Seu salário está sendo guarnecido por pensão alimentícia?

Publicado por Javier Ricardo


O salário dos pais geralmente só é guarnecido para pensão alimentícia quando eles estão muito atrasados ​​- eles não pagam integralmente há vários meses.
O processo de penhora geralmente é iniciado e coordenado com o empregador dos pais pelos tribunais e uma agência de pensão alimentícia do governo estadual.

Quanto pode ser decorado?


A lei federal estabeleceu limites para todos os tipos de garnishments desde 1968, quando o Título III da Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor foi aprovado.


A lei permite que os empregadores adornem até 50% do pagamento dos pais para pensão alimentícia vencida, e isso aumenta para 60% se o pai
não estiver sustentando um cônjuge ou outro filho ou filhos que não estejam cobertos pela ordem de pensão alimentícia em pergunta.


Ele aumenta ainda mais para 65% se o pai estiver mais de 12 semanas atrasado nos pagamentos.

Isso pode funcionar para mais do que o dobro do limite para outros tipos de dívidas, que geralmente é de apenas 25%, mas o limite geral combinado permanece em 50% a 65% se você estiver sendo guarnecido por outras dívidas também. Um credor não pode receber 25% enquanto outros 60% ou mais são guarnecidos para pensão alimentícia porque isso daria para 85%.


As guarnições de pensão alimentícia têm prioridade sobre quaisquer outras guarnições, com exceção das taxas de imposto do IRS.
Mesmo assim, a pensão alimentícia tem prioridade, a menos que a cobrança tenha sido feita antes da data em que o pedido de pensão alimentícia foi emitido.

O Processo de Penhora


O processo começa quando um empregador recebe uma notificação do estado de que é necessário enfeitar o salário do empregado.
A carta incluirá uma cópia da ordem judicial que estabelece o pagamento da pensão alimentícia.


O empregador enviará uma carta ao empregado, transmitida com o próximo contracheque ou antes, para explicar a penhora de salário.


O empregado / pai pode então contestar a penhora de salário no tribunal e tentar abrir um caso com base em mudanças na renda, desemprego, outras dificuldades ou outras circunstâncias isoladas.

Fontes de renda


Os pagamentos em atraso podem ser obtidos de outras fontes de renda, além dos salários regulares.
Comissões, bônus, benefícios de compensação dos trabalhadores e pensões também podem ser enfeitados, de acordo com o Office of Child Support Enforcement federal.


Essa lista não é exaustiva.
A renda de praticamente qualquer fonte pode ser vulnerável.

Como impedir uma penhora de salário


Você não estará indefeso se seu empregador errar ao guarnecer seus salários.


Primeiro, reúna a prova de todos os pagamentos de pensão alimentícia que você fez.
Leve cópias para o tribunal que emitiu a ordem de pensão alimentícia. Solicite uma ordem para impedir que a penhora de salários continue.

Isso geralmente envolve a apresentação de uma petição ou moção ao tribunal, e pode haver uma pequena taxa, mas a maioria dos tribunais dispensa essas taxas se você honestamente não puder pagá-las.


Aceite a ordem de suspender a penhora de salários ao seu empregador se o seu pedido for concedido.
As guarnições salariais devem cessar imediatamente.


Pode ser possível trabalhar com o tribunal em alguns casos para que qualquer valor de pagamento excessivo seja aplicado ao mês atual ou aos meses futuros.
Entre em contato com o escrivão do tribunal para obter ajuda neste processo.

Motivos para desafiar uma penhora


Você está limitado a apenas quatro cenários quando se opõe a uma penhora:

  • Na verdade, você tinha custódia no momento em que não pagou pensão alimentícia.
  • O valor total a ser guarnecido está errado, talvez porque você fez pagamentos que não foram contabilizados.
  • Você literalmente não pode pagar suas contas mensais se todo esse valor for guarnecido. Esteja preparado para fornecer uma contabilidade completa de suas despesas mensais. Alguns podem não ser homenageados se forem considerados extravagantes.
  • O pai que tem a custódia escondeu de você o paradeiro de seu filho. Simplesmente ter negado o tempo dos pais não conta.

Discriminação do empregador e garantias salariais


A lei protege os funcionários de discriminação injusta devido a penhoras salariais.
Seu empregador não pode rescindir seu contrato de trabalho porque você foi enfeitado, pelo menos não por uma dívida. Isso pode acontecer se você estiver guarnecido por mais de duas ou mais dívidas.


Nem seu empregador pode reter mais do que o valor máximo permitido.
Entre em contato com um advogado em seu estado ou registre uma reclamação no Departamento do Trabalho dos Estados Unidos se você acreditar que foi discriminado.

Evitando guarnições de salários


Considere entrar em contato com o tribunal para desenvolver um acordo de pagamento administrável se você atrasou o pagamento de pensão alimentícia, mas ainda não teve seu salário enfeitado.


Você também pode solicitar uma audiência de modificação de pensão alimentícia se estiver enfrentando problemas financeiros ou se suas circunstâncias mudaram consideravelmente desde que o pedido de pensão alimentícia foi originalmente emitido.
Entre em contato com um advogado experiente de pensão alimentícia em sua área ou com assistência jurídica para obter assistência neste processo.

Pedidos de retenção de receita vs. Penhora


Os pais podem ficar compreensivelmente confusos com tudo isso, porque sabem que o dinheiro está sendo retido de seu pagamento regularmente e eles
não estão atrasados ​​com o pagamento da pensão alimentícia.


Isso porque todos os estados exigem que os pais paguem pensão alimentícia por meio de ordens de retenção de renda ou IWOs — seu empregador é obrigado por lei a reter o valor de sua pensão alimentícia “regular” por período de pagamento e encaminhar o dinheiro ao estado para transmissão aos outros pai.


Este processo não deve ser confundido com penhora de salários.
É um acordo que prevê o pagamento das obrigações atuais de pensão alimentícia, não de mora, e os limites de 50% a 65%, portanto, não se aplicam.


Os pais podem concordar em renunciar mutuamente ao requisito do IWO em alguns estados.