Se você sempre quis voltar para a faculdade, mas não tem certeza de como pagaria por isso, ou tem medo de acumular dívidas de empréstimos estudantis, seu empregador pode ajudá-lo. É chamado de reembolso de mensalidades – e muitas empresas o oferecem aos funcionários como um benefício adicional.
Reembolso de mensalidade, ou assistência com mensalidade, significa que seu empregador ajudará a pagar a conta de seus cursos de educação continuada ou graduação, desde que você atenda às diretrizes.
O reembolso da taxa de matrícula geralmente é oferecido além do seu salário normal. É um ótimo benefício para os funcionários e normalmente oferecido além de benefícios como seguro saúde, plano 401 (k), dias de férias ou creche subsidiada.
Antes de se inscrever no competitivo programa de mestrado dos seus sonhos, certifique-se de aprender todos os requisitos e qualificações do programa de reembolso de mensalidades do seu empregador. Afinal, você não quer ficar pagando a conta e estourando seu orçamento no processo.
Como funciona o reembolso de mensalidades
Com o reembolso da mensalidade, você deve pagar antecipadamente por suas aulas. Depois de concluí-los, atender aos requisitos e enviar todas as informações ao seu empregador, ele reembolsará parte ou a totalidade dos fundos.
Vale ressaltar que algumas empresas só pagarão por cursos ou diplomas em uma determinada área. Outros são mais flexíveis e pagarão por qualquer educação continuada que apoie o crescimento profissional do funcionário.
Você pode estar se perguntando por que seu empregador oferece um benefício como auxílio para mensalidades. Afinal, pode ser uma despesa cara. Mas, ao que parece, é um valor que seu empregador pode deduzir com o IRS – até US $ 5.250 anuais por funcionário. Também não é tratado como renda tributável para você.
Os empregadores podem oferecer mais de US $ 5.250 por ano em assistência, mas podem ter que pagar impostos sobre a folha de pagamento em algo acima de US $ 5.250.
Requisitos de reembolso de matrícula
Os requisitos para assistência com o curso variam de acordo com a empresa De modo geral, você terá que manter um determinado GPA, embora algumas empresas o reembolsem em uma escala móvel com base na nota que você recebe. Por exemplo, se você obtiver um “A”, poderá receber 100% de reembolso, mas se obtiver um “B”, poderá ser reembolsado em 80%.
Você também pode ser obrigado a fazer cursos ou obter um diploma relacionado à sua área. Muitas empresas também têm um limite máximo para o reembolso de mensalidades que distribuirão.
Você também pode ser obrigado a permanecer em sua empresa por um determinado número de anos após o recebimento do auxílio com o curso. Se você deixar sua empresa antes do período de tempo definido, poderá ser necessário reembolsar os fundos, o que pode ser caro. Converse com seu representante de RH sobre o programa de reembolso de sua empresa antes de se inscrever para ter certeza de que conhece todos os detalhes relevantes.
Se seu empregador não oferece reembolso de mensalidades, mas você gostaria de tentar convencê-los a mudar de ideia, pode ser necessário enviar uma proposta explicando por que a educação continuada beneficiará você e sua empresa.
Orçamento para aulas
Lembre-se de que o reembolso da mensalidade provavelmente cobrirá apenas parte do custo de retorno à escola. É por isso que é importante economizar seus próprios fundos para mensalidades, livros e outras despesas relacionadas.
Economize fundos definindo um orçamento mensal e cumprindo-o. Procure locais onde você pode cortar custos, como cortar cabos. Você também pode considerar arranjar um show temporário ou alugar um quarto em sua casa para ajudar a levantar fundos. Cozinhar em vez de comer fora é outra grande economia de dinheiro.
O reembolso da mensalidade vale a pena?
Ainda está em dúvida quanto ao programa de reembolso de mensalidades do seu empregador? Considere os fatos: a taxa de emprego para jovens de 25 a 34 anos com bacharelado ou superior era de 87% em 2019, enquanto aqueles com apenas o ensino médio tinham uma taxa de emprego de 74%, de acordo com o National Center for Education Statistics .
Quando você considera os custos crescentes da educação universitária, é uma medida financeira inteligente aproveitar as vantagens do programa de reembolso de mensalidades da sua empresa. Afinal, continuar seus estudos é um investimento que vale a pena.