O setor de serviços financeiros tem um grande problema de diversidade. Apesar de décadas de campanhas e muitos programas voltados para tornar as empresas de serviços financeiros mais diversificadas, a maioria das salas de reuniões continua predominantemente branca e masculina.
- A diversidade no setor de serviços financeiros é de vital importância e há organizações que a estão promovendo. Aqui está uma olhada em como a mudança está sendo provocada e nos programas da indústria que são projetados para encorajar membros de grupos minoritários e mulheres a fazer carreira em serviços financeiros.
Principais vantagens
- As empresas do setor de serviços financeiros – e, em particular, os conselhos dessas empresas – são predominantemente brancas e do sexo masculino, apesar das evidências de que diversas forças de trabalho podem melhorar a lucratividade.
- Existem muitas organizações que se dedicam a encorajar e melhorar a diversidade no setor de serviços financeiros, e muitos deles podem oferecer conselhos a mulheres e pessoas de cor que buscam entrar no setor.
- Os principais bancos e corretoras também oferecem vários programas para apoiar mulheres, grupos étnicos e outras minorias no lançamento de uma carreira em finanças.
A Importância da Diversidade
Pesquisas recentes sobre o nível de diversidade no setor de serviços financeiros são uma leitura sensata. As mulheres ainda desempenham muito poucos cargos em finanças, especialmente cargos de liderança. Recentemente, em 2019, apenas 2,7% das startups apoiadas por capital de risco foram fundadas por mulheres.
As minorias étnicas também estão extremamente sub-representadas. Menos de 3,5% dos consultores financeiros nos Estados Unidos, por exemplo, são Latinx ou Black. Outras pesquisas realizadas pela Investopedia com dados das maiores instituições financeiras indicam que a liderança corporativa é quase totalmente branca e masculina, e que as métricas de diversidade não estão correlacionadas com a remuneração.
Essas estatísticas se espelham nas publicadas pelo governo federal. Um relatório publicado em 2020 pelo Comitê de Serviços Financeiros da Câmara dos Estados Unidos, por exemplo, descobriu que a porcentagem de funcionários negros nos principais bancos dos Estados Unidos é representativa daquela da população em geral. No entanto, a esmagadora maioria das minorias raciais empregadas está em posições de nível relativamente baixo e muito poucos ocupam cargos de alta gerência.
Essa contínua falta de diversidade está prejudicando o setor, e não apenas em termos de percepção pública. A pesquisa mostrou repetidamente que há benefícios reais em trazer diversidade para as empresas financeiras. As empresas com força de trabalho diversificada são mais ágeis e lucrativas, bem como mais propensas a melhorar sua participação no mercado.
$ 64 bilhões
O custo sugerido de discriminação no local de trabalho que poderia ser alcançado, de acordo com estudos.
Organizações que promovem a diversidade em finanças
Existem agora muitas organizações focadas em aumentar a diversidade no setor de serviços financeiros. Essas organizações geralmente oferecem treinamento e orientação para jovens adultos que desejam entrar no setor e realizam eventos educacionais em todos os EUA
Aqui está uma seleção das organizações mais proeminentes:
100 Women In Finance é uma organização focada em compartilhar o conhecimento e as habilidades de mulheres que tiveram sucesso na indústria. A organização é construída em torno de uma rede de mentores e coloca mulheres jovens em contato com órgãos de financiamento. Esses programas também foram elaborados para garantir que as mulheres que já atuam no setor tenham acesso à educação necessária para avançar em cargos de liderança.
Wall Street Bound é uma iniciativa crescente projetada para identificar e orientar talentos em comunidades minoritárias. Troy Prince, CEO da empresa, juntamente com a Maverick Trading, desenvolveu um programa para trazer jovens membros de grupos minoritários sub-representados para a indústria de serviços financeiros por meio de programas de treinamento estruturados.- O Projeto Greenwood, com sede em Chicago, é um programa mais regional. Esta iniciativa tem como objetivo apresentar estudantes negros promissores aos líderes do setor, representando várias empresas, para que cada um reconheça o potencial do outro.
Mulheres de Wall Street, uma consequência do projeto Greenwood, agora oferece um programa de estágio de verão aberto a estudantes de todo o país.
Fintech In Action, um novo programa que Peak6 convocou recentemente, visa incentivar mulheres e estudantes negros a se tornarem ativos na indústria de fintech.
Além dessas organizações nacionais, muitas cidades têm programas em vigor para apoiar mulheres e pessoas de cor que estão entrando no mundo das finanças, e muitas universidades convocam reuniões para estudantes interessados em trabalhar no setor para falar com líderes corporativos.
Programas de Diversidade da Indústria
Juntamente com o apoio oferecido por instituições de caridade e ONGs, a maioria dos grandes bancos e corretoras agora oferece programas que visam incentivar mulheres e membros de grupos minoritários a iniciarem uma carreira em serviços financeiros. Existem muitos desses programas, cada um com diferentes requisitos de entrada e enfoques.
Aqui está uma seleção dos melhores desses programas:
Bank of America: Global Banking & Markets Sophomore Summer Analyst Program
Este estágio de 10 semanas foi projetado para ajudar qualquer aluno do segundo ano a obter uma visão sobre o trabalho de um analista no Bank of America, mas seu foco particular é incentivar os alunos negros a treinarem como analistas.
- Tipo: Exploratório inicial
- Elegibilidade: alunos do segundo ano
- Mais informações: Programa BAML Global Banking & Markets Sophomore SA
Blackstone: Programa Futuras Mulheres Líderes
A Blackstone há muito tempo deseja encorajar mais mulheres a ingressar no setor de serviços financeiros, e este programa é uma das maneiras de fazer isso. Ele começa com um jantar de boas-vindas com a liderança sênior da Blackstone, seguido por um workshop de currículo, um almoço onde os participantes podem fazer networking e um painel de analistas da Blackstone, e termina com sessões individuais de tutoria para participantes de profissionais da Blackstone.
- Tipo: Diversidade (somente mulheres)
- Elegibilidade: alunas do segundo ano
- Localização: cidade de Nova York
- Mais informações: Blackstone Future Women Leaders Program
JPMorgan: Orgulho de ser – MBA
O JPMorgan oferece caminhos para incentivar mulheres e minorias a ingressar na empresa. Este programa específico é projetado para estudantes de graduação LGBT se reunirem com membros já existentes que se identificam como LGBT na equipe do JPMorgan. O programa é projetado para construir um programa de estágio, para que os alunos que ingressam em um estágio inicial aprendam as habilidades necessárias para seguir sua carreira em uma gestão superior.
- Tipo: Diversidade (apenas LGBT)
- Elegibilidade: alunos de pós-graduação que se identificam como LGBT
- Mais informações: JPMorgan Proud to Be – MBA
Morgan Stanley: programa de aprimoramento de calouros
O programa do Morgan Stanley oferece aos alunos LGBTQ, nativos americanos, afro-americanos e hispânicos a oportunidade de vivenciar a indústria em primeira mão.
Uma das maiores vantagens deste programa é a gama de experiências disponíveis por meio dele. As divisões participantes incluem gestão de fortunas, mercados de capital globais e banco de investimento. Os alunos selecionados são pagos pelo tempo que passam no programa.
- Elegibilidade: negro, hispânico, nativo americano e calouro com identificação LGBTQ em uma instituição credenciada de quatro anos
- Mais informações: Morgan Stanley Freshman Enhancement Program
O futuro
Esta é apenas uma seleção dos programas e suporte disponíveis para indivíduos de grupos sub-representados que desejam entrar no setor de serviços financeiros. Nos últimos anos, tem havido um grande aumento no número desses programas, talvez porque a indústria finalmente alcançou o que a pesquisa vem dizendo há anos: que incentivar a diversidade não é bom apenas para alunos, funcionários e sociedade, mas também é ótimo para negócios.