O que é um sistema de aposentadoria da função pública (CSRS)?
O Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil é um sistema que fornece benefícios de aposentadoria, invalidez e sobrevivência para a maioria dos funcionários do serviço civil americano que trabalham para o governo federal. Foi substituído em 1987 pelo Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais (FERS), mas os funcionários que foram originalmente constituídos por meio do CSRS ainda recebem seus benefícios por meio desse programa, a menos que tenham sido contratados após 1983.
Compreendendo o Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS)
O CSRS foi criado em 1920, e naquela época possuía a maioria das características dos planos de previdência tradicionais. Hoje, o FERS também incorpora benefícios da Previdência Social, contribuições do governo e contribuições dos funcionários.
Como funciona o sistema
De acordo com o Benefits.gov, o FERS é um “plano de aposentadoria que oferece benefícios de três fontes diferentes: Plano Básico de Benefícios, Previdência Social e Plano de Poupança Thrift (TSP). Duas das três partes do FERS (Previdência Social e TSP) pode ir com você para seu próximo emprego se você deixar o Governo Federal antes da aposentadoria. As partes do Benefício Básico e da Previdência Social do FERS exigem que você pague sua parte em cada período de pagamento. Sua agência retém suas contribuições para o Benefício Básico e Previdência Social de seu pague como deduções na folha de pagamento. Sua agência também paga sua parte. Então, depois que você se aposentar, você receberá anuidades a cada mês pelo resto de sua vida. ”
Segundo a mesma fonte, o sistema possui quatro categorias de benefícios:
- Imediato : Se você se aposentar no MRA com pelo menos 10, mas menos de 30 anos de serviço, seu benefício será reduzido em 5 por cento ao ano para cada ano que você tiver menos de 62 anos, a menos que tenha 20 anos de serviço e seu benefício comece quando você atinge 60 anos ou mais tarde.
- Antecipada : O benefício de aposentadoria antecipada está disponível em certos casos de separação involuntária e em casos de separações voluntárias durante uma grande reorganização ou redução na força.
- Diferido : Se você se aposentar no MRA com pelo menos 10, mas menos de 30 anos de serviço, seu benefício será reduzido em 5 por cento ao ano para cada ano que você tiver menos de 62 anos, a menos que tenha 20 anos de serviço e seu benefício comece quando você atingir 60 anos ou mais.
- Incapacidade : Você deve ter se tornado inválido, enquanto empregado em uma posição sujeita ao FERS, por causa de uma doença ou lesão, para um serviço útil e eficiente em sua posição atual. A deficiência deve durar pelo menos um ano. Sua agência deve certificar-se de que não é capaz de acomodar sua condição médica incapacitante em seu cargo atual e que o considerou para qualquer cargo vago na mesma agência no mesmo nível / grau de pagamento, dentro da mesma área de deslocamento para a qual você é qualificado para reatribuição.