O que é a Lei Taft-Hartley?
O Taft-Hartley Act é uma lei federal de 1947 que proíbe certas práticas sindicais e exige a divulgação de certas atividades financeiras e políticas pelos sindicatos.
Compreendendo a Lei Taft-Hartley
A Lei de Relações Trabalhistas, comumente conhecida como Lei Taft-Hartley, emendou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 (ou Wagner). O Congresso aprovou a Lei Taft-Hartley em 1947, anulando o veto do presidente Harry Truman. Os críticos sindicais na época o chamaram de “projeto de lei do trabalho escravo”, mas o Congresso controlado pelos republicanos – incentivado pelo lobby empresarial – viu isso como necessário para conter os abusos sindicais, para encerrar uma série de greves em grande escala que estourou após o fim da Segunda Guerra Mundial e para suprimir a influência comunista no movimento operário.
A Lei Wagner – e, portanto, a Lei Taft-Hartley – não cobre os trabalhadores domésticos ou agrícolas.
Principais vantagens
- A Lei Taft-Hartley exigia a divulgação das atividades financeiras e políticas de um sindicato.
- Esta lei também é conhecida como Lei das Relações de Gestão do Trabalho.
- A Lei Taft-Hartley teve seis emendas.
Principais Alterações
Taft-Hartley descreveu seis práticas injustas por sindicatos e providenciou soluções, na forma de emendas, para proteger os funcionários de danos resultantes dessas práticas. Anteriormente, a Lei Wagner tratava apenas de práticas trabalhistas injustas perpetradas por empregadores.
Uma emenda protegia os direitos dos funcionários sob a Seção 7 da Lei Wagner, que dava aos funcionários o direito de formar sindicatos e se envolver em negociações coletivas com os empregadores. Esta alteração protegia os empregados de coerção desleal por parte dos sindicatos que poderia resultar em discriminação contra os empregados.
Uma segunda emenda dizia que um empregador não pode se recusar a contratar funcionários em potencial porque eles não se filiam a um sindicato. No entanto, o empregador tem o direito de assinar um acordo com um sindicato que exige que o funcionário se filie ao sindicato até o 30º dia de trabalho do funcionário.
Uma terceira emenda estipulou que os sindicatos têm a obrigação de negociar de boa fé com os empregadores. Essa emenda equilibrava as disposições da Lei Wagner, que exigia negociação de boa fé por parte dos empregadores.
Uma quarta emenda proibia boicotes secundários por sindicatos. Por exemplo, se um sindicato tem uma disputa com um empregador, o sindicato não pode, sob a lei, coagir ou instar outra entidade a parar de fazer negócios com esse empregador.
Uma quinta emenda proibia os sindicatos de tirar vantagem de seus membros ou empregadores. Os sindicatos foram proibidos de cobrar de seus membros taxas de iniciação ou taxas de adesão excessivas. Além disso, os sindicatos foram proibidos de fazer com que os empregadores pagassem por trabalhos que seus membros não realizassem.
Uma sexta emenda acrescentou uma cláusula de liberdade de expressão para os empregadores. Os empregadores têm o direito de expressar seus pontos de vista e opiniões sobre questões trabalhistas, e esses pontos de vista não constituem práticas trabalhistas injustas, desde que o empregador não ameace reter benefícios ou se envolver em outra retribuição contra os empregados.
Mudanças nas eleições
A Lei Taft-Hartley fez mudanças nas regras eleitorais dos sindicatos. Essas mudanças excluíram os supervisores dos grupos de negociação e deram tratamento especial a certos funcionários profissionais.
A Lei Taft-Hartley também criou quatro novos tipos de eleições. Um deu aos empregadores o direito de votar nas reivindicações sindicais. Os outros três deram aos empregados o direito de realizar eleições sobre a condição de sindicatos em exercício, para determinar se um sindicato tem o poder de celebrar acordos para os empregados e de retirar a representação sindical depois de concedida. Em 1951, o Congresso revogou as disposições que regiam as eleições sindicais nas lojas.