Prêmios em dinheiro

Publicado por Javier Ricardo

O que são prêmios em dinheiro?


Os prêmios em dinheiro são prêmios dados aos funcionários na forma de dinheiro ou outro ativo, como opções de ações, que podem ser trocados por dinheiro.
Os prêmios em dinheiro são dados aos funcionários por cumprirem ou ultrapassarem as metas de um projeto especial ou de suas funções normais de trabalho, em uma data de aniversário ou mesmo nos feriados.


Principais vantagens

  • Os prêmios em dinheiro são prêmios dados aos funcionários na forma de dinheiro ou outros ativos que podem ser trocados por dinheiro.
  • Os prêmios em dinheiro são dados por atingir ou superar metas de desempenho, aniversários de trabalho ou durante a temporada de férias.
  • O uso de prêmios em dinheiro tem como objetivo incentivar os funcionários e reter pessoal experiente e de alto desempenho.
  • Os itens que podem ser prêmios em dinheiro incluem opções de ações, cartões-presente ou planos de participação nos lucros.
  • Os prêmios em dinheiro são tributados para o destinatário e podem ser deduzidos como despesas comerciais para os empregadores.

Compreendendo os prêmios em dinheiro


Um prêmio em dinheiro tem o objetivo de mostrar aos funcionários o apreço pelo trabalho e pelo tempo que passam na empresa.
Embora um elogio ou reconhecimento de um trabalho bem feito em um boletim informativo ou reunião da empresa seja um gesto simpático, o impacto fica muito aquém dos bônus em dinheiro. Não custa nada para a empresa expressar verbalmente seus agradecimentos, portanto, entregar dinheiro real é visto como uma medida muito mais concreta de apreciação, lealdade e estabilidade.


A prática de distribuir prêmios em dinheiro costuma ser uma situação em que todos ganham.
A auto-estima, a confiança e o saldo bancário do funcionário aumentam, enquanto os empregadores geralmente são recompensados ​​pela capacidade de reter funcionários que trabalham duro, bem informados e experientes. Reter funcionários de alto desempenho é o principal objetivo da distribuição de prêmios em dinheiro.


Os prêmios em dinheiro podem vir de várias formas, como bônus único, participação nos lucros, opções de ações ou cartões-presente.
Tudo o que pode ser trocado por dinheiro se enquadra nesta categoria. Dependendo da situação, o empregador fornecerá um tipo diferente de prêmio em dinheiro.


Por exemplo, as opções de ações geralmente não são adquiridas até o final da linha, de modo que o benefício imediato não existe.
Também exige que o indivíduo permaneça mais tempo na empresa. Um bônus, por outro lado, é um depósito imediato de dinheiro na conta bancária de um funcionário que pode ser usado imediatamente.


Quando os funcionários atingem marcos de aniversário, geralmente cinco, dez anos ou mais, eles podem escolher um presente de uma loja de prestígio.
Relógios, joias e outros itens caros geralmente são presenteados, geralmente ao critério do funcionário que recebe o presente.

Prêmios em dinheiro e dificuldade de negócios


Os prêmios em dinheiro são particularmente importantes em tempos de recessão econômica ou empresarial, quando os empregadores correm o risco de perder funcionários talentosos.
Distribuir um prêmio em dinheiro pode incentivar um funcionário a permanecer na empresa em tempos difíceis, mesmo que esteja recebendo ofertas de trabalho em outro lugar.


Isso também beneficia muito a empresa, porque o custo de um prêmio em dinheiro costuma ser significativamente menor do que ter que contratar um novo funcionário e treiná-lo.
Reter funcionários-chave é fundamental para ajudar uma empresa a sobreviver em períodos difíceis porque, na maioria das vezes, são os funcionários de alto desempenho ou pensadores estratégicos que verão a empresa em qualquer ciclo de negócios negativo.


Se o funcionário for particularmente talentoso, um prêmio em dinheiro pode não ser suficiente se ele estiver recebendo boas ofertas de emprego.
Nesse caso, uma empresa pode ter que prometer aumentos salariais e outros benefícios assim que virar a esquina.

Prêmios em dinheiro e impostos


Quer você receba um prêmio em dinheiro ou seja o fornecedor de um, é importante conhecer as ramificações fiscais.


Para funcionários, os bônus estão sujeitos a imposto de renda e FICA, portanto, o valor total não aparecerá em sua conta bancária.
No entanto, as empresas devem dar aos funcionários a opção de alterar o valor retido na fonte W4 para levar para casa o máximo possível do bônus e, em seguida, transferi-lo para o próximo período de pagamento.


Os empregadores, por outro lado, podem deduzir recompensas em dinheiro dadas aos empregadores como despesas comerciais, desde que sejam consistentes com o trabalho que realizam.


Independentemente de serem dados a um funcionário como recompensa por mérito ou ao vencedor de um concurso, os prêmios em dinheiro são sempre totalmente tributáveis ​​como receita.