National Insurance Contributions (NIC): Uma Visão Geral
National Insurance Contributions (NIC) são impostos pagos por empregados e empregadores britânicos para financiar programas de benefícios do governo, incluindo pensões do estado. As contribuições são feitas por meio de desconto em folha de pagamento.
A dedução do NIC funciona de forma muito semelhante ao sistema de retenção do FICA nos EUA (FICA significa Federal Insurance Contributions Act. Os fundos retidos pagam benefícios da Previdência Social e do Medicare).
Compreendendo a NIC
O sistema de Seguro Nacional (NI) foi criado em 1911 para fornecer assistência aos trabalhadores que estavam doentes e desempregados. Uma série de expansões no século 20 estendeu seu alcance para adicionar fundos para o Serviço Nacional de Saúde, o plano de pensão público de aposentados e benefícios de desemprego.
Principais vantagens
- Contribuições para a segurança social são impostos pagos por funcionários e empregadores no Reino Unido
- Seguro Nacional é um termo abrangente para assistência médica universal, programa de previdência pública e benefícios de desemprego.
- Os funcionários podem fazer pagamentos voluntários adicionais para aumentar o valor da pensão que eventualmente terão direito a receber.
Os trabalhadores britânicos pagam sua parte das contribuições do IN para construir um direito ao longo do tempo para o pagamento posterior de uma pensão e outros benefícios do governo, como auxílio-maternidade.
Em 2020, a taxa era de 12% dos ganhos semanais do trabalhador entre o equivalente a cerca de US $ 220 por semana e cerca de US $ 1.200, caindo para 2% acima desse máximo.
O benefício de pensão regular máximo era de cerca de US $ 215 por semana em 2020.
Os funcionários podem fazer contribuições NI adicionais voluntárias para se qualificar posteriormente para um valor de pensão mais alto. Os autônomos e os cidadãos britânicos que trabalham fora do país também podem fazer contribuições voluntárias para aumentar a elegibilidade à pensão.
Um funcionário que trabalha ou espera trabalhar menos de 35 anos não se qualificará para o benefício de pensão máximo sem fazer pagamentos voluntários adicionais. O benefício de pensão máximo em 2020 era de cerca de US $ 215 por semana. O pagamento pode ser maior para funcionários que fazem contribuições voluntárias ou adiam o recebimento do benefício para uma idade posterior.
Uma breve história da NIC
O sistema atual de Seguro Nacional no Reino Unido começou com o National Insurance Act 1911 e foi limitado a um seguro-desemprego financiado pelo governo.
Naquela época, os benefícios de seguro saúde e pensão eram administrados por sindicatos privados e “sociedades aprovadas”, ou associações profissionais. Uma pensão de velhice era paga a pessoas com mais de 70 anos, numa época em que apenas um em cada quatro britânicos vivia tanto.
A Segunda Guerra Mundial estava chegando ao fim quando o governo começou a contemplar uma expansão da rede de segurança social na Grã-Bretanha. Em março de 1943, o primeiro-ministro Winston Churchill, em uma transmissão de rádio, prometeu um sistema de “seguro nacional obrigatório para todas as classes para todos os fins, do berço ao túmulo”.
O sistema não estava totalmente em vigor até 1948. Desde então, ele foi periodicamente revisado, expandido e reduzido, dependendo do clima político prevalecente.
Hoje, os funcionários britânicos pagam a taxa de Seguro Nacional dos 16 anos até a idade oficial de aposentadoria, que é de 65 anos para a maioria, mas está sendo gradualmente aumentada para 67 anos.