O sucesso de qualquer negócio depende em grande parte de seus funcionários – suas habilidades, experiência, zelo pelo sucesso e capacidade de trabalhar sem problemas com colegas e clientes. Isso explica por que toda empresa deseja encontrar os melhores candidatos para suas vagas.
Se você dirige uma pequena empresa, encontrar os funcionários certos é ainda mais importante porque você está com um orçamento apertado e não pode se dar ao luxo de contratar um funcionário que não seja um trunfo para sua empresa. Ou seja, você não pode pagar um aluguel ruim.
O primeiro passo para encontrar os melhores funcionários para sua empresa é listar as várias habilidades, qualificações, experiência e outros requisitos que seu candidato ideal deve atender. Em seguida, você pode começar a pesquisar sua ideia candidata.
Agora, listar as qualidades que você deseja em seu funcionário ideal é muito fácil. A grande tarefa consiste em encontrar os funcionários certos para preencher o cargo vago em sua empresa. Você pode receber uma tonelada de inscrições para o cargo, mas nenhuma delas chega perto de você ser o candidato ideal. Muitas empresas enfrentam esse problema.
Quando você não consegue encontrar os funcionários certos a tempo, você terá que se contentar com os medíocres que não contribuiriam para o crescimento do seu negócio de forma alguma ou fará com que alguns de seus funcionários atuais façam o trabalho destinado ao funcionário que você estão à procura de. Ambas as opções são ruins. Eles podem paralisar seu negócio.
Em vez de optar por uma das duas opções desagradáveis, você pode conseguir os funcionários dos seus sonhos simplesmente sendo proativo. Isto é, em vez de esperar que bons funcionários venham até você, saia para procurá-los e encontrará muitos deles. Aqui estão os melhores lugares para encontrar bons funcionários rapidamente, quando você precisar deles com urgência.
4 melhores lugares garantidos para encontrar bons funcionários rapidamente
1. Eventos de networking internos
Você provavelmente já sabe que os eventos de networking do setor são ótimos caminhos para se conectar e estabelecer relacionamentos com potenciais parceiros de negócios ou mentores. Mas você sabia que esses eventos também são ótimos caminhos para encontrar bons funcionários ? Assim como você participa desses eventos com o objetivo de encontrar novos parceiros de negócios em potencial, muitos candidatos a emprego também participam com o objetivo de encontrar empregos.
Se você está procurando contratar ótimos funcionários, você pode simplesmente hospedar um evento de networking do setor e encontrará muitos candidatos a emprego que estão interessados em trabalhar em seu setor ou particularmente para o seu negócio.
Enquanto a maioria dos candidatos a emprego vasculha as páginas dos painéis de empregos online todos os dias com o objetivo de encontrar um emprego algum dia, os candidatos inteligentes participam de eventos de networking do setor porque veem esses eventos como uma avenida para estabelecer conexões e encontrar os empregadores dos seus sonhos. Isso explica por que é mais provável que você encontre funcionários inteligentes, proativos e inteligentes nesses eventos.
2. Painéis e palestras
Como eventos de networking, painéis e palestras do setor são realizados o tempo todo, especialmente em grandes áreas metropolitanas, e servem como uma ótima plataforma para os líderes do setor esfregarem as mentes e compartilharem conhecimento e experiência valiosos uns com os outros. Além disso, painéis e palestras podem fornecer bons candidatos para escolher, porque muitos candidatos participam desses eventos.
Durante o programa, você pode divulgar que sua empresa está contratando e obterá um bom número de bons candidatos para as vagas disponíveis em sua empresa.
3. Redes sociais
Antes, a mídia social costumava ser um meio não convencional para encontrar os funcionários certos, porque apenas alguns empregadores e funcionários usavam a mídia social para outros fins que não para se divertir. No entanto, no mercado de trabalho atual, a mídia social se tornou mais padrão. Cada vez mais os candidatos a emprego estão cientes dos benefícios de criar perfis no Twitter e no LinkedIn, que são ótimas plataformas por meio das quais podem ser encontrados e contratados pelos empregadores.
Se sua empresa possui perfis nas principais plataformas de mídia social – como Facebook, Twitter, Google+ e LinkedIn; então você pode encontrar facilmente os funcionários certos entre seus seguidores. Uma vantagem de contratar um funcionário nas redes sociais é que provavelmente você contratará alguém que já entende seu negócio e está familiarizado com seus produtos ou serviços.
4. Feiras de carreiras online
Antes, feiras de carreiras físicas eram comuns. Mas agora, as feiras de empregos online estão se tornando alternativas mais populares. As feiras online servem como uma avenida para mostrar o seu negócio sem as viagens e outras despesas enormes que vêm com as feiras de carreiras físicas. Outra vantagem das feiras de carreiras online é que você pode encontrar bons candidatos de fora da área que não poderiam comparecer ao evento presencial.