O QUE É a Publicação 15-B do IRS, Guia de Impostos do Empregador para Benefícios Fringe
A Publicação 15-B do IRS ou o Guia de Impostos do Empregador para Benefícios Fringe é um documento publicado pelo Internal Revenue Service. A publicação 15-B do IRS fornece aos empregadores orientação sobre como contabilizar os benefícios adicionais ao preencher documentos fiscais.
QUEBRANDO A Publicação 15-B do IRS, Guia de Impostos do Empregador para Benefícios Fringe
A Publicação 15-B do IRS ou o Guia de Impostos do Empregador para Benefícios Extras é um guia que os empregadores usam para aprender como registrar os benefícios extras que pagam a seus funcionários. Os benefícios adicionais referem-se a benefícios não monetários fornecidos a pessoas que prestam serviços para uma empresa e podem incluir vantagens como o uso de um carro da empresa. Para os funcionários, a empresa relatará o valor de qualquer benefício adicional no W-2 do funcionário. Para não funcionários, as empresas devem relatar o valor dos benefícios usando o Formulário 1099-MISC ou o Cronograma K-1.
Um dos muitos guias que o IRS publica para ajudar o contribuinte, a publicação 15-B do IRS descreve os impostos relativos aos benefícios adicionais. Os benefícios adicionais oferecem remuneração adicional aos funcionários acima e além de um salário ou salário acordado. Benefícios extras são geralmente isentos de impostos, desde que certas condições sejam atendidas. Os beneficiários de benefícios indiretos tributáveis devem incluir o valor justo de mercado do benefício em seu lucro tributável do exercício.
O IRS geralmente considera os benefícios adicionais tributáveis, mas há exceções. O IRS considera alguns benefícios do plano de refeitório, normalmente aqueles que envolvem assistência médica para os funcionários, como antes dos impostos. A maioria dos benefícios adicionais isentos de imposto de renda também estão isentos de seguro social, Medicare e impostos federais sobre desemprego, mas não todos. A assistência à adoção é isenta apenas do imposto de renda, por exemplo. Os benefícios adicionais geralmente incluem seguro saúde, cobertura de seguro de vida em grupo, assistência educacional, creche e reembolso de assistência, planos de refeitório, descontos para funcionários, opções de ações para funcionários, uso pessoal de um veículo de propriedade da empresa e outros. Se um benefício adicional é isento de impostos, depende do tipo e, em alguns casos, do valor do benefício. Por padrão, o IRS tributa todos os benefícios adicionais, a menos que sejam especificamente nomeados como isentos de impostos. Benefícios de acidentes e saúde, benefícios de deslocamento, assistência a dependentes, assistência educacional, descontos para funcionários, contas de poupança de saúde (HSA) e serviços de planejamento de aposentadoria são alguns exemplos de benefícios adicionais que o IRS considera isentos de impostos.
Quanto valem os benefícios adicionais?
Em geral, os benefícios adicionais são avaliados pelo valor justo de mercado. Este é o valor que o funcionário pagaria pelo mesmo benefício em uma transação de terceiros sem compromisso. Todas as circunstâncias relevantes, como área geográfica e condições de mercado atuais, devem ser levadas em consideração. O valor justo de mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício, mas isso não afeta a avaliação.