O que são os termos de emprego?
Os termos de emprego referem-se às responsabilidades e benefícios associados a um trabalho, conforme acordado entre o empregador e o funcionário no momento da contratação. Esses termos, que também podem ser chamados de condições de emprego, geralmente incluem responsabilidades do trabalho, horas de trabalho, código de vestimenta, folga do trabalho e salário inicial. Eles também podem incluir benefícios como seguro saúde, seguro de vida e planos de aposentadoria.
Embora os termos de emprego possam ser acordados verbalmente, empregados e empregadores normalmente assinam contratos por escrito.
Principais vantagens
- Os termos de emprego são benefícios e responsabilidades acordados entre o empregador e o funcionário durante o processo de contratação.
- Os termos podem incluir coisas como salário, benefícios, aposentadoria, políticas da empresa, rescisão e acordos de não concorrência.
- Executivos e trabalhadores com habilidades exigidas geralmente têm algum poder de barganha em seus termos de emprego.
- Os termos mínimos de emprego são definidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
Como funcionam os Termos de Emprego
A maioria dos empregadores exige que funcionários profissionais e administrativos, bem como executivos, assinem um acordo de trabalho ou contrato por escrito que detalha os termos de trabalho. As condições de emprego para funcionários horistas são frequentemente descritas em um manual do funcionário ou manual de política da empresa. Em certas circunstâncias, os termos também podem ser expressos verbalmente. Os termos escritos, porém, podem proteger tanto o empregado quanto o empregador.
Além dos detalhes básicos de salário e benefícios, os termos de emprego podem especificar questões delicadas, como resolução de disputas, acordos de não divulgação ou não concorrência e motivos para rescisão, bem como a possibilidade de um aviso de rescisão.
Os candidatos a emprego com habilidades em alta demanda geralmente conseguem negociar melhores termos de emprego. Os cargos de nível executivo também incluem negociações sobre os termos entre gerentes de contratação e candidatos. Quer se trate de uma posição executiva ou de um emprego de nível básico, os termos de emprego estão sujeitos às diretrizes estaduais ou federais.
Os padrões mínimos para os termos de emprego nos Estados Unidos são definidos pelo Departamento do Trabalho (DOL). Eles incluem regras que abrangem o salário mínimo, horas extras, semana de trabalho padrão, intervalos obrigatórios e questões de segurança. O departamento também rege as leis trabalhistas em certos setores, como agricultura, mineração e construção. As leis estaduais podem adicionar benefícios adicionais, regras ou direitos relativos ao emprego dentro de suas jurisdições.
Certifique-se de ler todo o contrato de trabalho oferecido por um possível empregador antes de assinar. Se você não tiver certeza, é uma boa ideia pedir a um advogado que dê uma olhada nisso.
Considerações Especiais
Os contratos de trabalho são normalmente considerados à vontade nos Estados Unidos , o que significa que tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo. O emprego à vontade permite que um funcionário seja demitido, mesmo que nenhum dos termos do contrato de trabalho tenha sido violado. As leis trabalhistas protegem os trabalhadores da discriminação devido à raça, sexo ou religião.
Na prática, os funcionários com contrato geralmente têm um certo grau de segurança no emprego durante a duração do contrato, desde que não violem nenhuma das condições do contrato. As leis à vontade não se aplicam em Montana – o único estado desse tipo – portanto, os funcionários só podem ser demitidos por um bom motivo.
A regra da vontade também não se aplica a indivíduos que fazem parte de sindicatos. Essas organizações ajudam a proteger os direitos dos trabalhadores negociando benefícios e outras condições de emprego, incluindo termos de rescisão. Os empregados sindicalizados têm contratos firmados e não podem ser rescindidos à vontade graças a acordos coletivos de trabalho.
Termos de emprego no exterior
A maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento codificou certos termos padrão de emprego. A Irlanda tem seu Ato de Termos de Emprego (Informações) que descreve regras que cobrem uma variedade de tópicos de trabalho e trabalho.O Ombudsman de Trabalho Justo da Austrália define regras relacionadas a pagamento, licença, redundância, direitos e muito mais.
As leis trabalhistas dos EUA não são generosas em comparação com as de outras partes do mundo. A União Europeia, por exemplo, determina que os trabalhadores recebem pelo menos quatro semanas de férias a cada ano. Na Finlândia, gestantes pago licença pelo menos seis semanas antes de sua data de vencimento, e mais 15 semanas após o nascimento de uma criança. Benefícios como esses podem não ser incluídos em seus próximos termos de emprego, não importa o quão duro você barganhe.