Muitos investidores gostam da ideia de retornos compostos, porque isso lhes permite construir riqueza com o tempo. No entanto, para alguns, investir não é apenas ganhar dinheiro. Alguns investidores querem ter certeza de que seus dólares estão indo para empresas e fundos que correspondem a seus valores.
Ao longo de 2020, um dos maiores problemas foi tentar criar um ambiente de anti-racismo. Para investidores que desejam promover uma abordagem melhor à justiça racial, investir em empresas anti-racistas é uma parte importante da construção de um portfólio.
Se você está interessado em colocar seus dólares de investimento onde estão seus valores, aqui estão algumas coisas em que pensar ao investir em empresas focadas no anti-racismo e no combate à injustiça racial.
Empresas públicas comprometidas com o anti-racismo
De acordo com Kevin Matthews, um ex-consultor financeiro e fundador do site de educação de investimentos Building Bread, infelizmente é difícil encontrar empresas realmente fazendo o trabalho do anti-racismo. O investimento socialmente responsável já existe há algum tempo, mas nem todo ele se concentra em práticas ativas anti-racistas.
“Existem algumas empresas de alto perfil no momento que estão assumindo compromissos com as comunidades negra e marrom”, disse Matthews ao The Balance por telefone. “A Netflix é um exemplo de empresa que anunciou seu próprio investimento de milhões de dólares para bancos e empresas que se concentram nas comunidades negras e pardas.”
As empresas também fizeram promessas anti-racismo e prometeram melhorar seus esforços.
O Instituto Aspen acompanha empresas que estão comprometidas com políticas anti-racistas e esforços para uma maior inclusão, bem como promete doar para organizações que lutam contra o racismo.
Outras empresas que fizeram esforços incluem:
- Amazonas
- maçã
- AT&T
- Cisco
- Intel
- Microsoft
- PayPal
No entanto, apenas olhar para as promessas recentes pode não ser suficiente, de acordo com Michelle Jackson, proprietária de uma empresa e fundadora do podcast “Michelle está com fome de dinheiro”.
“Muitas empresas estão aderindo ao movimento agora porque o anti-racismo está em alta”, disse Jackson ao The Balance por telefone. “Dê uma olhada nas empresas que tinham políticas e práticas anti-racismo em vigor antes [do verão de 2020]. Eles tiveram que se dobrar para trás para ter certeza de que essas coisas existiam? ”
Por exemplo, no passado, a Starbucks passou por incidentes em que os funcionários agiram de maneira racista, Jackson apontou, mas a empresa foi rápida em abordar os problemas nas notícias fechando locais para que eles pudessem ter treinamento anti-preconceito e de inclusão. Não é perfeito, mas a empresa respondeu rapidamente.
Maneiras de investir seu dinheiro
Uma das maneiras mais fáceis de se envolver em investimentos em empresas anti-racistas é procurar fundos mútuos e ETFs.
“O NAACP ETF é um exemplo de fundo que inclui métricas projetadas para medir seu nível de diversidade e inclusão”, disse Matthews. “Eles olham para o número de pessoas de cor que são executivos, bem como funcionários, e medem itens como igualdade de remuneração.”
Além disso, você pode usar o The Diversity Fund como uma forma de selecionar diferentes investimentos que podem se concentrar nos esforços de inclusão.
O Fundo de Diversidade não se concentra apenas no anti-racismo. Também analisa as deficiências, a inclusão LGBTQ + e outras comunidades tipicamente marginalizadas.
Matthews também sugeriu olhar para vários fundos que promovem o investimento anti-racismo e verificar quais são suas pontuações e registros, e potencialmente escolher ações individuais com pontuações mais altas, se você não se sentir confortável em investir no fundo.
“Esses fundos estão longe de ser perfeitos”, disse Matthews. “Algumas das empresas incluídas podem não atender ao seu limite pessoal de investimento anti-racista. Isso é algo que você precisa descobrir sozinho. ”
Depois de saber em quais empresas deseja investir, você pode consultar o símbolo do fundo ou ação individual e comprar ações usando a maioria dos corretores online e tradicionais. Alguns consultores robo, como a Betterment, também oferecem portfólios socialmente responsáveis.
Matthews alertou que algumas dessas ofertas se concentram mais nas questões ambientais do que no anti-racismo. Não há nada de errado com isso, disse ele, mas se você está procurando investir especificamente em empresas que lutam contra o racismo, esses portfólios pré-fabricados podem não atender às suas preferências.
Invista seus dólares localmente
Embora Jackson tenha sua parcela de ações e fundos em um portfólio, ela vê o investimento em empresas anti-racistas como mais do que apenas algo que você faz em grande escala nacional.
“Embora possa não ser a compra de ações, investir em empresas locais é seu próprio investimento em sua comunidade e no tipo de lugar que você deseja morar”, disse Jackson. “O dinheiro que você gasta em sua comunidade permanece na economia local e tem um impacto que vai além do dinheiro.”
Jackson sugeriu dar uma olhada nas empresas em sua área e procurar empresas pertencentes a Black e Brown que forneçam o que você precisa. Ela também recomendou compartilhá-los nas redes sociais e encontrar outras maneiras de apoiá-los. Você pode ter Starbucks em seu portfólio, mas quando precisa de um lugar para beber café e trabalhar, Jackson sugeriu que você frequentasse a cafeteria local de propriedade de Black.
The Bottom Line
No final das contas, investir em empresas anti-racistas pode ser difícil, mas é outra forma de combater a injustiça racial. Até recentemente, poucas empresas estavam comprometidas com o trabalho de anti-racismo, e tanto Matthews quanto Jackson permanecem céticos em relação a mudanças reais em grandes corporações.
No entanto, se quiser começar a fazer progresso, você pode identificar as empresas que estão pelo menos fazendo mudanças agora e adicioná-las (ou os fundos nos quais estão incluídas) à sua carteira de investimentos. À medida que mais pessoas fazem questão de considerar o anti-racismo em seus investimentos, mais empresas tendem a adotar políticas e práticas mais inclusivas.