Uma nova proposta da Nasdaq forçaria as cerca de 3.300 empresas listadas em sua bolsa de valores dos EUA a diversificar seus conselhos ou enfrentar a possibilidade de serem retiradas do mercado.
Nas novas regras de listagem propostas à Securities and Exchange Commission na segunda-feira, o Nasdaq exigiria que a maioria das empresas listadas tivesse pelo menos um diretor “diverso” em dois anos e pelo menos dois em quatro a cinco anos, dependendo da listagem. Isso inclui quem se identifica como mulher e quem se identifica como LGBTQ ou como uma minoria “sub-representada” – negra ou afro-americana, hispânica ou latina, asiática, nativa americana ou nativa do Alasca, ou nativa havaiana ou das ilhas do Pacífico.As empresas poderiam, alternativamente, apresentar uma justificativa pública para o não cumprimento desse objetivo.
A Nasdaq disse que seu objetivo é aumentar a confiança dos investidores nas empresas, forçando-as a serem mais transparentes sobre sua filosofia de diversidade. Ele avaliou mais de duas dúzias de estudos correlacionando diversidade com melhor desempenho financeiro e governança corporativa. Como parte de sua proposta, todas as empresas listadas seriam obrigadas a relatar de forma consistente os dados demográficos de seus conselhos.
“Acreditamos que esta regra de listagem seja um passo em uma jornada mais ampla para alcançar representação inclusiva em toda a América corporativa”, disse Adena Friedman, diretora executiva da Nasdaq, em um comunicado.
A bolsa descobriu que mais de 75% de suas empresas listadas não teriam atendido a esses requisitos nos últimos seis meses, relatou o New York Times , sem dizer de onde obteve as informações. Um porta-voz da Nasdaq não quis comentar o relatório.
A SEC tem até 240 dias para aprovar a proposta após sua publicação no Federal Register. Investidores, empresas e demais membros do público terão 21 dias para comentar.