O que é a Organização Internacional do Trabalho (OIT)?
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas (ONU). O objetivo da OIT é promover a justiça social e econômica estabelecendo padrões internacionais de trabalho. A OIT tem 187 estados membros e está sediada em Genebra, Suíça, com aproximadamente 40 escritórios de campo em todo o mundo. Os padrões defendidos pela OIT têm o objetivo geral de garantir um trabalho acessível, produtivo e sustentável em todo o mundo em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.
Principais vantagens
- A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas (ONU).
- O objetivo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é promover a justiça social e econômica estabelecendo padrões internacionais de trabalho.
- Os tratados e convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são um importante contribuinte para o direito internacional do trabalho.
Compreendendo a Organização Internacional do Trabalho (OIT)
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 pela Liga das Nações e incorporada à ONU como agência especializada em 1946. A OIT é a primeira e mais antiga agência especializada da ONU. O objetivo da organização é servir como uma força unificadora entre governos, empresas e trabalhadores. Enfatiza a necessidade de os trabalhadores gozarem de condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana por meio de seu emprego.
A OIT promove as normas internacionais de trabalho por meio de seus escritórios de campo na África, América Latina e Caribe, Estados Árabes, Ásia e Pacífico e Europa e Ásia Central. A organização oferece treinamento em normas justas de emprego, oferece cooperação técnica para projetos em países parceiros, analisa estatísticas de trabalho e publica pesquisas relacionadas, além de realizar eventos e conferências regularmente para examinar questões sociais e trabalhistas críticas. A OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz em 1969. A organização foi reconhecida por melhorar a fraternidade e a paz entre as nações, buscar trabalho decente e justiça para os trabalhadores e fornecer assistência técnica a outras nações em desenvolvimento.
As normas trabalhistas estabelecidas pela OIT foram publicadas em aproximadamente 189 convenções e tratados. Essas normas reconhecem o direito à negociação coletiva, tentam eliminar o trabalho forçado ou obrigatório e abolir o trabalho infantil, além de eliminar atos de discriminação em relação ao emprego e à ocupação. Como resultado, os tratados e convenções da OIT são um importante contribuinte para o direito internacional do trabalho.
A organização possui uma estrutura de três níveis que reúne governos, empregadores e trabalhadores. Os três principais órgãos da OIT são a Conferência Internacional do Trabalho, o Conselho de Administração e a Organização Internacional do Trabalho. A Conferência Internacional do Trabalho se reúne anualmente para formular as normas internacionais do trabalho; o Conselho de Administração atua como conselho executivo e decide a política e o orçamento da agência; e a Organização Internacional do Trabalho, a secretaria permanente que administra a organização e executa as atividades.
O Futuro da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
Em 2019, a OIT se reuniu para a Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho. Em preparação para a Conferência, cerca de 110 países participaram de diálogos em nível regional e nacional. O relatório que se seguiu fez recomendações aos governos sobre a melhor forma de abordar os desafios do ambiente de trabalho do século XXI. Entre essas recomendações estavam uma garantia universal de trabalho, proteção social desde o nascimento até a velhice e direito à aprendizagem ao longo da vida.
A OIT também avaliou o impacto que uma transição para uma economia verde teria sobre o emprego. De acordo com a OIT, se as políticas certas forem postas em prática, uma transição para uma economia mais verde poderia criar 24 milhões de novos empregos em todo o mundo até 2030.