Participante do Plano

O que é um participante do plano?

Um participante do plano contribui para um plano de pensão ou está em posição de receber pagamentos de benefícios do plano. Um participante do plano inclui um aposentado que recebe distribuições de um plano de pensão, ou um beneficiário ou dependente nomeado por um membro contribuinte.

Compreendendo o participante do plano

Um participante do plano tem o direito de receber pagamentos de benefícios de um plano de pensão, seja um plano de pensão de benefício definido ou de contribuição definida, desde que os requisitos do contrato do plano tenham sido cumpridos. De acordo com a maioria dos planos de pensão de benefício definido, o associado deve completar um número mínimo de anos de serviço para se qualificar para a pensão máxima permitida. A definição da lei tributária de “participante ativo” de um plano da empresa pode incluir funcionários que não participam do plano do empregador. Um beneficiário de um participante falecido também seria considerado um participante do plano.

Um participante do plano às vezes é usado para descrever aqueles que estão inscritos no plano 401 (k) da empresa, que pode incluir um funcionário, ex-funcionário ou aposentado. Um 401 (k) consistiria em diferimentos de salário ou contribuições do empregado com a possibilidade de o empregador depositar contribuições equiparadas com base em uma porcentagem do salário do empregado. No entanto, às vezes os participantes do plano podem incluir aqueles empregados que não estão contribuindo para o plano, mas estão inscritos no plano 401 (k). Os participantes do plano também podem ser aqueles que não estão inscritos, mas são elegíveis para se inscrever. Em outras palavras, um participante do plano nem sempre é um funcionário nem alguém que está contribuindo ativamente para o plano de aposentadoria.

Planos de pensão para participantes

Um plano de pensão é um plano de aposentadoria que exige que o empregador faça contribuições a um conjunto de fundos reservados para o benefício futuro do trabalhador. O pool de fundos é investido em nome do empregado, e os rendimentos dos investimentos geram receita para o trabalhador na aposentadoria.

Além das contribuições exigidas do empregador, alguns planos de pensão têm um componente de investimento voluntário. Um plano de pensão pode permitir que um trabalhador contribua com parte de sua renda atual de salários para um plano de investimento para ajudar a financiar a aposentadoria. O empregador também pode igualar uma parte das contribuições anuais do trabalhador, até uma porcentagem específica ou valor em dólares. Normalmente, um plano de pensão geralmente se refere ao plano de benefício definido mais tradicional, com um pagamento definido, financiado e controlado inteiramente pelo empregador. Algumas empresas oferecem os dois tipos de planos. Eles ainda permitem que os funcionários rolem saldos 401 (k) em seus planos de benefícios definidos. 

Outra variação é o plano de previdência com repartição. Estabelecidos pelo empregador, tendem a ser totalmente custeados pelo empregado, que pode optar por descontos salariais ou contribuições de quantia única, que geralmente não são permitidos nos planos 401 (k). Caso contrário, eles são semelhantes aos planos 401 (k), exceto que geralmente não oferecem nenhuma contribuição equivalente da empresa.

Fundos de pensão

Quando um plano de benefício definido é composto de contribuições conjuntas de empregadores, sindicatos ou outras organizações, é comumente referido como fundo de pensão. Administrados por um intermediário financeiro e administrados por gestores de fundos profissionais em nome de uma empresa e seus funcionários, os fundos de pensão controlam quantidades relativamente grandes de capital e representam os maiores investidores institucionais em muitas nações. Suas ações podem dominar os mercados de ações em que estão investidos. Os fundos de pensões estão normalmente isentos de imposto sobre ganhos de capital. Os ganhos em suas carteiras de investimento são diferidos ou isentos de impostos.