Qual é a Lei sobre Discriminação de Idade no Trabalho de 1967
O Age Discrimination in Employment Act de 1967 é um estatuto dos EUA que protege certos trabalhadores com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho. O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) proíbe especificamente o uso da idade de um funcionário ou candidato a emprego como um fator na “contratação, promoção, dispensa, compensação ou termos, condições ou privilégios de emprego.”
Principais vantagens
- O Age Discrimination in Employment Act de 1967 protege as pessoas com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho.
- A lei diz que os maiores de 40 anos não podem ser discriminados durante a contratação ou demissão, bem como em outras instâncias.
- A lei se aplica a empresas com 20 ou mais trabalhadores.
- Esta lei visa minimizar os efeitos prejudiciais do desemprego de longa duração sobre os trabalhadores mais velhos.
Compreendendo a Discriminação de Idade na Lei de Emprego de 1967
O Age Discrimination in Employment Act, aprovado em 1967, citou a prática frequente de usar “limites de idade arbitrários” para tomar decisões de pessoal. Observou que a perda de competências profissionais devido ao desemprego de longa duração afeta de forma desproporcional os trabalhadores mais velhos. O objetivo da lei era minimizar esses efeitos danosos. A lei, que é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, aplica-se a empregadores públicos e privados com pelo menos 20 trabalhadores (regularmente no ano civil atual ou anterior), bem como às práticas sindicais que afetam os membros do sindicato.
As regras que formam a base da Lei de Discriminação de Idade no Trabalho podem ser encontradas no Título 29, Capítulo 14 do Código dos EUA. A intenção do ato, de acordo com a declaração do Congresso de conclusões e propósito, é “promover o emprego de pessoas mais velhas com base em sua capacidade, e não na idade; proibir a discriminação arbitrária por idade no emprego; ajudar empregadores e trabalhadores a encontrar maneiras de resolver os problemas decorrentes do impacto da idade sobre o emprego. ”
A ADEA foi alterada pela primeira vez em 1986 e novamente em 1991 com a Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos. Para mais informações, consulte a página de informações sobre discriminação de idade do EEOC.
Considerações Especiais
O Age Discrimination in Employment Act descreve uma proibição abrangente de práticas discriminatórias com base na idade. Especificamente, ele proíbe o seguinte:
- Discriminação nas práticas de contratação, concessão ou recusa de promoções, salários, rescisões e dispensas.
- O uso ou a declaração de certas preferências ou limitações de idade.
- Negar benefícios a funcionários mais velhos. Nota: Um empregador só pode cortar benefícios com base na idade se o custo de fornecer benefícios reduzidos para trabalhadores mais velhos for o mesmo que fornecer benefícios completos para trabalhadores mais jovens custaria.
- Aposentadoria obrigatória em certa idade. Nota: a aposentadoria obrigatória para trabalhadores com base na idade é permitida para executivos com direito a uma pensão paga acima de um valor mínimo anual.
Vítimas de discriminação por idade, conforme descrito na Lei de Discriminação por Idade no Trabalho, são elegíveis para receber indenização compensatória e punitiva se a reintegração não for viável e / ou se o empregador violou intencionalmente a lei.