grande escala.

Quando se trata de financiar um negócio, uma das primeiras coisas que você deve considerar é escrever um bom plano de negócios. Se você tiver um documento de plano de negócios bom e viável, talvez não precise se esforçar antes de convencer seu banco, investidores e amigos a investirem em seu negócio.

Aqui estão algumas das opções que você pode explorar ao buscar capital inicial para o seu negócio de agência de pessoal de saúde;

• Levantando dinheiro com economias pessoais e venda de ações e propriedades pessoais
• Levantando dinheiro de investidores e parceiros de negócios
• Venda de ações para investidores interessados
• Solicitação de empréstimo junto ao seu banco / bancos
• Apresentando sua ideia de negócio e solicitando subsídios de negócios e financiamento inicial de organizações doadoras e investidores anjos
• Fonte de empréstimos em condições favoráveis ​​de familiares e amigos

14. Escolha um local adequado para o seu negócio

Quando se trata de escolher um local para sua agência de saúde, você pode optar por localizar a empresa em qualquer lugar, especialmente se estiver oferecendo serviços básicos de saúde, serviços que não exigem que seus clientes o procurem regularmente, exceto para reuniões.

Mas, acima de tudo, o local que você escolheu para abrir sua agência de pessoal de saúde é a chave para o sucesso do negócio, portanto, os empresários estão dispostos a alugar ou arrendar uma instalação em um local visível; um local onde a demografia consiste em organizações médicas e de saúde, como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de divulgação de saúde e outros.

Antes de escolher um local para o seu negócio de agência de pessoal de saúde, certifique-se de primeiro realizar um estudo de viabilidade completo e uma pesquisa de mercado. Não se pode descartar a possibilidade de você se deparar com uma empresa semelhante que acabou de fechar no local em que deseja abrir a sua. Por isso é muito importante reunir o máximo de fatos e números antes de escolher um local para abrir seu próprio negócio de agência de pessoal de saúde.

Esses são alguns dos principais fatores que você deve considerar antes de escolher um local para o seu negócio de agência de pessoal de saúde;

• A demografia da localização
• A demanda por serviços de agência de pessoal de saúde no local
• O poder de compra de organizações médicas e de saúde, como hospitais, casas de repouso, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e outros no local
• Acessibilidade do local
• O número de agências de recrutamento de pessoal de saúde e outras empresas de serviços de recrutamento e recrutamento que também oferecem os mesmos serviços no local
• As leis e regulamentos locais na comunidade / estado
• Trânsito, estacionamento e segurança

15. Contrate funcionários para suas necessidades técnicas e de mão de obra

Em média, não há tecnologia ou equipamento especial necessário para operar uma agência de profissionais de saúde média, exceto computadores, instalações de internet, telefone, fax e móveis de escritório (cadeiras, mesas e prateleiras), entre outros e todos estes podem ser obtidos como razoavelmente usado.

No que diz respeito ao arrendamento ou compra definitiva de um escritório, a escolha depende da sua situação financeira, mas a verdade é que para estar do lado seguro, é aconselhável começar com um aluguel / arrendamento de curto prazo enquanto testa o funcionamento do negócio no local. Se as coisas funcionarem conforme o planejado, você fará um contrato de arrendamento de longo prazo ou compra direta da propriedade, mas se não, siga em frente e procure outro local / instalação ideal para esse negócio.

Quando se trata de contratar funcionários para uma agência de pessoal de saúde padrão com planos de ter clientes corporativos nas principais cidades dos Estados Unidos da América, você deve fazer planos para contratar um CEO competente (você pode ocupar essa função), Admin e Gerente de Recursos Humanos, Especialista em Recrutamento, Diretor de Vendas e Marketing, Escriturário de Contabilidade e Executivo de Atendimento ao Cliente.

Estes são alguns dos principais funcionários com quem você pode trabalhar. Em média, você precisará de um mínimo de 5 a 10 membros principais da equipe para administrar uma agência de serviços de saúde de pequena escala, mas padrão.

O processo de entrega de serviços da empresa

Normalmente, quando uma agência de pessoal de saúde obtém um contrato de organizações médicas e de saúde, como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e outros para ajudá-los a recrutar profissionais de saúde (médicos, farmacêuticos, enfermeiras, técnicos de laboratório, balconistas e pessoal administrativo et al), os documentos contratuais necessários são assinados e os profissionais de saúde necessários são recrutados e treinados em alguns casos antes de serem implantados na organização para a qual devem trabalhar.

Quando uma organização solicita pessoal de uma agência de recrutamento de pessoal de saúde, espera-se que ela assine um documento de contrato que defina claramente o escopo da função de consultoria que deseja que desempenhe. Pode ser apenas recrutamento, pode ser recrutamento e treinamento e pode estar lidando com a função de recursos humanos no que se refere ao pessoal para a organização.

É prática das agências de saúde ter um banco de currículos robusto, de modo que, sempre que uma organização exigir funcionários, elas possam produzir rapidamente candidatos qualificados sem abrir qualquer vaga. É prática das agências de recrutamento de pessoal de saúde preparar candidatos para assumir algumas funções de trabalho antes mesmo de a vaga aparecer; isso os coloca à frente de seus concorrentes no setor.

É importante frisar que uma agência de recursos humanos pode decidir improvisar ou adotar qualquer processo e estrutura de negócios que lhes garanta eficiência e flexibilidade; o processo de negócios da agência de pessoal de saúde declarado acima não é feito em pedra.

16. Escreva um plano de marketing repleto de ideias e estratégias

• Ideias e estratégias de marketing

Geralmente, a gestão de uma empresa exige que você seja proativo no que se refere à comercialização de seus produtos ou serviços. Se você optar por lançar um negócio de serviços de agência de pessoal de saúde, então você deve envidar todos os esforços para empregar estratégias que irão ajudá-lo a atrair clientes ou então você provavelmente terá dificuldades com o negócio porque existem marcas bem conhecidas que determinam a direção do mercado para a setor de serviços de pessoal e recrutamento.

Na verdade, sua estratégia de marketing se concentrará na confiabilidade, rapidez, segurança, preços, rigor e, acima de tudo, excelente atendimento ao cliente. Você deve garantir que, sempre que seus clientes contratarem seus serviços (profissionais de saúde de você), eles obterão profissionais competentes e um serviço excelente. A verdade é que, se você for capaz de implementar o que foi dito acima, não terá dificuldade em reter seus clientes antigos e, ao mesmo tempo, conquistar novos clientes.

As empresas de hoje estão cientes do poder da Internet e é por isso que farão tudo o que puderem para maximizar a Internet para comercializar seus serviços. Em outras palavras, uma porcentagem maior de seu esforço de marketing será direcionada aos usuários da Internet.

Estas são algumas das idéias e estratégias de marketing que você pode adotar para o seu negócio de agência de pessoal de saúde;

• Apresente sua agência de pessoal de saúde enviando cartas introdutórias junto com seu folheto para organizações médicas e de saúde, como hospitais, casas de saúde, clínicas móveis de saúde, organizações de extensão de saúde e outros interessados ​​importantes em toda a cidade onde sua agência de pessoal de saúde está localizada
• Anuncie na internet em blogs e fóruns, e também em mídias sociais como Twitter, Facebook, LinkedIn para transmitir sua mensagem
• Crie um site básico para o seu negócio de modo a dar-lhe uma presença online
• Comercialize seus serviços diretamente
• Junte-se a associações empresariais de agências de pessoal de saúde locais para obter dicas e tendências do setor
• Junte-se às câmaras de comércio e indústria locais com o objetivo de comercializar seus serviços
• Anuncie nosso negócio em jornais comunitários, TV local e estações de rádio
• Liste sua empresa em anúncios nas páginas amarelas (diretórios locais)
• Incentive o uso de marketing boca a boca (referências)

17. Desenvolver estratégias para aumentar o conhecimento da marca e criar uma identidade corporativa

Se a sua intenção de iniciar um negócio de serviços de agência de pessoal de saúde é expandir os negócios além da cidade onde você vai operar para se tornar uma marca nacional e internacional abrindo escritórios em todas as principais cidades dos Estados Unidos e franqueando, então você deve estar pronto para gastar dinheiro em promoção e propaganda de sua marca.

Não importa o setor ao qual você pertença, a verdade é que o mercado é dinâmico e requer um reconhecimento consistente da marca e um impulso de marca com promoção para continuar a atrair seu mercado-alvo. Aqui estão as plataformas que você pode utilizar para aumentar o reconhecimento da sua marca e criar uma identidade corporativa para o seu negócio de serviços de agência de pessoal de saúde;

• Coloque anúncios em plataformas de mídia impressa (jornais e revistas de alimentos) e eletrônica
• Patrocine eventos comunitários relevantes
• Alavancar na internet e plataformas de mídia social como Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + et al para promover seu negócio de serviços de pessoal de saúde
• Instale seus quadros de avisos em locais estratégicos em toda a sua cidade ou estado
• Distribua seus panfletos e folhetos nas áreas-alvo
• Entre em contato com organizações médicas e de saúde como hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de saúde e outros interessados ​​importantes em toda a cidade onde seu serviço de agência de pessoal de saúde está localizado, informando-os sobre sua agência de pessoal de saúde e os serviços que você oferece
• Liste sua agência de pessoal de saúde em diretórios locais
• Anuncie sua agência de pessoal de saúde em seu site oficial e use estratégias que o ajudarão a atrair tráfego para o site
• Posicione seus banners Flexi em posições estratégicas no local onde sua agência de pessoal de saúde está localizada.
• Certifique-se de que todos os membros da sua equipe usem as camisetas de sua marca e que todos os seus veículos, ônibus e vans tenham a marca da sua empresa e outros.