O termo “família imediata”, também chamado de parentes de primeiro grau, refere-se à menor unidade familiar individual de uma pessoa. A família imediata pode ser determinada como:
- Parentes de sangue : são os membros imediatos da família relacionados por sangue, como irmãos, filhos e netos.
- Parentes por linhagem : são membros da família que compartilham um vínculo por meio do casamento, como cônjuges, parentes por afinidade, filhos por adoção e enteados.
Mesmo se duas pessoas não estiverem conectadas por casamento, mas por uma parceria civil ou coabitação, a família imediata pode aplicar. Os membros da família imediata de uma pessoa podem ir tão longe quanto primos, avós, bisavós, tias, tios e até mais. Depende tanto da lei em questão quanto das responsabilidades que as pessoas têm para com as outras pessoas em suas vidas.
Uma definição geral de família imediata é difícil porque depende da organização que usa o termo e da finalidade para a qual o termo é usado.
Determinando Família Imediata
Existem outros critérios úteis para determinar a família imediata, além do sangue e da linhagem. Alguns dos mais comuns são:
- Distância : No passado, se os membros da família vivessem longe, era difícil argumentar que eles eram considerados parentes próximos. Hoje, vivendo em um mundo de comunicações e viagens globais, é mais fácil argumentar sobre isso mesmo se você mora longe.
- Relacionamento : Mesmo que você não seja próximo de alguns parentes, como primos, a lei pode determinar que eles façam parte de sua família imediata.
- Tempo : em alguns casos, os membros da família podem ser considerados imediatos se morarem com você por pelo menos um ano.
Uso legal e financeiro da família imediata
A composição da família imediata de uma pessoa pode variar para diferentes fins jurídicos ou financeiros. Aqui estão alguns dos mais comuns.
Luto e licença funeral
Dependendo dos termos do seu emprego, você pode ter direito a dias de luto. Os departamentos de recursos humanos das empresas administram suas políticas de licença por luto. Não existem leis federais que regem os dias de luto ou licença por luto.
Se houver um manual do funcionário, o número de dias de luto fornecido geralmente é indicado nele. Se a empresa for sindicalizada ou estiver sob um acordo coletivo de trabalho, a licença por luto é normalmente coberta por esse acordo. Muitas empresas seguirão as diretrizes do governo federal quando se trata de definir quem é considerado um membro imediato da família.
Se os funcionários precisarem de mais folgas por luto do que o estabelecido nas diretrizes da empresa, a empresa pode solicitar que tirem licença médica, licença de férias ou, em casos extremos, licença sem vencimento. Um funcionário pode ter funções como o de executor de uma propriedade, o que pode levar muito tempo.
Imigração
Se você veio para os Estados Unidos como refugiado ou recebeu asilo nos últimos dois anos, você pode fazer uma petição para que seu cônjuge ou filho dependente com menos de 21 anos venha para os Estados Unidos como um refugiado derivado ou solicitante de asilo.
Você deve ter sido casado com seu cônjuge e o filho deve ter sido concebido ou nascido antes de você vir para os Estados Unidos. Eles são considerados os únicos membros de sua família imediata para fins de imigração.
Uma vez que você é um cidadão americano naturalizado, você também pode fazer uma petição para que crianças com mais de 21 anos, pais, irmãos, um noivo (e) e os filhos de um noivo (e) venham para os EUA
Licença Médica Familiar
O Family Medical Leave Act (FMLA) é uma lei federal que exige que os empregadores concedam a um funcionário elegível um total de 12 semanas de trabalho sem vencimento durante um período de 12 meses por um dos cinco motivos a seguir:
- O funcionário precisa de tempo para nascer e cuidar de uma criança.
- O funcionário precisa de tempo para adotar ou criar uma criança.
- O funcionário precisa de tempo para cuidar de um cônjuge, filho ou pai com um problema de saúde grave. Os sogros não são cobertos pelo FMLA.
- O funcionário precisa de licença médica por apresentar um grave problema de saúde.
- O funcionário tem uma emergência relacionada ao serviço militar de um parente imediato.
No caso de licença médica familiar, as únicas pessoas definidas como familiares imediatos são o cônjuge, o filho e os pais.
Transações do mercado de ações
A Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) especificou algumas áreas nas quais os corretores de valores mobiliários e negociantes devem ser cuidadosos ao lidar com familiares próximos. O primeiro é a emissão de ofertas públicas iniciais (IPOs), especialmente aquelas que são “quentes” ou particularmente populares. A família imediata não pode participar desses IPOs ou isso é considerado negociação com informações privilegiadas.
A definição de família imediata pela FINRA é muito mais ampla do que a definida pela FMLA. Família imediata para os fins desses tipos de transações de ações inclui quase todos, desde cônjuges, filhos e pais a avós, primos e parentes por afinidade.
Além disso, quando há uma nova emissão de ações, os familiares imediatos dos corretores que as vendem estão proibidos de comprá-las. Isso é para controlar a manipulação de estoque e o objetivo é proteger o público.
The Bottom Line
Mesmo que o conceito de família imediata possa parecer simples, você não pode presumir qual é a definição. Em vez disso, observe como ele é definido em uma situação particular. É melhor se familiarizar com as definições das situações que podem se aplicar a você, como luto e licença FMLA.