O que é a Pension Benefit Guaranty Corporation?
A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) é uma empresa sem fins lucrativos que garante o pagamento contínuo de benefícios de pensão para planos de benefício definido do setor privado que foram encerrados por insuficiência de fundos.
Compreendendo a Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) é uma agência federal independente supervisionada pelo Departamento do Trabalho. Estabelecido pelo Employee Retirement Income Security Act de 1974, o PBGC foi formado para encorajar a continuação e manutenção dos planos de pensão de benefício definido do setor privado, fornecer o pagamento oportuno e ininterrupto de benefícios de pensão e manter os prêmios de seguro de pensão no mínimo.
O dinheiro distribuído pelo PBGC não vem das receitas fiscais gerais, mas, em vez disso, é financiado por prêmios de seguro pagos pelos empregadores por meio de planos de pensão segurados, os juros acumulados sobre esses prêmios e os ativos de planos de pensão assumidos pelo PBGC.
Em dezembro de 2019, o PBGC assegurava rendas de aposentadoria para quase 25.000 planos de benefícios definidos, cobrindo quase 35 milhões de trabalhadores e aposentados nos Estados Unidos. Aproximadamente 24,7 milhões de trabalhadores são cobertos pelo programa de empregador único, enquanto outros 10,8 milhões são cobertos pelo programa de multiempregadores, que é pago por vários empregadores não relacionados e muitas vezes é estabelecido e mantido por um processo de negociação coletiva com vários empregadores dentro uma única indústria.
Benefícios Cobertos
Os benefícios básicos cobertos pelo PBGC incluem aposentadoria antecipada e pensão para trabalhadores que atingem a idade de aposentadoria, bem como anuidades para sobreviventes de participantes do plano e, em algumas circunstâncias, benefícios por invalidez.
O benefício máximo de pensão garantido pelo PBGC é ajustado anualmente por lei. Em 2020, os participantes elegíveis que se aposentam aos 65 anos podem receber um benefício máximo de $ 5.812,50 por mês ou $ 69.750 anualmente. Esse limite é aumentado para aqueles que se aposentam após os 65 anos e é menor para aqueles que se aposentam mais cedo ou quando os benefícios de sobrevivência estão sendo pagos.
Em 2019, o PBGC pagou mais de US $ 6 bilhões em benefícios a 887.100 aposentados no programa de empregador único. Isso se compara aos US $ 5,79 bilhões em pagamentos feitos a 861.400 aposentados em 2018. O PBGC foi responsável por 4.965 planos de empregador único em 2019, ante 4.919 no ano anterior.
O Estabelecimento do PBGC
Embora as pensões privadas tenham sido oferecidas pelos empregadores como um benefício aos trabalhadores americanos desde o final do século 19, até 1974, havia poucas proteções para esses fundos. As empresas faliram ou não puderam pagar os benefícios prometidos, deixando os trabalhadores sem direito de regresso. Em um caso famoso, a montadora Studebaker encerrou seu plano de pensão para funcionários em 1963, deixando cerca de 4.000 trabalhadores sem benefícios de aposentadoria.
Em 1967, o senador de Nova York, Jacob Javits, introduziu uma legislação federal para proteger os planos de previdência privada e, em 1974, o Congresso dos Estados Unidos aprovou a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário, que foi transformada em lei pelo presidente Gerald Ford, estabelecendo formalmente o PBGC como a agência que garantiria benefícios de aposentadoria para milhões de trabalhadores.