Iniciando um negócio de agência de recrutamento temporário em casa

Você quer começar uma agência de empregos temporários em casa? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de trabalho temporário sem dinheiro e sem experiência .

Ok, então fornecemos a você um modelo de plano de negócios de agência de trabalho temporário detalhado. Também levamos isso adiante, analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing de agência de empregos temporários, apoiado por ideias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de empregos temporários. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência de empregos temporários. Portanto, coloque seu chapéu de empreendedor e vamos prosseguir.

Por que iniciar um negócio de agência de empregos temporários?

Ter múltiplos fluxos de renda é uma das maneiras mais seguras de se tornar rico. Esta é uma das razões pelas quais começar um negócio nunca sai de moda. Se você está pensando em estabelecer um negócio que renderia dinheiro em tempo real, você pode optar pelo negócio de agência de empregos temporários.

O setor de consultoria nos Estados Unidos da América é de fato um setor grande e próspero, e a agência de empregos temporários é um subconjunto do setor. Aqueles que dirigem agências de recrutamento são classificados como consultores de Recursos Humanos ou consultores de recrutamento.

O que é uma agência de emprego temporário e como eles ganham dinheiro?

Uma agência de empregos temporários é responsável pelo recrutamento de trabalhadores temporários para empresas e organizações. As organizações que precisam de trabalhadores de curto prazo entram em contato com agências de trabalho temporário para enviar trabalhadores temporários, ou temporários, para trabalhar em suas empresas. Algumas agências de empregos temporários oferecem serviços além de apenas recrutar funcionários para seus clientes, mas também ajudam no treinamento e preparação dos funcionários para se adequarem à função para a qual estão sendo recrutados. Normalmente, essas agências de recrutamento temporário cobram mais do que aquelas que apenas recrutam funcionários para seus clientes.

Quando se trata de receber o pagamento, algumas agências de empregos temporários cobram de seus clientes taxas administrativas de candidatos para que possam processar sua inscrição, combiná-los com os empregadores e ajudá-los a conseguir empregos. O processamento da inscrição de um candidato inclui ajudá-lo a reestruturar seus currículos e cartas de apresentação, de modo a se adequar às expectativas do recrutador (a organização para a qual desejam trabalhar).

Em essência, é comum para uma agência de empregos temporários ganhar seu dinheiro cobrando de seus clientes (empregadores de mão de obra) a quantidade de trabalho que o funcionário realiza. Na maioria dos casos, a agência de empregos temporários recebe a mesma quantia que o funcionário. As agências de recrutamento temporário ganham mais dinheiro quando ajudam as organizações a recrutar pessoal altamente qualificado (consultores) para realizar trabalhos de alto perfil.

Se você está indo para uma agência de recrutamento temporário, então será muito bom começar recrutando funcionários temporários para organizações que estão procurando uma força de trabalho para ajudá-los a executar um contrato / projeto que geralmente é limitado no tempo. Com isso, você tem certeza de fazer sua parte e seguir em frente, porque haveria muitos desses empregos temporários nos Estados Unidos, especialmente em canteiros de obras.

Iniciando uma agência de empregos temporários em casa – um guia completo

1. Compreenda a indústria

O setor de pessoal de escritório e agências de trabalho temporário do qual as agências de trabalho temporário fazem parte são responsáveis ​​por fornecer trabalhadores a empresas e organizações por períodos limitados de tempo para complementar o pessoal existente. Embora os trabalhadores temporários continuem sendo funcionários da agência, as agências de trabalho temporário não fornecem supervisão direta de seus funcionários nos locais de trabalho dos clientes.

Está registrado que o setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho dá uma grande contribuição para a economia dos Estados Unidos da América e oferece empregos e oportunidades de carreira para cerca de 14 milhões de funcionários anualmente.

As estatísticas mostram que, apenas nos Estados Unidos da América, há cerca de 67.565 agências de empregos temporários registrados e licenciados responsáveis ​​por empregar cerca de 3.303.021 e o setor arrecada uma soma convulsa de US $ 149 bilhões anualmente. A indústria foi projetada para crescer a um crescimento anual de 4,1 por cento entre 2011 e 2016. É importante afirmar que não há nenhum estabelecimento neste setor com uma fatia de mercado maior.

Um relatório recente publicado pela IBISWorld mostra que a distribuição regional dos estabelecimentos da indústria e do emprego se assemelha à distribuição da população em todo o país. A distribuição da receita geralmente se correlaciona com o número de estabelecimentos dentro de uma região.

Mas algumas regiões, como o Meio-Atlântico e o Oeste, têm receitas mais altas por estabelecimento como resultado dos empregos de valor relativamente alto nessas regiões. O relatório afirma ainda que a região Sudeste abriga 25,2% dos estabelecimentos da indústria, a maior parcela atribuível a qualquer região. .

O setor de pessoal de escritório e de agências de trabalho temporário continuará a crescer porque mais e mais organizações estão começando a perceber que, de alguma forma, precisariam dos serviços de empresas de consultoria de empregos para ajudá-las a aliviar o estresse de recrutar mão de obra temporária para seus negócios.

A partir das estatísticas disponíveis, é mais seguro dizer que a indústria de pessoal de escritório e de agências de trabalho temporário está crescendo continuamente, apesar da natureza competitiva da indústria. Uma coisa é certa: se você estiver bem posicionado, tiver as habilidades de negócios e redes necessárias e um banco de currículos robusto, provavelmente não terá dificuldades para competir favoravelmente no setor de pessoal de escritório e agência de empregos temporários.

Uma razão adicional pela qual as pessoas preferem começar um negócio de contratação de pessoal de escritório e agência de trabalho temporário é que os consultores têm o monopólio de cobrar taxas conforme lhes convém, especialmente se eles puderam pagar suas dívidas no setor ao longo dos anos.

2. Realizar pesquisas de mercado e estudos de viabilidade

• Demografia e psicografia

A composição demográfica e psicográfica daqueles que contratam os serviços de agências de empregos temporários abrange todas as pequenas empresas e organizações corporativas, grandes e pequenas, que têm a capacidade de pagar por seus serviços, portanto, a composição demográfica para um negócio de agência de empregos temporários é abrangente.

A realidade é que, quando se trata de serviços de agência de empregos temporários, certamente há uma ampla gama de clientes disponíveis. Em essência, seu mercado-alvo não pode se restringir apenas a organizações corporativas específicas dentro de sua localidade, mas a todas as organizações corporativas e empresas ao redor da cidade onde você tem sua presença comercial e que podem pagar seus serviços.

Conseqüentemente, se você está pensando em abrir sua própria agência de empregos temporários, deve fazer com que seus dados demográficos sejam abrangentes. Deve incluir famílias, organizações corporativas, organizações de médio e pequeno porte na cidade onde sua agência de empregos temporários está localizada. 

3. Decida em qual nicho se concentrar

Embora a maioria das agências de emprego temporário tenha o hábito de empregar uma ampla gama de funcionários temporários para organizações corporativas e negócios, isso não significa que não há áreas de nicho no setor. Na verdade, algumas organizações corporativas só lidarão com uma agência de empregos temporários especializada em recrutamento para setores específicos, daí a necessidade de agências de empregos temporários para criar um nicho para si.

Se você não conhece a área para criar um nicho, aqui estão algumas áreas que você pode escolher;

• Pessoal de escritório, escritório e administrativo
• Equipe industrial
• Equipe de saúde
• Equipe de tecnologia da informação
• Equipe de engenharia e científica
• Equipe profissional e gerencial

O nível de competição na indústria

Não importa o nível de concorrência em um setor, se você promover e promover seus serviços ou negócios de maneira adequada, sempre fará progressos no setor. Certifique-se de que sua força de trabalho pode realizar um recrutamento completo de funcionários temporários, você pode fornecer excelentes serviços de atendimento ao cliente, você sabe como atrair funcionários temporários confiáveis ​​e competentes e também como chegar ao seu mercado-alvo.

Existem várias agências de recrutamento temporário e outras empresas de serviços de recursos humanos relacionadas espalhadas por todos os Estados Unidos. Portanto, se você optar por abrir uma agência de empregos temporários nos Estados Unidos da América, certamente enfrentará uma concorrência mais acirrada entre as agências de empregos temporários. Além disso, existem agências de emprego temporário maiores que determinam as tendências do setor e você deve estar pronto para competir com elas por clientes.

4. Conheça seus principais concorrentes na indústria

Em todos os setores, sempre há marcas com melhor desempenho ou que são mais bem vistas pelos clientes e pelo público em geral do que outras. Algumas dessas marcas são aquelas que estão no setor há muito tempo, enquanto outras são mais conhecidas pela forma como conduzem seus negócios e pelos resultados que alcançaram ao longo dos anos.

Aqui está uma lista de algumas das principais agências de emprego temporário nos Estados Unidos da América e no mundo;

• Adecco Staffing
• Grupo Americano de Recrutamento e Consultoria
• Spectrum Staffing Services
• Profissionais de emprego expresso
• Agência de empregos Spherion
• S. Agência de Pessoal, LLC
• United Staffing Associates – Las Vegas, NV
• Agência de emprego para sistemas de trabalho
• Consultoria de recrutamento internacional
• Pessoal e Temps Americanos
• A Robert Half International Company
• Regional Personnel Services Inc
• Independência do Labor Finders
• Working Solutions Temp Agency
• Agência de empregos Michael Page
• Agência de empregos alternativas de pessoal
• OnStaff USA Temp Agency
• Savant Sourcing Agência Temporária
• Atlas Staffing Inc – Elk River
• PEAK Equipe Técnica EUA
• Agência de emprego temporário médico dos EUA

Análise econômica

Se você está planejando lançar um negócio com sucesso e maximizar os lucros, então você deve garantir que obterá sua análise econômica e de custos correta e tentar, tanto quanto possível, adotar as melhores práticas na indústria em que você escolheu construir um negócio.

O negócio de agências de empregos temporários não é um negócio verde; Na verdade, você encontrará várias agências de recrutamento temporário e outras agências de recrutamento e contratação de funcionários ao dirigir pela cidade, pesquisar diretórios e navegar na Internet.

Como tal, você deve realizar uma pesquisa de mercado completa e calcular o custo do que é necessário para alugar um espaço onde deseja abrir seu negócio de agência de empregos temporários e a quantia necessária para comprar móveis e dispositivos de escritório, e também o custo para administrar o negócio com sucesso .

Se você está pensando em abrir uma agência de empregos temporários, sua preocupação não deve se limitar ao custo do aluguel de um espaço de escritório e da compra de dispositivos e móveis de escritório, mas também da marca e de como construir uma base de clientes robusta. A verdade é que, se você for capaz de construir uma base de clientes robusta, com certeza vai maximizar os lucros do negócio.

5. Decida se deve comprar uma franquia ou começar do zero

Se você está pensando em começar um negócio de agência de empregos temporários, é fundamental começar do zero, porque mesmo se você comprar uma franquia de uma agência de empregos temporários, ela pode estar fora do seu orçamento e a marca pode não ser comercializável em sua localização.

Além disso, começar uma agência de empregos temporários do zero é menos estressante quando comparado a outras empresas de pequena escala. Com uma agência de empregos temporários, você deve apenas tentar o máximo possível para conseguir os funcionários certos, construir relações comerciais com os principais interessados ​​e, em seguida, aproveitar todas as ferramentas de marketing à sua disposição para comercializar seus serviços.

Lembre-se de que a maioria das grandes e bem-sucedidas agências de empregos temporários começou do zero e foi capaz de construir uma marca comercial sólida. É preciso dedicação, trabalho árduo e determinação para alcançar o sucesso empresarial.

6. Conheça as possíveis ameaças e desafios que você enfrentará

Se você decidir iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de empregos temporários hoje, um dos principais desafios que provavelmente enfrentará é a presença de agências de empregos temporários bem estabelecidas e outras agências de recrutamento e pessoal relacionadas que também fornecem pessoal temporário. A única maneira de evitar esse desafio é criando seu próprio mercado.

Alguns outros desafios e ameaças que você provavelmente enfrentará são retração econômica e políticas governamentais desfavoráveis. Não há nada que você possa fazer em relação a essas ameaças e desafios, a não ser manter a certeza de que tudo funcionará bem para você.

7. Escolha a pessoa jurídica mais adequada (LLC, C Corp, S Corp)

• Melhor entidade legal para usar neste tipo de negócio

Geralmente, você tem a opção de escolher uma parceria geral, uma empresa de responsabilidade limitada, comumente chamada de LLC, ou mesmo uma sociedade unipessoal para uma empresa, como uma agência de empregos temporários. Normalmente, a empresa unipessoal deveria ser a estrutura de negócios ideal para uma agência de empregos temporários de pequena escala, especialmente se você está apenas começando com um capital inicial moderado em um pequeno bairro e com apenas um ponto de venda. Mas as pessoas preferem a empresa de responsabilidade limitada por certos motivos.

Na verdade, se sua intenção é ter escritórios e clientes corporativos em todas as principais cidades dos Estados Unidos da América e de outros países do mundo por meio de franquia, então escolher o único proprietário não é uma opção para você. A Limited Liability Company, LLC ou mesmo a sociedade em geral irão ajudá-lo.

A configuração de uma LLC protege você de responsabilidade pessoal. Se algo der errado no negócio, apenas o dinheiro que você investiu na empresa estará em risco. Não é assim para empresas individuais e sociedades em geral. As sociedades de responsabilidade limitada são mais simples e flexíveis de operar e você não precisa de um conselho de administração, reuniões de acionistas e outras formalidades gerenciais.

Estes são alguns dos fatores que você deve considerar antes de escolher uma entidade legal para o seu negócio de serviços de agência de empregos temporários; limitação da responsabilidade pessoal, facilidade de transferência, admissão de novos proprietários, expectativa dos investidores e, claro, impostos.

Se você dedicar seu tempo para estudar criticamente as várias entidades legais a serem usadas em seus negócios de serviços de agência de empregos temporários com a capacidade de vender franquia e ter escritórios e clientes corporativos em todos os Estados Unidos da América, você concordará que a empresa de responsabilidade limitada; uma LLC é mais adequada. Você pode iniciar este tipo de negócio como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) e, no futuro, convertê-lo em uma empresa ‘C’ ou uma empresa ‘S’, especialmente quando você tem planos de abrir o capital.

8. Escolha um nome comercial atraente

Quando se trata de escolher um nome para sua empresa, você deve estar disposto a pensar fora da caixa, porque qualquer nome que você escolher para sua empresa irá percorrer um longo caminho para criar uma percepção do que a empresa representa. Normalmente, é a norma que as pessoas sigam a tendência do setor em que pretendem operar ao nomear suas empresas.

Se você está pensando em começar seu próprio negócio de serviços de agência de empregos temporários, aqui estão alguns nomes atraentes que você pode escolher;

• Excel Professionals® Temp Staffing Agency Services, LLC
• White Collar® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Blue Ribbon © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
• Monica Granville ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Theresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Clear Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Clique em ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Fidel Dwayne © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Safe Hands © Employment Services, Inc.

9. Discuta com um agente para saber as melhores apólices de seguro para você

Nos Estados Unidos e na maioria dos países do mundo, você não poderia operar um negócio sem ter algumas das coberturas de apólice de seguro básicas exigidas pelo setor a partir do qual deseja operar. Portanto, é importante criar um orçamento para seguros e talvez consultar um corretor de seguros para orientá-lo na escolha das melhores e mais adequadas apólices de seguro para o seu negócio de serviços de agência de empregos temporários.

Aqui estão algumas das coberturas básicas de seguro que você deve considerar comprar se quiser iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de empregos temporários nos Estados Unidos da América;

• Seguro geral
• Seguro saúde / médico
• Seguro de responsabilidade
• Compensação de trabalhadores
• Seguro de invalidez para despesas gerais
• Seguro de grupo de apólice do proprietário da empresa
• Seguro de proteção de pagamento

10. Proteja sua propriedade intelectual com marcas registradas, direitos autorais, patentes

Se você está pensando em iniciar seu próprio negócio de serviços de agência de empregos temporários, talvez não precise solicitar proteção de propriedade intelectual / marca registrada. Isso ocorre porque a natureza do negócio permite que você administre o negócio com sucesso, sem ter qualquer motivo para desafiar alguém em tribunal por fazer uso ilegal das propriedades intelectuais da sua empresa.

Mas se você deseja apenas proteger o logotipo da sua empresa e outros documentos ou software que são exclusivos para você ou mesmo jingles e conceitos de produção de mídia, então você pode prosseguir com o arquivo de proteção de propriedade intelectual.

11. Obtenha a certificação profissional necessária

Além dos resultados que você produz no que se refere ao recrutamento / fornecimento de pessoal temporário para seus clientes, a certificação profissional é uma das principais razões pelas quais a maioria das agências de emprego temporário se destacam. Se você deseja causar um impacto no setor de serviços de pessoal de escritório e temporário, deve trabalhar para obter todas as certificações necessárias em sua área de especialização.

A certificação valida sua competência e mostra que você é altamente qualificado, comprometido com sua carreira e atualizado neste competitivo mercado. Essas são algumas das certificações que você pode trabalhar para obter se quiser administrar sua própria agência de empregos temporários;

• Especialista Certificado em Recrutamento (CRS)
• Certificação de Consultor de Recrutamento (RCC)
• Consultor de recrutamento de médicos (PRC)
• Consultor de pessoal certificado (CPC)

Observe que você pode administrar com sucesso uma agência de empregos temporários nos Estados Unidos e na maioria dos países do mundo, sem inevitavelmente adquirir certificações profissionais e licença comercial, desde que tenha experiência adequada com histórico no setor de serviços de recrutamento de pessoal de escritório e temporários.

12. Obtenha os documentos jurídicos necessários para operar

A essência de ter a documentação necessária em vigor antes de abrir um negócio nos Estados Unidos da América não pode ser exagerada. É um fato que você não pode administrar qualquer negócio com sucesso nos Estados Unidos sem a documentação adequada. Se o fizer, não demorará muito para que a lei o alcance.

Estes são alguns dos documentos jurídicos básicos que se espera que você tenha em vigor se quiser administrar legalmente seu próprio negócio de serviços de agência de empregos temporários nos Estados Unidos da América;

• Certificado de incorporação
• Alvará de funcionamento
• Número de identificação / número de identificação fiscal do contribuinte
• Certificado de inspeção sanitária
• Plano de negócios
• Documento de Contrato
• Acordo de não divulgação
• Manual do funcionário
• Contrato de Trabalho (cartas de oferta)
• Acordo Operacional para LLCs
• Apólice de seguro
• Termos de uso online
• Documento de política de privacidade online (basicamente para portal de pagamento online)
• Estatuto da empresa
• Memorando de Entendimento (MoU)
• Licença de construção
• Licença de franquia ou marca registrada (opcional)

13. Aumente o capital inicial necessário

Esta é uma das áreas mais vitais de qualquer negócio. Abrir um negócio de serviços de agência de empregos temporários pode ser econômico se você decidir começar em pequena escala, administrando o negócio em sua casa ou compartilhando um espaço de escritório. Mas garantir um espaço de escritório padrão em um distrito comercial e comprar dispositivos e móveis de escritório são parte do que consumirá uma grande parte do seu capital inicial.

Se você optar por iniciar o negócio em grande escala, precisará buscar recursos para financiar o negócio, porque é caro iniciar um negócio de serviços de agência de empregos temporários em grande escala.

Quando se trata de financiar um negócio, um dos principais fatores que você deve considerar é escrever um bom plano de negócios. Se você tiver um documento de plano de negócios bom e viável, talvez não precise se esforçar antes de convencer seu banco, investidores e amigos a investirem em seu negócio.

Aqui estão algumas das opções que você pode explorar ao buscar capital inicial para seu negócio de serviços de agência de empregos temporários;

• Levantando dinheiro com economias pessoais e venda de ações e propriedades pessoais
• Levantando dinheiro de investidores e parceiros de negócios
• Venda de ações para investidores interessados
• Solicitando um empréstimo do seu banco
• Apresentando sua ideia de negócio e solicitando subsídios de negócios e financiamento inicial de organizações doadoras e investidores anjos
• Fonte de empréstimos em condições favoráveis ​​de familiares e amigos

14. Escolha um local adequado para o seu negócio

Quando se trata de escolher um local para o seu negócio de serviços de agência de empregos temporários, você pode iniciar o negócio em qualquer local de sua escolha, especialmente se estiver oferecendo serviços básicos de fornecimento de pessoal temporário, que são serviços que não exigem que seus clientes venham até você para serviços, exceto para reuniões.

O local que você escolhe para operar sua agência de empregos temporários é a chave para o sucesso do negócio; portanto, os empresários estão dispostos a alugar ou arrendar uma instalação em um local visível; um local onde a demografia é composta por organizações empresariais e empresas com poder de compra obrigatório.

Antes de escolher um local para o seu negócio de serviços de agência de pessoal temporário, certifique-se de primeiro realizar estudos de viabilidade completos e pesquisa de mercado. Não se pode descartar a possibilidade de você se deparar com uma empresa semelhante que acabou de fechar no local em que deseja abrir a sua.

Estes são alguns dos fatores-chave que você deve considerar antes de escolher um local para seu negócio de serviços de agência de empregos temporários;

• A demografia da localização
• A demanda por funcionários temporários no local
• O poder de compra das empresas no local
• Acessibilidade do local
• O número de organizações corporativas, agências de recrutamento temporário e outras agências de recrutamento e recrutamento que também recrutam funcionários temporários no local
• As leis e regulamentações locais na comunidade
• Tráfego, estacionamento e segurança et al

15. Contrate funcionários para suas necessidades técnicas e de mão de obra

Em média, não existem tecnologias ou equipamentos especiais para operar uma agência de empregos temporários, exceto para RH e aplicativos de software de recrutamento, computadores, instalação de internet, telefone, fax e móveis de escritório (cadeiras, mesas e prateleiras), entre outros e todos estes podem ser obtidos da forma justa.

No que diz respeito ao arrendamento ou compra definitiva de um escritório, a escolha depende da sua situação financeira, mas a verdade é que para estar no lado seguro, é aconselhável começar com um aluguel / arrendamento de curto prazo enquanto testa o funcionamento do negócio em a localização. Se as coisas funcionarem conforme planejado, você fará um contrato de arrendamento de longo prazo ou uma compra definitiva da propriedade, mas se não, siga em frente e procure outro local / instalação ideal para esse negócio.

Quando se trata de contratar funcionários para uma agência de serviços temporários padrão com planos de ter clientes corporativos nas principais cidades dos Estados Unidos da América, você deve fazer planos para contratar um CEO competente (você pode ocupar essa função), Administrador e Gerente de Recursos Humanos, Especialista em Recrutamento, Diretor de Vendas e Marketing, Escriturário de Contabilidade e Executivo de atendimento ao cliente.

Estes são alguns dos principais funcionários com quem você pode trabalhar. Em média, você precisará de um mínimo de 5 a 10 funcionários principais, excluindo funcionários temporários, para administrar serviços de agência de empregos temporários padrão, mas de pequena escala.

O processo de entrega de serviços da empresa

A verdade é que a forma como as agências de empregos temporários funcionam varia de uma agência para outra, mas idealmente, uma agência de empregos temporários é responsável por lidar com as contratações e rescisões, bem como os impostos trabalhistas, como folha de pagamento, seguro médico e Previdência Social et al.

É prática das agências de empregos temporários ter um banco de currículos robusto, de forma que sempre que uma organização exigir deles funcionários temporários; eles são capazes de produzir rapidamente candidatos qualificados sem abrir qualquer vaga. É prática das agências de recrutamento temporário preparar candidatos para assumirem alguns cargos antes de a vaga aparecer; isso os coloca à frente de seus concorrentes no setor.

Quando uma organização solicita equipes temporárias de uma agência de empregos temporários, espera-se que eles assinem um documento de contrato que defina claramente o escopo da função de consultoria que desejam que desempenhem. Pode ser apenas recrutamento, pode ser recrutamento e treinamento e pode estar lidando com a função de recursos humanos no que se refere ao pessoal para a organização.

É importante ressaltar que uma agência de empregos temporários pode decidir improvisar ou adotar qualquer processo e estrutura de negócios que lhes garanta eficiência e flexibilidade.

16. Escreva um plano de marketing repleto de ideias e estratégias

• Ideias e estratégias de marketing

Geralmente, a gestão de uma empresa exige que você seja proativo no que se refere à comercialização de seus produtos ou serviços. Se você optar por lançar um negócio de serviços de agência de empregos temporários, então você deve fazer de tudo para empregar estratégias que irão ajudá-lo a atrair clientes ou então você provavelmente terá dificuldades com o negócio porque existem marcas bem conhecidas que determinam a direção do mercado para a setor de serviços de pessoal de escritório e temporário.

Sua estratégia de marketing deve estar centrada na confiabilidade, rapidez, segurança, preços, rigor e, acima de tudo, excelente atendimento ao cliente. Você deve garantir que sempre que seus clientes contratem seus serviços (equipe temporária), eles obterão um serviço excelente. A verdade é que, se você for capaz de implementar o que foi dito acima, não terá dificuldade em reter seus clientes antigos e, ao mesmo tempo, conquistar novos clientes.

Hoje em dia, as empresas estão cientes do poder da Internet, e é por isso que farão tudo o que puderem para maximizar a Internet para comercializar seus serviços. Em outras palavras, uma porcentagem maior de seu esforço de marketing deve ser direcionada aos usuários da Internet.

Estas são algumas das idéias e estratégias de marketing que você pode adotar para o seu negócio de serviços de agência de empregos temporários;

• Apresente seu serviço de agência de empregos temporários enviando cartas introdutórias junto com seu folheto para organizações corporativas, empresas de pequena escala, empresas de médio porte e outras partes interessadas em toda a cidade onde seus serviços de agência de empregos temporários estão localizados
• Anuncie em blogs, fóruns e também em redes sociais como Twitter, Facebook, LinkedIn para transmitir sua mensagem
• Crie um site básico para o seu negócio de modo a dar-lhe uma presença online
• Comercialize seus serviços diretamente
• Participe de road show em comunidades de negócios direcionadas de tempos em tempos para promover seu negócio de serviços de agências de empregos temporários
• Junte-se a associações empresariais de agências de empregos temporários locais para obter dicas e tendências do setor
• Junte-se às câmaras de comércio e indústria locais com o objetivo de comercializar seus serviços
• Anuncie nosso negócio em jornais comunitários, TV local e estações de rádio
• Liste sua empresa em anúncios nas páginas amarelas (diretórios locais)
• Incentive o uso de marketing boca a boca (referências)

17. Defina um preço razoável para seus serviços e produtos

Um fator-chave que o ajudará a oferecer serviços de agência de empregos temporários a preços baixíssimos é buscar mão de obra barata, mas competente. A verdade é que com mão de obra barata fica mais fácil para você oferecer seus serviços a preços altamente competitivos.

Outra estratégia que o ajudará a oferecer serviços de agência de emprego temporário ao preço certo é garantir que você corte os custos operacionais ao mínimo e canalize seus esforços para o marketing e promoção de sua marca. Além do fato de que essa estratégia ajudará você a economizar custos, também ajudará a obter o preço certo para seus serviços.

Você também pode tentar, tanto quanto possível, trabalhar com empreiteiros e profissionais de marketing independentes; isso o ajudará a economizar custos para pagar executivos de vendas e marketing.

18. Desenvolva estratégias para aumentar o conhecimento da marca e criar uma identidade corporativa

Se sua intenção de iniciar um negócio de agência de empregos temporários é expandir o negócio além da cidade onde você vai operar para se tornar uma marca nacional e internacional abrindo escritórios em todas as principais cidades dos Estados Unidos e franquias, então você deve esteja pronto para gastar dinheiro em promoção e propaganda de sua marca.

Independentemente do setor ao qual você pertence, a verdade é que o mercado é dinâmico e exige reconhecimento e promoção consistentes da marca para continuar a atrair seu mercado-alvo. Aqui estão as plataformas que você pode utilizar para aumentar o reconhecimento da sua marca e criar uma identidade corporativa para o seu negócio de serviços de agência de empregos temporários;

• Coloque anúncios em plataformas de mídia impressa (jornais e revistas) e eletrônica
• Patrocine eventos comunitários relevantes
• Alavancar na internet e plataformas de mídia social como Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + et al para promover seu negócio de recrutamento temporário
• Instale seus outdoors em locais estratégicos em toda a sua cidade ou estado
• Participe de roadshows de tempos em tempos em distritos comerciais específicos para criar consciência sobre o seu negócio de serviços de agências de empregos temporários
• Distribua seus panfletos e folhetos nas áreas-alvo
• Entre em contato com organizações corporativas, empresas de pequena escala, empresas de médio porte e outras partes interessadas em toda a cidade onde seu serviço de agência de empregos temporários está localizado, informando-os sobre sua agência de empregos temporários e os serviços que você oferece
• Liste sua agência de empregos temporários em diretórios locais
• Anuncie sua agência de empregos temporários em seu site oficial e empregue estratégias que o ajudarão a atrair tráfego para o site
• Posicione nossos banners Flexi em posições estratégicas no local onde sua agência de empregos temporários está localizada
• Certifique-se de que todos os membros da sua equipe usem as camisetas de sua marca e que todos os seus carrinhos, veículos, caminhões e vans tenham a marca da sua empresa e outros.

Criação de fornecedores / rede de distribuição para sua agência de recrutamento temporário

Para administrar com êxito um negócio de serviços de agência de empregos temporários, você deve estabelecer um bom relacionamento comercial com organizações corporativas e outras agências de recrutamento e pessoal dentro da cidade onde sua agência de empregos temporários está localizada. Você precisaria de solicitação constante de funcionários temporários de organizações corporativas, empresas de pequena escala, empresas de médio porte e outras partes interessadas importantes para permanecer no negócio.

Você também deve criar redes de negócios com gerentes de agências de recrutamento freelance. Eles estão em uma posição melhor para oferecer a você um contrato de recrutamento de pessoal temporário corporativo. Dependendo do seu acordo com eles, você pode ser obrigado a pagar uma determinada taxa ou comissão.