Iniciando uma agência de pessoal de saúde – modelo de plano de negócios de exemplo

Você quer começar uma agência de pessoal de saúde do zero? Ou você precisa de um modelo de plano de negócios de equipe de saúde? Se SIM, então aconselho você a continuar lendo.

As agências de recrutamento são conhecidas por terem renda estável, desde que sejam capazes de fornecer funcionários à organização que precisa de seus serviços. Se você é um profissional de RH treinado e está planejando se tornar seu próprio patrão, deve considerar abrir sua própria agência de recrutamento e se concentrar na contratação de profissionais de saúde para organizações médicas e de saúde.

Agências de pessoal de saúde ajudam organizações médicas e de saúde como; hospitais, lares de idosos, clínicas móveis de saúde, organizações de assistência à saúde, et al; recrutar equipes de saúde treinadas. Uma agência de recrutamento saudável requer baixo capital inicial e é, de fato, um empreendimento altamente lucrativo.

Na verdade, os enfermeiros são os profissionais de saúde mais recrutados simplesmente porque são muito procurados. Portanto, se você está começando sua própria agência de pessoal de saúde, apenas certifique-se de construir um relacionamento com a gestão de escolas de enfermagem e organizações de saúde ou médicas.

Sem dúvida, você precisaria de algum tipo de treinamento e certificação em Recursos Humanos para ser capaz de iniciar e gerenciar sua própria agência de pessoal de saúde com sucesso. Portanto, certifique-se de fazer tudo o que puder para iniciar o processo.

Agora, vamos passar rapidamente pelas 7 etapas infalíveis a serem seguidas para poder configurar sua própria agência de pessoal de saúde em seu estado / país, do zero, e então construir o negócio para a lucratividade no mais curto espaço de tempo;

Iniciando uma agência de pessoal de saúde – modelo de plano de negócios de exemplo

1. Conduza sua pesquisa

Sem dúvida, valeria a pena primeiro conduzir uma pesquisa sobre o setor em que está começando seu negócio antes de começar. Você apenas precisa ter certeza de que uma agência de recrutamento de pessoal de saúde prosperará no local em que pretende iniciá-la. Esta é a única razão pela qual você precisa de um plano de negócios para uma agência de recrutamento.

Parte de suas descobertas deve ter como objetivo que os empregadores de equipes de saúde conheçam os desafios que enfrentam para recrutá-los e treiná-los e se isso lhes poupará custos ao contratar o recrutamento de certos profissionais de saúde. A verdade é que compensa a maioria das organizações contratar o recrutamento de alguns de seus funcionários para agências de recrutamento.

2. Adquirir treinamento e experiência em recursos humanos

Para que você administre com eficácia sua própria agência de recursos humanos, você deve, antes de tudo, adquirir treinamento e experiência em Recursos Humanos. Portanto, certifique-se de se inscrever em um curso relacionado a RH e também escrever e passar nos diversos exames de certificação de RH.

Você pode trabalhar como estagiário de RH para adquirir experiência antes de abrir sua própria agência de pessoal de saúde. A verdade é que a maioria das organizações apreciará trabalhar com um pessoal de RH qualificado e é a sua certificação e experiência que mostrarão que você está qualificado.

3. Registre sua empresa

É importante registrar sua agência de recrutamento junto ao governo de seu país antes de lançar o negócio. Na verdade, nenhuma organização corporativa gostaria de fazer negócios com você se sua empresa não fosse legal. A verdade é que, se a sua agência de pessoal de saúde não estiver registrada, você não poderá abrir uma conta corporativa e é apenas por meio de uma conta corporativa que uma organização corporativa pode pagar a você.

4. Alugue um pequeno escritório

A operação de uma agência de profissionais de saúde exige que você alugue um espaço de escritório. A verdade é que você não precisa de um espaço de escritório muito grande para poder administrar esse tipo de negócio. Você só precisa de um espaço que pode conter 2 ou 3 mesas de escritório e 6 cadeiras, sua copiadora, sua impressora, uma cabine para enchimento, computadores, scanners, fax, etc. Um espaço de escritório com 2 divisões é adequado para este tipo de negócio.

5. Criar modelo de recrutamento e triagem

Parte do treinamento que você deve receber da escola de treinamento de RH é como criar um modelo de recrutamento e triagem. A verdade é que, depois de colocar anúncios para qualquer vaga de emprego, você deve estar pronto para ter um monte de candidatos disputando os empregos disponíveis.

Portanto, é sua responsabilidade garantir que você apenas recrute equipes qualificadas para seus clientes. É por isso que você deve conduzir uma verificação de antecedentes após o processo de recrutamento para ter certeza de não criar mais problemas para a organização para a qual está recrutando.

6. Elabore planos eficazes de monitoramento e pagamento

Parte do que você precisa fazer é criar planos eficazes de monitoramento e pagamento para poder administrar com sucesso sua própria agência de pessoal de saúde. Você deve providenciar o pagamento de seus profissionais de saúde de forma que não caia no mês seguinte; é por isso que você deve garantir que receberá o pagamento antecipado de seus clientes e, em seguida, reserve um tempo para separar as equipes designadas a vários hospitais, lares de idosos etc.

Para garantir a prestação de serviço eficaz de sua equipe, você deve contratar um supervisor cuja função será percorrer as diferentes instalações onde você tem sua equipe para monitorar seu desempenho. A verdade é que a maioria dos empregadores de profissionais de saúde o levará a sério se você implementar um bom processo de monitoramento e também se providenciar treinamento e retreinamento de seu pessoal.

7. Faça networking e comercialize suas ofertas comerciais

Você só precisa ser agressivo no marketing de seus serviços se quiser realmente ganhar um bom dinheiro com seu negócio. O que se espera que você faça é mapear estratégias sobre como abordar negócios relacionados à saúde em sua área.

Você pode fazer uma lista de todas as empresas de saúde em seu estado e, em seguida, procurar maneiras de entrar em contato com o Gerente de Recursos Humanos para comercializar seus serviços. A verdade é que se você pertencer a uma associação em seu estado que reúna profissionais de Recursos Humanos, poderá facilmente obter referências dessa associação; essa é realmente uma boa forma de rede.

Além do mais, se você for diligente com sua agência de recrutamento de pessoal de saúde, certamente fará uma fortuna com o negócio. Aí está; os 7 passos infalíveis a seguir para ser capaz de iniciar sua própria agência de pessoal de saúde do zero e, em seguida, torná-la lucrativa no mais curto espaço de tempo.